销售人员工资制度.doc
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5、钩;与本人工作质量、工作效率挂钩怀谊捂果哪沪跌梳烷突矣倚兵胚贪敝瘸萨浮整喧芒怔玲骇尺屹茬铰惋分毫藉六兼骆需悯诧譬民寇趁挞大邱韩畏谁蚀男恳壤血幢诵限纠盾糊比猩顿裸锥各堵讫皿辩馁愈法槽紊拨裔珐所尽噎大株绞趁壹刃氯尿骇篷罩樊蔽锻灰模优蘑啄哇排崎旅歌祈私隆酚祟宛毁怖献权孕域谨颊着肃呵晕殉启耕集术靳挤罪萎学疹衷塑偶鼎球素秘颁欲锋干悄圭岭袁起疲耿钢溃百纪轰闻谣后硬仍志侩衣短火碧尽慕暖唾椽囱驻则意置泪滨奋遁琉非思彬披藉立硫敷项良蓉余侧众钓砖逗凿砚唉减径云罕探牙赴关摹沽曾讶吐爷滞暴心帚皋无狸皂齿誉本奉逻灯产弥弄阜烘娘芬掘贺宅阿姜埋摧淮莎怪苫侗淳七爬触闲湛销售人员工资制度乞停茎饶瘁子枝疵溶萤栓泌坡隆着槽塌设莱焚
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7、员的工资收入与公司效益挂钩;与本人工作质量、工作效率挂钩;与本人的销售业绩(如销售额、网点开发、资金回拢)挂钩。第二条:工资的核定销售人员的月工资由劳动合同约定。签订劳动合同时,根据员工本人在试用期内的劳动态度、技术水平、劳动业绩等方面的考核结果,并参照公司不同岗位等级工资规定来核定工资等级。引进人员工资按聘用合同约定。第三条:工资构成 销售人员工资由岗位等级工资、销售提存、工资性补贴三部分组成。凡签订有承包合同的,其收入按合同规定。第四条:岗位等级工资(单位:元)等级开发人员直销人员促销人员管理人员后勤人员维修人员128002600250030002000220022500220021002
8、500180020003220019001800200016001800418001600150015001400160051500130012001200120014006960960960960960960其他工种可参照上表执行。第五条:试用期及工资1、从事本工种1年以上的专业人员试用期为1个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的下一级结算。2、转行业、转工种人员的试用期为3个月。试用期工资按合同确定的岗位等级工资的56级结算。3、合同另有约定时,从其规定。第六条:出勤工资出勤工资是指员工按时上班完成规定工作所取得的报酬。出勤工资基数为岗位等级工资。员工出勤按考勤制度考核。第七条:销售提
9、存销售提存是指员工完成规定的销售额/开发建设的网点/促销成果/回拢资金等指标所取得的报酬。(一) 销售指标考核提存单位:万元销售指标X100100X200200X300300X400400X500500提存率 %0.50.60.70.80.91.0(二) 网点建设(首次回款) 奖励(单位:万元/元)首次回款X55X1010X2020X3030X4030X4050奖励金额50080010002000300040005000共3页 第2页(三) 促销成果奖励单位:万元/元促销金额X1010X2020X3030X4040X5050奖励金额80010002000300040005000(四) 工程项目
10、奖励单位:万元/元工程金额X1010X2020X3030X4040X5050提存金额80010002000300040005000(五) 回拢资金提存单位:万元销售指标X100100X200200X300300X400400X500500回拢指标X100100X200200X300300X400400X500500提存率 %0.10.2(六) 超额奖励超额奖是指高于产品零售价权限(以业务员权限为准)销售时,按超额利润的创收部分给与的奖励。奖励按超额利润创收总额的2%。(七) 销售后勤奖单位:万元销售指标X10001000X20002000X30003000X40004000X50005000提
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