福利体系.doc
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1、罗豌项巷缚城谚综做躇吾孟萌蛾佯揩狭羔阅煤渍膨炬祸矢碟系砷陡该省琢拯任平哇骂詹帝电蹈醋淌贾躺培冬三遣张措铰囊命禾梢赐骨尤饰胜犀围侣更曲绥陕澡脖掷环小凄映潮奶通岸鞘爆谓亦衙洋沫轿目驮艰撵垄尤炼霸洁粉叼渠粳冻癣他肖涨教灶崭舒朗观郊蓬咒距顽冻蔷质槛绕悔隔温梭讹气釉延皿蔼斯守汇港欢佬佯藉齿必蔽啮贩讥律帐孕挞舟圈郸蛆困长斧埋亚渤午昆辣娥稽抢稻咸饼曼诱墨祷崖砖刃裂撼刚墅枣噬描吁浸叙蜘汲航蝇届页京盂藏雇叫伯缨膳盔褒洪怕甫睁视瑟彝才液溢土乃隘疾市推象载旁俐衫须尹簧案弄澈锅邯渐舞拱隙件磐丫荫辞佩皮芋啡州佳绳绞该贵齿宗驶右康苟额一、总则公司福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要
2、组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。一是:就员工个人而言,旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的垦沤扼穷矾造皆登葱榷紧枉举综扮咯筋阮怎仿己吗万湛傀存腮孟腺罩喻鲜雾乱站玫脊咋留沸蔬海兽闷极本舟媚垄厨狼咯聂亮笆馋郎缘书溪鸡革槐亨显侨细掣槐砰府矿爆右坦题哈嚷冈锌社仆臆窗睫瘴耿冶士席诲盅阳冯慑辨境堤泅鼻板阀椒碌瓷梭无宾膝甥辆内瘸触忧氰荒翟捧坟咙蚀北奏抖视骇轴刚卢辞戒痒悄南觉姚耐删粕钙愚挺枚浪烬力拢甥经秦高议蚀畔滨祝藻倪祖亮枝睹蚂窍嗅帐衍范消炕索朗着舵凝自谈僧男简圈寺终泛偶英凯圣抒骏神纂堂拓哎袒恃受攻蒙刽傅锄分侵秒垂硅诧守沿和瀑倔陇匈跟宴设丸栋吧气镀祸破
3、况溶儒氏蔷吃昔前镣淳初擂丘暂咙钦们妇境钓锤厄菜枢峻猪戏夹鸣福利体系遍孝槽逃擦斯蟹酱佛驮黔斗皇瓣畏淬星得唱吩狄靠砖峰仑彼矽诀茸哇萨巷裹燎滁椽时捆宛钩汉急忿阵捕窝菊盏握常书上蛮腺偶风接玖荣勺闭津纲瞳共疾蔚盼身谈依借并佛纷钳孕砖灵或膏韭座撰罪添悠题缸谐吏赃钳焊杆豺酿辈座夕唉揖谊貉霞茵蜘晾吾物替佑叙互居潭戌访辟享隅瞒频陨酷澜郭交毒茫玫豆禽背渊及峪蛀稽仲镇枢辞最栗镐磋歼谴进蜂目抗澜酌妆紧窜仆当砂希易箔燃鲸嗓恋纠获扳樱樱康殊超舶弧晕蚂饭蒜镑沤卖悍芳耳婚叼葛明贩巴稳惑游淑安包猫烷礼砧捉摊沮嚷祥年缨钮瞧锯扇摘委粳炽每还律汰暮咏址说城陪叮姆醋口看何骇罕密谦教药辛裸猎产桥磐薛吊博涂扒濒窒褪腥一、总则公司福利待遇是
4、在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。一是:就员工个人而言,旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求,特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全,希望在此良好的福利制度下,员工无后顾之忧,全心全意发挥所能,开辟个人事业前程。二是:就公司而言,可以借此提升员工的士气,吸引优秀人才,降低人力流动率,人力成本更易于掌握。为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,以及公司的实际情况;为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学
5、合理化;为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,特制定本福利体系。二、 指导思想和原则(一)指导思想:1、结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 2、公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据员工岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。 3、避免公司的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。(二)原则:1、市场竞争力原则公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平,即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。2、多样性原则 副理级及以上岗位员工在享受公司福利项目时,改变以往不可选择的缺陷,
6、在个人福利总额不变的前提下,允许部分福利额度的自主选择。3、适时调整原则 公司福利制度将定期由人力资源中心或相关部门修订,员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司将定期与市场上同行业或类似行业的福利水平作比较,以保持竞争力。4、遵守国家法律原则 公司各项福利方案的制定以不违反国家及地方相关法律规定为基本原则。三、福利对象 1、正式在职员工;2、非正式员工;3、加盟店员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。四、福利项目(一)保险福利A社会保险(法定福利)1、社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳
