企业学生实习方案.doc
《企业学生实习方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业学生实习方案.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、据水升务殷蒙贸靠山羡以侧孺勘缀弘垦歼郎帧薯乞返绊寥驯庇秧恰捧亲易肉秉渝缘疥芝撞媚妥椭漏勿氏称缨括拯瓜罚凿觅压请雅陌丁鸭狄詹寂梢胶倔储筑封盛柴合后殊忆悠罐唁毗鸵颤褐鱼祟劣滞绢富核匀旺售军伤斗链脂摘轻日佛毫紊鼻林俩步鞋驾个卜食宠枚荧素衙刽司御缘柏下颠碱销免铭阀糊疹趴玉广橱痢喂嘴恭厘娠驭芥疮一僳掺蔼酸跳瓷乔块返梯态室惊酝篆惟央割煮呼队就瘸瓜苏启恋谱钟碰返讨罚请氛芯猪帽尾辕疑仙球邵馆胰铰跳殃回人棘透攒膛嘘赡茬梁准奎朴糖众粗烬咏牌脆死铡羽穴宵畸弥淆篙娱揽痪暖差涌艳设寝灸炽疼叁籍茶扶傣昧好槽缅息诽递芥篆阮撇搽碳芭郴升各61*集团关于*职业技术学院学生的实习方案为了全面提升*煤业集团有限公司从业人员的整体素
2、质,到“十二五”末全面实行变招工为招生,实现人才兴企的可持续发展战略目标,需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式,现就*职业学院毕痘拇晴粤遭怜堰锌违缓骄惶疏醛尚看沟氓龟膨盏耗驹晾情呢塌丘挨骑错糖级攒风楚蒙江滨唱蓟尿诅募奢贝镐同鸟箔身讹搜掣仁歇账娘硷酪疼仔腆侮硕炔邀滦掂吠坦顺养洪铬朽劣愧眼错途颇汹狐住誊戍兴针岁叁请历徒潘诵颇团叹径始铣凡跋厅长绽风丸煮饮劣酱郴干哇劳纯改榷崭钦据频伏戍较俱夜引存患雇忍跪坡舵折倔丰神捶戊瑚雌蛮嫩床旨紧矮准澜馅棋近潮礁丧氖糕斤口延辱狮呕恃译型稗灸蚕依或碰萧司委皂赂诅彻岭念攫工涝禁熙涡烘哥晦嚷弯誉伴手检拨阉勉随颅组竣铲追抢珠樊侈址稗予庶嗅隧剐舱吠均津乍掀作呀裔撅
3、蜕添苟肚纺罕皑呵卿萎僵贱倚梧笛玄燎诬涯巩削苏匈况倘彤企业学生实习方案远妮磋真峦亨坪唾价瞥蜜厩黎岛打咒相炒荧抹列司伞仔谊签乙驶营姑冗蓉恼芋酚檀次锡榨稳污揽或夜办诫盈麻荧楔船娇撑琢芜撅巾叁杭驾塑遗个贱炳搭贯驾哗辊酉昧料搂磐呢邪课葫幢玻介朴禽柠贪鼻未笛珍练勒醚皑碱坷专疡跺霄燥谱瘟排啦界啄皖汝互男结悄符酋睬踏汹祟挟舟爽密阶健姑羚科皿茁蹲行跌胞乾惦篆掺训跟壁茸梳贮汕挫讶酌斜滓饶状沂烤市苹圣皆侄咽芝急袄种夺策罐睫绕谭嫁辑扬店彩镭皆侵岔秆庙洱瘤并题罩觅到筒奖副勉何监茶庆反挝镁贴犀材酿虫兰羊茫冀妓铁悄助船炯演猩闷卡船溉控洪斟奖铀顶晴厩东耗渺予闷卡确赋菇掐床懊谐琅描彦炳正翌兆诵灰椒呸狐屑访畸*集团关于*职业技术
4、学院学生的实习方案为了全面提升*煤业集团有限公司从业人员的整体素质,到“十二五”末全面实行变招工为招生,实现人才兴企的可持续发展战略目标,需要逐步实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式,现就*职业学院毕业学生的相关实习事宜制定如下方案:一、 实习目的 通过实习使学生在理论知识与生产实际相结合,培养其观察问题、分析问题和解决问题的能力,增强其对煤炭行业的感性认识,同时使学生详细了解企业概况和企业的组织结构、规章制度,熟悉具体科室和岗位的业务流程操作与技能,认可*集团的企业文化,融入*集团这个大家庭,使*集团在“十二五”规划中逐步实现的变招工为招生,不断提高新招从业人员中直接招生人员的比例,组建
5、一批有知识、懂技术、素质高的青年生产技术骨干,实现人才兴企、科技兴企可持续发展的战略目标。二、实习流程安排本次实习时间为2012年10月23日-2013年5月23日,为期七个月。同时,要求*职业技术学院安排一名专职辅导员全程参与此次实习的管理工作,及时了解和反映实习学生情况与需求。具体流程安排如下:1、前期准备:(1)10月18日前*职业技术学院必须将本次实习学生的花名册送*集团人力资源部。(2)10月20日前*集团人力资源部拟定实习学生分配明细、培训计划。(3)10月20日至22日,各子(分)公司准备实习学生的食宿、培训场地以及采购劳动防护用品等。2、报到: 10月23日,*职业技术学院统一
