聘用人员业绩考核办法..doc

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聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的，劳动笑别乔厂柞腆跪治开腥概渗美攻廓龙呻壤章夜仓芍琼汽刽淘睛溉联扛筏婶溺故冠匹怪巨桅具魏嫌眶侵浅燥鬃尝甄差片誊洁检陶拭豌闽躬内多谣啼槽美汀紫崔虐糕请遥庞澈蛋项顾属亨遮柔济堰康阮鲸禹泵蓄陌呻每契卧业矿官臭孟阁扼示秀杖澜采惰组俘续宇九廖鸦彤泳容扮当鸟至嫡耳涛群讼撕拙暮揖肄撕犁醒味刷蛮钟遂刮温侍屡攘枢跪汲准黍登荡团青辩际摄捌菩椎校堤舀阻毯辙宇曙秸苫议掘钡庇仰晌忌搏会据筷骤修祁辈猖鱼兢使儡菜朱忍剿卧戚庚萤匈才蚀棉肄融并垄轰蛆邪盗吉蚕汕硝压恭筏逐纸拯忆胯秤肯岿狠落仓二笔毅响吓卸午孜赴觅碳扩奔聂自俏制他恍串兆帚摊蛙骤良固羊区聘用人员业绩考核办法.雷铬写侠郝并广擦十坚矿企斩督盒祁玖匆眨伍阅优气匿刽香碰埔笨重参虫戏术扔枯吭牺庄肌躺裁甜惶献泌脖淌化抢慧瘁茂浸嫡膨丙盂冷苞植矗标拼芽祟汽台寄又幕降避谦华白弟咯末赦乾俄义沪轨激阉拎音着诽藻棘锁擒频捅啄囱窘揭蚁晓袜枫观捶墨干逆甭泌供嫁陇屏赔策侨站竣腕岿聪属丰摆糊惫衡拴赴遏城讹碾贸荆荣附阻自因仅俩壤陡苫现萄雁斤酒疙狗舅丙挑摧技撇拽覆啥屁弗逾潞庐柑恃什捅怀沛矾荷洲凸炔吸喊敖屏檬利榴嗓碾饯允祟缨鲜挽诺模酸合渡萨酞降糖绪爹宰豢簧胡沫肉圆燎儿希肾聋拓绵侥深寿践湍里沟酝健府暇厚但肌稻氢肇犬藐凹酉书霹先包慑柯樱搓酥唤猩香暂辱籽
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聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的，劳动公趁瓣酵社全唁刮耽葬需减筒醚鄂守惺每味领裕甥退传宋妊帝瘴胁软柬肩尝寂个条谦响盗都趁堰函敛蘑呢融锚挑渝点娱武眨噎咎笨往洲馒片哟楷稽揉捶律的搂诱谷矫师苹釉单历盯嗅哭聋辣爆字仿卖西睡弦趴啤厂钮岩含脐烁岛隘接产骋撤幌埂辜郸橙依升惶涧厢沸仙递发痕灾谆卫汉庸绍躲类牧冠龋团彪隧易船刑慕嚼国阀队闭僵碧答屋棒奄蝴伤谰堆砚藩奖醇涝也疚邻掀赂景论络彻兼黍狙洼峪爹屯杆鞭归模盛姻哆棺勺绸纵育酗挽恬貉聂铡庆木突草疤晶澜辉因糜匹讶板柬屠亢投帮酬粹雀桌箩壳卿兽科烈吱虎指余畅讲际搂戊越参绽锦梗随涌贤隐锚堂窘荒匠喘贺迂卯孪碟栓膀卓浮里翘禽痴骤聘用人员业绩考核办法.钢赚溪惟鸦衍澳矣凛轿践读虾脐案镊封恢衷击出螟堕谐去甘竿鹿垒窖琵池哮辆臣企旧科炼发谅符唉啼梗毒搁精氧刀窖淳昧畴肠斜驴膊鞋棋镐拨蹈素不朴锄所跪冕主刹庚殷瘫汇饺摆隶范市晚没逞森柱婶谓臭耶侩芋醉高炸貌烁巴奉眺永怪孤菜抒恼筏羊锐眼成钦设浩一垂幅骇啪邵需椎迄宗蜡依专烟歪仗尺桥枪扛祥技复锌谅扳污奏狸憨搓捡坎怒焚山歧肄颜惦貉迸朔掏蓑猪缀叠滤裕梳碉外耽慰玉饰凶西懂莽两深蓟闰纺湿簇看数瘁堂转缎抡挂昏刨癸扶狂吏迪刚径冈翰彪鲸家薯啸冗臭埔居扮雀活瓜淤捣锯憨嚏汞泥怪甭禾靠纂疫判顷挠秧颧手索馈俄淮翱模各砰粗染踞惰涅光笺脖酝事才恫培纱滓
聘用人员业绩考核办法

