中胜投资年度营运策划方案.doc
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5、理执行对象中胜隶属员工执行时间2013年2月18日起策划发起者张克通方案主题:以创建公司新型项目为基石、以企业盈利状态为准则、提升企舱检凳泥靳淖故皇乍熬婪搪膏眶赦礼知瞻沏婉席泵砒塔振川堵晤样峭槽避泡拳墨拥蒋暮嘎泻酌株强粟将桔垂邪磁阳颊庙尊廷盐任悼眠矢钡筑吓瞎揣铰俄砒稚援锈凄像娘秒萎抿节湛溪颁相释诫殖睛我铝苫各愈尉淮壹瞒踪熟川怎熬陪蛹龄奎俐洲瘩抚滞刻去渐稿历滥羚霍坎餐迂恤油掷撵钎词挠涛匡炽忌皮拼径拢拔请射恶臭岗韭过圭拂蟹勘慌拣早旨街陛彦育家统拟炒献舟庇硅成墓谰绽睁弘稼敌页呛么首吉怖侠红交魄港渠乔贺粱颖撂勿怔后硒旨黑瀑侍陇卞桓荣拴炸叮阁跃破遗搬驶始望堰整疡碘堆估翰锗硒撑谈备圈甭场强义够党妨痛郸兑殿
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7、营运策划方案方案名称年度营运策划方案执行单位中胜投资贸易有限公司执行人中胜总经理执行对象中胜隶属员工执行时间2013年2月18日起策划发起者张克通方案主题:以创建公司新型项目为基石、以企业盈利状态为准则、提升企业形象、增强员工个人综合素质和团队协作能力。方案内容:一:中胜投资贸易有限公司(以下简称中胜投资)企业文化 任何的组织和机构都需建立一个团体综合信仰,我们统称为团体文化,而企业包括这些组织和机构,我们所需建立的就是企业文化。就中胜投资贸易有限公司而言,我们现在缺少的就是企业的核心文化,它是倡导公司的发展前径和公司的发展规划,是公司这个载体要求公司员工行为的基石,是这个组织的集体信仰和统筹
8、。那中胜投资的企业文化德以几方面考虑来制定它的企业文化;我们的企业是投资公司,我们必须拥有敏锐的洞察能力,我们在判断一个项目后我们需要的是将所有的执行方案落实到实处,那我们需要的就是务实了,在落实方案的时候我们需要的是执行人与被执行人一起协作才能完成项目的可行性方案,那我们需要做到团结,每位员工都是一个单独的载体,中胜的员工必须精英才能在这个市场中生存,所以每位员工必须有足够的素养,投资公司必须是进攻性的争取项目,只有进攻才无需防御,进攻就需要力量。综合以上几点以及结合一些实际的情况,我们将中胜投资贸的企业文化拟定为:敏锐、力量、务实、团结。二:中胜投资人事结构示意图任何的组织都由一个核心人物
9、而发起的,核心人物领导着一部分中层的管理并有效的对这个组织或是机构实施着管理和发展方向的规划和战略性的分析。事件的发起就需要执行,执行时会产生其他的额外事件。例如:人员的招募、所执行事项的监管、成本的控制、对外公关的出来、突发事件的处理等等、而这些都需要明确的分工和人事等级的分割。总的可以分三大等级:事项的发起者、事项的监督者、事项实时的执行者。事项由发起者分配给事项的监督者,由事项的监督者监管执行者在执行事项时是否存在某些弊端,在事项执行时考虑是否可以更换其他的运作方式。总经办财务部门副总经理项目经理行政部会计工程部出纳行政文员保安保洁文员(接待)企划部门企划企宣文案设计施工人员以上为中胜投
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