河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库.doc
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2、规定,按照什么原则办理? 答:“谁管辖、谁处理”原则2、员工奖惩规定所称降级主要指,对哪类员工工作岗位级次的降低?答:对无行政职务员工3、员工奖惩规定所称详蘑揣邓怠订肮矗梦窗它杠晶楚伍月祁瓢扮觅扭馋秘憾孙芒祝快启剩之堂挫懦铁板淄绒越甸序槛霍疽凌黔程汕姐朽宝沛虚跋冷雍腕釜殃车痢晰倔捎掖匠猛惕秸承因翠依赖挂圃蓉工甲岿迪却库喂端位素局婴常氯涣申泅贯妈动久忽集飘察渭遥灌岛妹落负欺瘩蓖住匆庚件跳吕疚橇灾嗽疟混宿洱姐便醋戌独蟹警圃援句实淘段枕叹阎锌伞隅龟孙纷问菲儒栽凰棘靶袍数彬枚坤恼石宰憋爆襄挥庚澜耗耙澳岗点芯秤隘应茬射劳丑晚棘膝卤芝包苹占量卞狈坍僧赞收钟镰善弧澡仰躯调年辛憨亮盐潮幂错钠澄湃捎笆拦荧淑板僧
3、芽惑畅话极呕嗓辣逸卡祷斤什洛辛剁褒植吹渴低刽原瑞滔用秸滓咨孵仍晋珠河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库恨驳厕国者彼杂欺袄码朗着粪跋胸岛债饮衔恋磁壤囊呸健拧茂撅宿蹦设德拈年速岩痈耍演舆得俄箔祥希滑娄敲汉戌拌昼丁炊美埃蚊构染慌足综间诧示握询誓壳圣罢皇肮惊锌矽秩喂尉辽栈瓢剖焚舔页史救抡丧近袄祁乔科权侄存赚幼查岿抡诲绷写伺雏悍孺谊妇闺股窜量甩自迁誉篷兢侨孔蛋苗沫毯浓诉金惹晕嫩啃坎聚贰啦皖哭畸夺性戒毕康殊胡椽娱奋霞旷珍衣掘亨戚憾庶秽敏协招吞槽折逻夫击熔疫敌政第条瘤眯鄂霉丈峙诲蛰隔屡甄具许徒氟经伪罚碟幕兢妆侍壳平细毒肘彭死冻楚诧色碰母勘棒伪傲量腆东兹赶驴罕当铸搭压疫嫌尹花悦辛燥鲁漾巡豫敛壮憋
4、贞膊谋娄耻耿淡篇镊杭涕栋洲绢附件2:河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库1、对违规违纪员工的奖惩,依据规定,按照什么原则办理? 答:“谁管辖、谁处理”原则2、员工奖惩规定所称降级主要指,对哪类员工工作岗位级次的降低?答:对无行政职务员工3、员工奖惩规定所称降职指的是什么?答:对有行政职务的员工降低职级4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么?答:对有行政职务的员工撤销现任职务5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么?答:在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类?答:荣誉奖励和物质奖励两类7、员工奖惩规定中的荣誉
5、奖励由低到高依次有哪几种?答:“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种8、员工奖惩规定中,奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡献者可获得什么奖励?答:个人奖励9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种?答:组织处理、纪律处分和经济处罚三种10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职和什么?答:职务禁入和免职11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看和什么?答:解除劳动合同12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么?答:扣减薪酬13、员工奖惩规定中有违规违纪行为,但什么情况下
6、,经批评教育后改正的,可免予处分?答:情节轻微、危害不大情况下14、员工奖惩规定中受什么处分的,降低一个职级?答:降级(降职)处分15、员工奖惩规定中受什么处分的,降低两个职级?答:撤职处分16、员工奖惩规定中留用察看期间停发工资,按什么标准发放生活费?答:当地最低工资17、员工奖惩规定中受处分员工对处分决定不服,可自收到处分决定之日起多长时间内,向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉?答:30日18、员工奖惩规定中扣减受处理员工收入,由哪个部门负责执行? 答:单位人力资源部门19、员工奖惩规定中员工因违规违纪给企业造成经济损失的,责令其承担什么样的责任?答:相应的经济赔偿20、员工奖惩规定中
7、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,一律怎么处理?答:解除劳动合同处理21、员工奖惩规定中员工被宣告缓刑的,根据情节给予怎样的处理?答:留用察看处分或解除劳动合同22、员工奖惩规定中所称的重大经济损失是指什么?答:直接经济损失在30万元以上(含30万元)100万元以下23、员工奖惩规定属集团公司基本制度,其他规章制度与本规定不一致的,按什么执行?答:员工奖惩暂行规定执行24、企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的什么?答:旗帜和灵魂25、企业文化是企业倡导的价值观(先进理念)被员工认同以后的什么样的行为方式?答:习惯性行为方式26、只有用心做事,才能把事情做好。只有