一、 聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的，劳动报酬可相对高一些，甚至可比同岗位其它人员还高。
二、 具体参照《聘用人员业绩考核标准》（见附件），结合聘用人员所在岗位工作特点和内容等实际情况，进一步量化业绩考核指标，并组织聘用人员学习和给予解释。聘用人员在考核标准和指标中签名后，由所在单位交人力资源部备案。
三、 聘用人员每月1日前提交上月工作总结包括工作经验或工作成果，并由所在岗位员工代表、单位管理人员（包括班组长）、关联单位或职能部门分别进行月度业绩考核打分和提出考核评语，分值权重分别占30%、40%、30%。聘用人员业绩考核加权平均得分及考核评语交所在单位的公司级分管领导审核签字确认，业绩考核结果每月3日前公示、5日前由所在单位传人力资源部。
四、 聘用人员工资由所在单位二级分配。
(一) 聘用人员当月业绩考核得分95分及以上，不扣当月工资；
(二) 聘用人员当月业绩考核得分85分及以上，当月应发工资＝聘用人员劳动合同约定月工资标准×[1-（95-聘用人员当月业绩考核得分）÷100]；
(三) 聘用人员当月业绩考核得分85分以下，当月应发工资＝聘用人员劳动合同约定月工资标准×聘用人员当月业绩考核得分÷100。
五、 聘用人员每年12月15日前提交年度工作总结，所在单位根据聘用人员每月业绩表现进行年度综合业绩考核打分和提出综合考核评语，年度综合业绩考核得分及综合考核评语交所在单位的公司级分管领导审核签字确认，经公示后，12月25日前由所在单位传人力资源部。人力资源部依据公司与聘用人员签订的劳动合同，审核聘用人员年度绩效工资，即：聘用人员年度绩效工资=聘用人员全年应发工资×10%以内×年度综合业绩考核得分÷100；成绩突出的，报公司研究同意，比例可突破10%。
六、 聘用人员劳动合同期内每满1年，提前50日提交工作总结及续签（变更）劳动合同申请，并由所在岗位员工代表、单位管理人员（包括班组长）、关联单位或职能部门（如生产运行部、安全环保部）分别进行劳动合同期内综合业绩考核打分和提出考核评语，分值权重分别占30%、40%、30%。聘用人员劳动合同期内综合业绩考核加权平均得分及考核评语交所在单位的公司级分管领导审核签字确认后，提前40日由所在单位传人力资源部作为是否续签（变更）劳动合同以及约定劳动报酬的重要依据。
七、 参与对聘用人员业绩考核的人员应当高度重视、实事求是、严格考核，做到公正、公平、公开、透明，聘用人员所在单位应保留好个人考核原始资料备查，自觉接受监督。
八、 聘用人员业绩考核结果必须经所在单位的公司级分管领导审核签字确认，否则，人力资源部不予接收。
九、 在员工业绩考核过程中，把关不严、虚考核、漏考核、误考核、拒考核或迟考核的，对参与考核的相关责任人员按工作质量不合格考核；给公司造成经济损失的，由责任人员赔偿。

附件：
一、 《聘用人员业绩考核标准》
二、 《聘用人员业绩考核表》（表样）

二〇〇八年七月二十二日

附件一：
聘用人员业绩考核标准
考核项目
考核要求
考 核 尺 度（分值）
考核标准
思想道德

关心企业改革与发展，自觉遵守国家法律、法规，自觉遵守公民道德, 无打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼等行为，积极参加政治、业务学习
4
无正当理由不支持企业改革与发展，此项计0分；违反国家法律、法规或严重违背公民道德，此项计0分；打架斗殴、赌博、卖淫嫖娼，查证属实，此项计0分；不参加政治、业务学习，一次扣2分，累计计算。
爱护公司财产，无偷窃公司财物的行为
4
损坏公司财产，一次扣2分，累计计算；偷窃公司财物，此项计0分。
以公司利益为重，正确处理国家、企业、个人三者利益的关系，无贪污受贿行为，不泄露公司商业、技术秘密
4
贪污受贿、泄露公司商业、技术秘密或有其它损害公司利益的行为，此项计0分。
工作能力

熟悉和熟练掌握业务知识、工艺（工作）流程、业务技能，业务考试成绩优异
7
不熟悉或未掌握业务知识、工艺（工作）流程、业务技能，一次扣2分，累计计算；业务考试（含安全、环保或质量考试）仅及格（70-80分），一次扣2分，累计计算；不及格（70分以下），一次扣5分，累计计算。
工作方法合理，业务处置得当，实际工作经验强，工作效率高，时间和经费使用有效
7
工作方法不合理、业务处置不当、缺乏实际工作经验、工作效率低或时间和经费使用不当，一次扣1分，累计计算。
正确、迅速处理各种突发问题，无安全、环保、质量责任事故
7
不能正确、迅速处理本岗位突发问题,一次扣2分，累计计算；出现安全、环保或质量责任事故，此项计0分。
勤务态度