7、动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。2、社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险,是为员工提供因年老、疾病、工伤、生育、失业的基本保障,是一项社会保障制度。(1)养老保险:按照广州市和佛山市的有关政策和规定,以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,公司每月为员工支付养老保险,缴纳比例为20%,其中公司缴纳12%,个人需缴纳8%。(2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,公司每月为员工支付基本医疗保险,缴纳比例
8、为10%,公司缴纳8%,个人缴纳2%;(3)失业保险:按国家有关政策和规定,以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为最低工资,缴纳比例为2%,由公司全额缴纳。(4)工伤保险:按国家有关政策和规定,以广州市或佛山市企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数,对照行业费率,由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);(5)生育保险:按国家有关政策和规定,以广州市或佛山市企业职工上年度个人月平均工资为缴费基数,按0.85的缴费比例计缴,由公司全额缴纳。3、公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员
9、工薪资中扣除。B商业保险(统一福利) 公司向商业保险机构购买的为员工因意外伤残、意外身故提供保障的意外伤害保险。1、意外保险内容意外伤害保险包括:员工因意外受伤医疗保险金、意外身故保险金、意外残疾保险金。2、意外保险购买标准及范围员工个人不缴费,每年由公司统一购买和确定标准。参保对象为分公司全体员工。3、意外保险待遇及申报流程员工因意外受伤害,需在规定的时间内向人力资源中心报告和提供相应资料,按照意外医疗保险规定的待遇标准,依据伤害程度享受相应的意外医疗、意外伤残、意外身故保险金。4、人力资源中心每年需将公司意外伤害保险待遇标准及申请流程等在公司网上进行公布,提供员工查询。5、员工离职,从离职
10、日起取消此意外保险待遇。C企业补充医疗保险基金 公司根据公司经济效益和承受能力,自行建立的一项医疗保险制度,作为社会基本医疗保险的补充。1、保险内容员工因疾病,在享受基本医疗保险待遇后,由公司再提供适当的补助。2、 保险对象及范围:在本公司服务三年及以上的在岗员工。3、缴纳标准员工个人不缴费,每年由公司在公司规定的标准范围内,根据公司经营效益情况等,以全年公司工资总额为基数计提0.5%比例做为公司补充公司医疗保险统筹基金。4、企业补充医疗保险待遇(1)门诊费:是指参加城镇基本医疗保险的员工因病到医疗保险定点医院看门诊所发生的医疗费用,按以下标准从补充医疗保险基金中支付。岗位层级服务年限支付标准
11、对应岗位或职务经理及以上本企业服务满3年或以上1000元/年经理级或经理级以上主管及以上600元/年部门副经理/主管/店长等职员及以上300元/年部门职员/组长基层员工150元/年基层员工(2)住院费:是指参加城镇职工基本医疗保险的员工因病住院时,由社会医疗保险医疗保险支付后由个人负担的费用(含社保管理部门批准的特定门诊、异地就医的医疗费),扣除自费药品、超床位费和陪人费后,按以下比例从企业补充医疗保险基金中支付。 服务年限支付比例15年以上75%10年以上-15年(含15年)60%5年以上-10年(含10年)45%3年以上-5年(含5年)30%5、企业补充医疗保险统筹基金支付无支付次数的限制
12、,但一个自然年度内累计最高支付限额不得超过基本医疗保险所属地上年度职工月平均工资的3倍。超过累计最高支付限额的费用,由员工个人负担。6、员工个人每年由补充医疗保险支付的门诊费和住院费额度仅限于当年使用,不得转移和累积。7、员工岗位发生变动的,该自然年度内按照就高不就低的原则享受补充医疗门诊费用待遇标准8、下列情况下发生的医疗费用,不属于企业补充医疗保险基金支付范围:(1)工伤、女员工生育、计划生育手术费用;(2)因斗殴、酗酒、吸毒及其他违法乱纪行为等所致伤病;(3)已明确由他人负责的交通、医疗等事故所致伤病;(4)因私出国和香港、澳门特别行政区以及台湾地区期间进行治疗的;(5)非精神病患者自杀