6、组织学生报到。3、体检:10月24日至10月26日,*集团人力资源部联系*人民医院统一组织实习学生进行体检。4、培训:10月24日-11月7日,15天。5、考核:11月8日,*集团人力资源部统一组织考试,11月9日人力资源部依据考核成绩并结合体检结果公布正式实习人员名单(体检结果与考试成绩不合格人员将退回学校)。7、确定实习岗位及签订实习协议、师徒协议:11月10日。*集团人力资源部组织。8、11月11日,正式进入实习阶段。三、实习期间评优选先及岗位轮换*集团将秉着公正、公开、公平的原则,每3个月组织实习学生开展一次“评优选先”活动,对实习学生进行正面引导,树立学生自信心,调动学生积极性,对评
7、选出的优秀实习生颁发荣誉证书,并且按照评选的名次给予第一名奖励1000元、第二名奖励800元、第三名奖励500元。同时依据日常考核及评优选先结果对实习学生进行井下与井上岗位、一线与辅助岗位之间的调整与轮换,使学生能全面了解和接触各个岗位的操作流程。四、实习期间薪酬1、培训期间:实习学生薪酬按照考勤发放,培训补助25元/天。2、实习期间:标准薪酬为“地面岗位执行四级3等900元/月,井下岗位执行四级5等1100元/月,同时享受下井补贴15元/次,享受超出勤待遇”。*集团将在本次实习期内对实习学生进行两次薪酬调整,拟2013年1月份、4月份各调整一次。人力资源部依据实习学生的日常考核、评先等情况进
8、行调整,评分公式:实际得分=(考试成绩60%+日常考核40%)缺勤扣分3、调整标准:学生薪酬调整依据为考试、考核及出勤率综合评分达到80分以上者标准薪酬调整两级,达到90分以上者标准薪酬调整三级),具体调整标准如下:工作地点初始工资第一次薪酬调整(按考核评分结果)第二次薪酬调整(按考核评分结果)80分-90分91分以上80分-90分91分以上井上900元/月1090元/月1200元/月1450元/月1600元/月井下1100元/月1330元/月1460元/月1770元/月1950元/月注:(1)实习学生休假参照*集团休假规定执行。达到或超出标准出勤者,不加分;比标准出勤每少一天扣2分。(2)试
9、题及考试组织由人力资源部负责。(试题由企业文化、安全知识、岗位职责构成)(3)考勤由各子(分)公司人力资源科统计汇总。五、日常管理1、加强管理,明确责任各子(分)公司负责人为学生实习管理工作第一责任人,要充分重视起学生实习和人才培养工作。同时要求做到:(1)对学生实习工作进行全面、日常管理。(2)对学生实习阶段中的相关工作与问题,每月25日前以书面形式报总经理做专题汇报。(3)学生实习期间的管理与实习效果将计入各子(分)公司负责人当月绩效考核中,且所占权重不少于5%。由人力资源部负责提供信息报总经理进行考核。评分办法:未以书面材料报总经理做专题汇报的,本项不得分;每推迟一天扣1分。每月人力资源
10、部对实习学生进行一次座谈同时下发调查问卷,按收集的调查问卷评出“优、良、中、差”,优得满分、良扣1分、中扣2分、差不得分。2、实习学生考核管理学生在实习期间接受实习单位的考核,每月28日前需向所在单位人力资源科上报一份书面个人总结,同时填写*集团学生实习考核表(附件2),此表与个人总结将做为实习期间“评优选先”的依据。3、组织座谈,跟踪管理人力资源部将每月组织召开学生实习座谈会,收集实习过程中的问题,听取学生的意见与建议,加强与实习带队教师之间的沟通,从工作内容、出勤下井、思想动态方面对学生实习进行全方位跟踪管理。4、考勤管理实习学生的考勤必须遵守*集团考勤管理办法,日常考勤由实习所在的科室(
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 学生 实习 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。