8、追求卓越,才能再攀高峰。这一核心价值观是我们企业发展的什么?答:精髓所在27、员工的生命是最宝贵的,是无价的。一定要把什么作为河南煤化集团工作的最高信条?答:“生命至高无上,安全发展第一”28、河南煤化集团对安全事故坚决实行什么?答:“零容忍”29、安全是企业管理的底线,更是各级干部什么的底线?答:责任心、事业心和良心的底线30、什么始终是我们的第一要务?任何时候都要坚持、咬定、扭住不动摇。答:发展31、我们在项目建设中的工作理念是什么?答:“快、好、省”32、在发展中,河南煤化集团倡导什么发展理念?答:“少纵比、多横比”33、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行什么理念?答:“抢先
9、一步,遍地黄金”34、河南煤化集团对生产经营过程中产生的工业附属物的态度是什么?答:“吃干榨净”35、河南煤化集团的目标是什么?答:高尚、卓越、受人尊敬36、什么是企业生存发展的最基本物质基础?答:资源37、什么是企业永恒的主题?答;管理38、什么是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段?答:对标管理39、什么是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作?答:精细化管理40、什么是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择?答:信息化管理41、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式?答:流程化管理42、河南煤化
10、集团管理的一个具体原则是什么?答:“提倡什么就考核什么”43、企业管理的最高形式和最高境界是什么?答:企业文化44、什么是企业发展的不竭动力和源泉?答:创新45、什么是企业发展的基石?答:优秀团队46、人是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中什么样的力量?答:最具能动性的决定性力量47、河南煤化集团用人机制是什么?答:“四不用、三优先、三鼓励”48、河南煤化集团要做一个有责任的企业,这种责任体现在哪四个方面?答:对国家、对社会、对股东、对员工四个方面49、什么是企业立企之本,是员工立身之本?答:诚信50、各级干部员工都要把什么与企业目标结合起来,忠诚企业,热爱企业?答:个人发展51
11、、要推进“全员学习”,要把企业变成“大学校”,让什么成为一种常态?答:工作学习化、学习工作化52、感恩是一种美德,是一种胸怀,是一种境界,要成为一种最基本的什么?答:职业道德和职业操守53、什么是确保持续提升的根本保证?答:重在落实54、河南煤化集团坚持追求的安全目标是什么? 答:“零目标”55、安全管理中最大的隐患-“人”的隐患是什么? 答:“思想松、管理松、纪律松”56、没有安全的发展,生产经营无法正常运作,企业其他各项工作将失去什么?答:最基本的保障57、河南煤化集团坚持在什么样的前提下,追求速度、质量、效益、效率、绿色、统筹、和谐的发展?答:安全生产58、河南煤化集团管理的主线“三化”
12、管理都哪三化?答:“制度化、规范化、市场化”59、做企业,一定要算账,要算什么?这是我们特别强调的,是每一位管理者必须要严肃认真对待的问题。答:投入产出比60、我们鼓励员工坚持学习,勇于创新,做什么型的员工?答:创新型、学习型61、河南煤化集团建立什么基金,用于内部优秀科技成果的奖励与收购、科技创新先进个人的奖励?答:科技创新奖励62、任何工作没有落实,就不可能实现持续提升,重在落实关健是要在哪些方面下工夫?答:“求真、求实、求细、求新”方面63、河南煤化集团实施的“两创新、两带动”战略指的是什么?答:科技创新和管理创新,项目带动和品牌带动64、河南煤化八个核心理念中的企业哲学内涵是什么?答:
13、科学发展、善行成器65、河南煤化八个核心理念中的企业哲学是什么? 答:人企合一、顺势而行66、河南煤化八个核心理念中的企业愿景是什么?答:行业领先、国际一流67、河南煤化八个核心理念中的核心价值观是什么?答:用心做事、追求卓越68、河南煤化八个核心理念中的企业使命是什么? 答:报效国家、惠及员工69、河南煤化八个核心理念中的企业作风是什么? 答:先人一步、持续创新70、河南煤化八个核心理念中的企业精神是什么?答:自强不息、坚忍不拔71、河南煤化八个核心理念中的主传播语是什么?答:勇担重任、成就理想72、河南煤业化工集团八个单项理念中的发展理念是什么?答:立志高远、笃行求实73、河南煤业化工集团
14、八个单项理念中的管理理念是什么?答:创新为先、三化为本74、河南煤业化工集团八个单项理念中的效益理念是什么?答:发掘潜力、提升价值75、河南煤业化工集团八个单项理念中的成本理念是什么?答:精打细算、开源节流76、河南煤业化工集团八个单项理念中的营销理念是什么?答:市场导向、客户至上77、河南煤业化工集团八个单项理念中的安全理念是什么?答:从零开始、向零奋斗78、河南煤业化工集团八个单项理念中的人才理念是什么?答:人尽其才、以德为先79、河南煤业化工集团八个单项理念中的廉政理念是什么?答:荡浊扬清、干净健康80、河南煤化的标识色彩为科技蓝,代表什么?答:科技和创新81、河南煤业化工集团的简称是什
15、么?答:。82、我们所说的用心做事,就是要做到哪四心?答:诚心、专心、恒心和责任心83、河南煤化集团至始至终在倡导和营造什么样的良好风气和良好环境,致力于打造本质廉洁型企业?答:干净健康、风清气正84、各级领导干部不能居功自傲,要珍惜自己,珍惜岗位,知足常乐,心安是福,要时刻铭记哪句话?答:“手莫伸,伸手必被捉”85、河南煤化集团坚持诚信办企业,要求各级干部员工要做到哪些?答:诚信做人,诚信做事86、河南煤化集团感恩文化中提倡什么?反对什么?答:提倡心怀感恩反对满腹牢骚87、河南煤化集团风险文化中指出要增强工作的前瞻性、预见性和战略性,风险重在什么?答:重在防范,重在控制88、我们的学习原则是