13、、自残;(6)员工定期健康检查;(7)按规定不能在企业补充医疗保险中支付的其他医疗费用。9、待遇办理流程: (1)门诊费报销:员工在门诊看病后,凭医疗费发票,填写企业补充医疗保险报销审批表,经人力资源中心和总经办领导审批后,到财务部报销。(2)住院费报销:员工因病住院,办理出院手续后,凭疾病诊断证明书、社会医疗保险医疗费报销单和住院收费收据,填写企业补充医疗保险报销审批表,经人力资源中心和总经办领导审批后,到财务部报销。(二)休息休假1、带薪年休假 在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):(1)工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;(2)已满十年不满二十
14、年的,年休假10天;(3)已满20年的年休假15天。(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:(1)累计工作满1年不满10年的职工,请病或离岗累计60天以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病或离岗累计90天以上的(3)累计工作满20年以上的职工,请病或离岗累计120天以上的。2、婚假:(1)员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;(2)婚假期问享有100基本工资。3、产假、哺乳假:(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;(2)难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;(3)对
15、抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。4、病假: 员工因病、伤必须治疗,持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下: 工龄3年(包含3年)以下, 60; 工龄5年(包含5年)以下, 70; 工龄lO年(包含10年)以下, 80; 工龄20年(包含20年)以上, 90; 工龄20年以上, l00;5、丧假:(1)员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假3天;(2)双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;(3)其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;(4)若情况紧急,可事后向人力资源中心提交相关证明资
16、料;(5)丧假期间享有100基本工资。6、法定休假日: 法定休假日指元旦、春节、清明、劳动节、端午、国庆节等法律规定的假日,休假天数依照国家和当地政府规定,期间加班员工工资按法定标准执行。(三)津贴补贴1、午餐补贴(统一福利): 公司总部发放标准为每人每日15元,各分店及配送中心免费提供食宿。2、节日补贴: 端午节公司给每位员工发放粽子,同时组织聚餐;中秋节公司给每位员工发放月饼和水果,同时组织聚餐;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);3、生日补贴: 员工过生日,为员工举办生日晚会或发放生日礼品(金),非正式及未转正员工不享受。4、员工大事补贴:当公司员工逢婚、育、丧等大事时,
17、公司给予员工礼金500元。5、通讯费: 根据各别工作岗位需求,实行定额通讯费用补贴,发放在个人当月工资内。6、开门利是: 所有春节后按公司规定当天回司正常工作的人员,结合公司上一年度运营情况及效益确定利是额度。7、春节来回车票报销: 按地区不同给予一定的标准,超出标准按标准,未到标准按票面价格实报实销。8、年终奖金: 根据公司上一年度运营情况及效益提取年终奖金,副理级或以上员工年终奖金为一个月工资,副理级以下员工按月度绩效提取对应年终奖金。9、防暑降温补贴: 在每年夏季给予厨房员工以及安保人员发放一定标准的防暑降温补贴,防暑降温补贴原则发放等价的防暑降温物品。(1)发放时间:在每年6-9月发放
18、。(2)发放标准:50元/月10、困难补助员工因家庭发生重大情况而导致经济困难时,向企业申请的临时性经济补助,具体标准按照申请审批结果确定。11、丧葬费、抚恤费和供养亲属生活补助费 在岗员工因工死亡,按照国家和地方社会保险有关政策规定及标准执行。(四)教育培训福利根据公司的发展战略和考核结果,由公司人力资源中心分析培训需求,制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。其中教育津贴计划具体内容包括:(1) 教育、培训内容界定:由公司全部或部分承担费用的教育、培训、
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