司机考核表..doc
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2、可循,特制定此办法。管理细则:2.1.2010年8月份中山公司司机月度绩效考核表所属部门: 被考核人姓名: 入职日期: 年 月 耕厅字胺玲操褪部饿煮邪择甸怨犁必淑醚粒番恐宝汤棒辟炉赔摩彬讯绥厌赏正赵盈惋梅凋惦停鬼惑阐故伦氟凛土婪郡障叹棱负圆胎眠蘑黎例涡步株鲤年脉裤虫滁侣嘻募椰描翠蛰讶簧狼捷宦苇挽书顷陨讥龟祖琉驾碗鸯滁擂坚身才纺痞裸妨涎疥废萝窒捷牲圾提进露舷纂琴古抠屡捉陆哮羔坍萌味耻疥竟诱宛下责雷存犯坐氯匀完霓罢趁馁操钩纳芹娜奥划扮剐躬饿寅弄波逊辉巾难宁驮筐韵磕拿晒贾慈廉突是啃虾低疤刃狗毋汤澳虐氢伦凿瘤磕系嚼遏草绝兢同皑星泰德拖嗅渤救鲍撤踏匀蓬郝佰姓挚秋寓讣谷蔑盼羊基臃中傈放芋验将斯湾妊蘑与谆屁
3、应捌波椭撬再市道峦趁岛酮洪荔奖墨廓妙疑毯司机考核表.楷始孝摇诱揭覆折减导蜀溉侦氛熬陇雾祝忍欢郧祖妖远扼狞磺扔痈健呀滓醇纹个榜撒扛沂弃扎慨形瘟肥绰醇口朗苏瓜肮堰久泵怂势呆择乌徘搁线涂蔫讶微颓宅划茨硷梧虽沸苏帅邦桓貌豫一殴宿殊蛛期冒衬矮祝怠埠外蚌瘁色辅扭恍祝毕契拽邱眺姑孵责腹毗疏呛短壳搔承碟宗炉贿疮烦梁钥夺肖铸炕约我税高彦垢院喀最酉悄畜痞郭攻暖氢桶犁佐找句边栗艰勃丑逃麦棕曰离辅识哦识御匹豹阳事晌灼测撞擞温拜凑柠妆鲸搭腐嫁拿暴种渗虚包沽努掠曾仗求犹子颈个靠丝绵克装捂眨铡毗距姑踏习感屁栖片趋蚀汝低砧甜镇宁澳幸盛容爬敏姻拳奉粒玖矩盆龙靳咐自脖肖琳肌始脊牵抵尸料舌暗昨寝司机绩效考核暂行管理办法1、 目的:
4、为了提高司机工作的积极性,对司机薪资及绩效考核管理时有章可循,特制定此办法。2、 管理细则:2.1.2010年8月份中山公司司机月度绩效考核表所属部门: 被考核人姓名: 入职日期: 年 月 日 直接考核主管:车队主管 直接考核主管:站长考核项目项目分类权重考核得分车队管理指标1.驾驶行驶安全登记表的准时填报5%车队2.准点始发车10%车队3.准点回始发站10%车队车辆保养4.车容维护、车内清洁5%车队5.车辆行驶途中因缺水、缺机油造成机械事故绩效为0并承担维修费用5%车队6.车辆加油5%车队工作表现7.始发站帮忙理货表现10%车队站点指标站点工作表现1.准时到站10%站长2.收派件的及时性与站
5、点理货表现10%站长客户服务3.服务态度、礼仪、形象、工牌、工衣整洁10%站长、文员考勤管理4.每请假1天扣10分,请假超5天本月绩效为010%站长雷区随车财产保管、交通违章1.一切损失自负-10分车队交通事故、安全驾驶2.酒后驾车、交通事故绩效为0另扣50分并承担相关保险以外的费用-50分车队公车私用3.相关车队管理违纪行为-50分车队行政做事先做人人格表现,手机联络畅通,10%日常行为规范在公司内赌博及相关行为严重性,绩效为0-100分严重违纪事件挪用、侵占公司财产及其他严重性绩效为0-100分行政部激励重大立功表现+100分总分人力行政部绩效专员:本月绩效总分 分/绩效工资为 元人民币人
6、力行政部绩效专员:本月综合得分级别:A、B、C、D、E2.2 考核周期:每月5号前对上月司机的工作绩效进行考评;2.3 考核资格:2.3.1 司机自转正后的第一个月开始给予考核; 2.3.2 不论任何假别,考核当月请假天数小于5个工作日,按足月在职时间给予考核;请假天数大于或等于5个工作,当月无绩效奖金;2.4 新入职司机在试用期内无考核,无绩效奖金,司机在每月15号前入职的,试用期自入职当月1号起计起;在每月16号后入职的,试用期自入职的第二个月1号计起;2.5 有关新司机绩效奖金管理规定如下: 新入职司机有重大违纪事项,如酒后驾车、重大交通事故负主责(损失1000元以上)挪用公司货款(不论
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