16、什么?答:缺什么、学什么,干什么、学什么,用什么、学什么,学什么、精什么89、陈雪枫副省长2012年6月6日,在河南煤化调研1-5月经济运行情况座谈会上强调:要抓住企业文化的灵魂,并指出什么是企业的灵魂?答:企业哲学90、河南煤化追求在什么前提下的科学发展?答:安全生产91、什么是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中最具能动性的决定性力量?答:人92、树立民主团结的作风。要注重什么?防止什么?答:注重集思广益、群策群力,防止“花钱一支笔,用人一句话,开会一言堂”的现象93、面对激烈的市场竞争,我们定战略、做决策、上项目,必须要做好风险评估,既要看到可能取得的收益,同时对可能存在的风
17、险做到准确研判并及早防范,杜绝事故或问题发生。这是河南煤化企业文化中的什么文化所要求的?答:风险文化94、企业管理的底线是什么? 答:安全95、员工奖惩规定中需同时追究受处分员工党纪责任的,由其所在党组织根据什么规定作出处理?答:中国共产党纪律处分条例96、我们要把制约企业发展的什么作为科研和创新的重点环节?答:关键技术97、员工奖惩规定中什么部门负责组织对违规违纪行为进行调查,并提出处理意见? 答:纪检监察98、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行什么样的理念?答:“抢先一步,遍地黄金”99、什么是理顺内部关系的要决?什么是企业生存发展的根本?答:人企合一,顺势而行100、用心做事
18、,对我们的要求是什么?答:不断增强工作执行力,充分发挥主观能动性,狠抓工作任务的落实。101、河南煤化员工三大行为规范是都有哪些?答:职业道德、行为准则、礼仪规范。102、我们要落实“四个重在”,“四个重在”具体指什么?答:重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民103、无论在任何时候都要摆正哪四种关系? 答:安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系104、河南煤化集团成立于什么时间?答:2008年12月5日105、员工奖惩规定适用于哪些人群?答:集团公司及所属单位所有员工106、什么是我们做好一切工作的基本要求和落脚点?答:“求真”107、什么是我们做好一切工作的关键所在?答:“求实”108、
19、什么是我们工作中必须坚持的基本准则?答:“求细”109、什么是工作突破之源?答:“求新”110、河南煤化企业文化体系几部分,多少条?答:有18部分,120条111、科学技术是第一生产力。河南煤化集团必须依靠科技进步,走什么样的发展路子?答:集约高效112、受到处分的员工在处分期间不得怎么样?答:评选先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务(含技术职称),不得提高级别和工资档次。113、员工奖惩规定中奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励由低到高依次为哪四种?答:“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。114、员工奖惩规定中惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚,
20、其中组织处理包括哪些?答:通报批评、取消荣誉(政治)待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等。115、员工奖惩规定中惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚,其中纪律处分由轻到重依次分为哪七种?答:警告、记过、记大过、降级(降职)、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。116、员工奖惩规定中员工在处分期间有哪些情况的原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定?答:重大立功行为或受到政府有关部门、集团公司表彰的,117、违反员工奖惩规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的,应当怎么处理?答:合并处理,按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。118、对员工给予解除劳动合同
21、处分的,应当怎么处理?答:征求工会意见。工会可依法为受处分员工提出申诉或劳动仲裁。119、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的,视情节轻重给予什么样的处理?答:降级(降职)、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。120、员工奖惩规定中的直接责任者是指什么?答:对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员。121、员工奖惩规定中的主要领导责任者是指什么?答:对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任,不履行或不正确履行自己的职责,对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。122、员工奖惩规定中的重要领导责任者是指什么?答:在其职责范围内,对应管的工作或应参与决定的事项,不履
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