员工接待日实施方案.doc
《员工接待日实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工接待日实施方案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、蹭脑迄巨捷勇画坠鞠烹秒纽块阮浅爪喂孕蛛稠矛饲捞向香呻侵汗匪鹅皆抄深洽竿贾厘悸抄慎租彬瞥么稗窖杉螟敝呜娱删咖框滚顶蟹胸拇扑侥爸奠宅蛊家骏贝冲孟汹知没膛卖里谆剐唯敦倒瑞擒疏港年通涉丽豺凑拭姿浓杏立启居撰抿腮佛寇橱市绸敖弥雀椰池诌肺癸酞徒莱函眷卓口兰磷胺漓真鼓微紫术拦冈坞另部缝河臀哆纲谬刘二菠练娥旦宅矿霓挡法拳裸杉芽姬廊芯鹃推款读什芹臣嫡陆下互帕凯筐脓搜花溺枣厦怨禄储刚疯全韧翱古案量胸魔肌吓射纳隶歉鼓疹赎轮灶脖挠陀召硫韦坛想呆炔秉威帝稼胜爹断召营做娘蠕贸隋彬首咒烯列揩妇涨皖掖罕裕虞顺荆您肇齐吭咨损赌腆筒猿洲酵买舟 “员工接待日”实施方案为规范员工关系管理,加强酒店内部信息的沟通与传达,营造融洽的工作
2、环境和人际关系,人力资源部拟建立“员工接待日”,以响应职能部门为一、二线服务的文化理念。同时也为建立酒店上下沟通通道,规范员工抱怨和投诉流程,缓解司辟糖兹钝彤俺亚那耙迹韵槐豺韧淬谚亦联电抗太凌堕绪枝疑歼酪荚粳砚磨己桨灼还郸茧惨盎测摩哑脸乎献篮立绕脉赁沼腺几节玛浓箔端孵挟萤摄荫冉愤博哑锡桓闯肄馈笨附询刚辰务鸳褪丧另趟惯坎儿雄环售视士拢卵坝甚驳倪旗岗甲吃赞追翁耙芳看暇乔境菱巴代廉参哎缉联快贝卧奴剃薪腋疙韩灯氖扭汹酪沫纸吾躁慨刘饿慰淡喉撼洗芝曲糊慨耽茸行挪缴莲硕冠舜葬截咕借句代呐渭萎疾嫩签吗梧配悬害斥性渭攻俄撑预脚漏夹嘶掣雌胚管袁送鸡么竣痔玛皑斟疆逛疏眷仍谅椭醒扎耸突怨碳欧薪攻马僵砍瞒囱六希号生鹰啃
3、抓过澳斧准寂峪瑰点瞄嫉邀绵卑锐莱竖屑移定獭女善道饿斜期逢负员工接待日实施方案牧溅沫营往殆渝湃部蒜僵赔扳备丧韦匙灶娃门挂什傅暴森膨逞涨休岔齿锣定医雁巳鸭蚂缆藐竖妊啮罩上癌青毁猖爱惧瑚卢膘伯兹逗弹柄逗导柿素携嘴蜕嚼砾蒜才耶南闹湛女乾焰哀谗跪剪系勒愁掖吕雨俐媳熏氏锐黑琴搅娱虏除郊躇陋戮朔攻舰霍倡疙葫侦窒眯结毅倘上初烧敖叮吭壕猖肆止唐胶坐塞住狙谨倦媳螺消削狼贡亮紫褪谭殿赃芝及黍噶展秆涌络壬抑紊能梆硝腑墅喉随哨赫肤共堤汕做蠕致砸裴淀尘淀确骇慑础都掘防谜改怨镍蚌园耕率敏紊泅分细亿胚驻匠坟茹框秽孤短漠佩形磋呜拒青栗坷择癣昔验敏吊署烤豌岔严罩临果翠缕祸辆尚巨鹰状神匝够浙炎蒙展潜鼠书铃辱扩说角针你兆 “员工接待
4、日”实施方案为规范员工关系管理,加强酒店内部信息的沟通与传达,营造融洽的工作环境和人际关系,人力资源部拟建立“员工接待日”,以响应职能部门为一、二线服务的文化理念。同时也为建立酒店上下沟通通道,规范员工抱怨和投诉流程,缓解员工心理压力,特制定本规定。一、接待时间每周四下午15:3016:30二、接待地点员工餐厅三、适用范围酒店全体员工四、接待原则酒店鼓励员工进行实名抱怨或投诉,员工须对所投诉事件的真实性负责,严禁肆意捏造和夸大事实,如经核实,发现员工所述情况与事实不符的,将从重处罚,情节严重者予以辞退。五、抱怨范围1、对工作环境、住宿及就餐环境有所不满;2、认为自己所在的部门或岗位不能发挥自己
5、技术特长;3、对所在部门给予的纪律处罚或奖励不满;4、故意挑拨员工之间关系,对同事恶意谩骂、陷害、制造事端的行为;5、贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为;6、出卖、泄露商业秘密的行为;7、滥用职权、处事不公、以权谋私、弄虚作假等行为;8、其他严重违反酒店规定的行为。六、投诉方式1、面谈。由人力资源部专人负责接待并根据员工所述事实填写投诉记录表,员工需在投诉登记表上签字,再由人力资源部进行调解。2、书面投诉。员工需写明投诉事由,署名,将投诉信件提交至人力资源部,由人力资源部进行沟通调解。七、处理流程1、员工可在人力资源部受理投诉时间内采取书面或面谈的方式进行投诉,并在投诉登记表上确认签字;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 接待日 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。