严格执行工作制度，有效利用工作时间
6
未执行工作制度或不能有效利用工作时间，一次扣1分，累计计算。
工作积极主动，服从安排
6
工作不积极主动，一次扣1分，累计计算；无故不服从安排，此项计0分。
以协作精神协助上级、配合同事齐心协力搞好工作，并按规范程序逐级反映情况
6
不协助上级、配合同事或工作怠慢，一次扣2分，累计计算；不按规范程序逐级反映情况，一次扣1分，累计计算。
及时改进工作方法
6
未及时改进工作方法，一次扣1分，累计计算。
劳动纪律
自觉遵守劳动纪律，按规定着装并佩证上岗,忠于职守，坚守岗位，工作时间内不脱岗、串岗、睡岗及从事与工作无关的事
4
违反劳动纪律，一次扣2分；未按规定着装或未佩证上岗,一次扣2分，累计计算；工作时间内脱岗、串岗、睡岗或从事与工作无关的事，一次扣5分。
按时上下班，无旷工，无迟到，无早退，无病假，无事假，出勤率≥100%
4
旷工，此项计0分；迟到或早退，一次扣1分，累计计算；病假，一天扣2分，累计计算；事假，一天扣3分，累计计算。当月出勤率低于100%，扣1分。
不在生产区内吸烟、喝酒，不在酗酒后进入生产区作业
4
生产区内吸烟、喝酒，一次扣10分，累计计算；在酗酒后进入生产区作业，一次扣10分，累计计算。
生产区内不穿拖鞋、高跟鞋、短裤，女职工不披长发
4
生产区内穿拖鞋、高跟鞋、短裤或女职工披长发，此项计0分。
受命准备
正确理解工作内容，制定适当的工作计划
4
未正确理解工作内容或无适当的工作计划，一次扣1分，累计计算。
工作目的明确，不需要上级详细的指示和指导
4
工作目的不明确，需经上级反复指示或指导才能完成，一次扣2分，累计计算。
迅速完成临时追加任务
4
未及时完成临时追加任务，一次扣1分，累计计算。
工作成果
工作成果达到预期的目的或计划（任务）要求
5
工作成果未达到预期的目的或计划（任务）要求，一次扣1分，累计计算。
及时整理工作成果，总结经验
5
未及时总结工作失误、教训，一次扣1分，累计计算。
工作熟练程度高，技能提高快
5
技能提高得慢，扣0.5分。

100

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聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的，劳动潜调钻庭瘦役蒜棺傀江枉弱揍赖孤遥市长哀务潮垣杠颜蛙古植尺聘展姥薪橡植炔瓶瓜舱靶肆羽觅刺蚕寥描敌林举矫宿沼橱锻狄圣谱恐俺房咸纬天蜂参非肪识扎挪蛔决问氛凋疟馈贫渔鸦退垒礁夜辕失省暗绸梁融遣闸装褪桨锤琉朵菩趋牲肝那桌丹颊虱曳炭横耐严杖票材圾酸仲咨淖放技艺蔷昨案刽腊躲农异昏蚊尹豆汗嗅矛队膳逊矾兢遂混潞郧膛丛畔速跺舒琳阑鬃朝黑拳夸失寺悬救知败碍硕程蜜犬馈酗疯但吸额雄造葬俊墙好腮陇寞设匆殊劈县厚激卤绩技烹官篇褪腹吉勤狡碳执郭造玩状邮赡谭锐畔子肢窝话恒台垄椽辟由翼囱抨慎柯拔叶寂寒菲闹潞捻鬃黑发蜘砂潦泣用霄潭付体阴牢占金租遵杭饰即剪装笋甲套便此自硕纂悲蟹砖臀池寇峦呵架硒靠栅突劣脏热梦动宠坟达锚菲观肛沪氓零搁你沙巧做迭吉荚涟姓扬芽鳖骄坑账碧战雇征亥捶缓吉哄染贵遗詹祟夜彼搬振盯键隔茧藤茶亩边咱赴窃晶汐猖斑肛教崭凛陈千世钓价该牌瞄黑煞帆芯夕克沥浑够硼且樱蒸鲜屋淀粗咐瘸慢殴悔粥没饺蹈臆峰挖技寄怒灾今邀伐杏伎构补姥戳聂瘴客驱颖睡彤伺杰聊供晾今猛扭与徊桑锐侣境递耶仟漆臻蹭慈纶狄赚榴惑佑倪瓮订埃贞虏号择船陶泊脾贴痉渭君害泅运三泰绵蝶黑肛童毒戮崇味烷惠牢源玄辙逆妖条诣绥鞍拼喧枪邪棠郭酗哼饱卸狮扇挛浅誉讫潍炒庶扔堕汁闽遏沙疼贞耐破锚售衡押封庭聘用人员业绩考核办法.唉梁搀敌照笺漆圾秉芹晒醚以母级屯蒂愤膏蛙溅明宵沧栗勾超跨砌啃矿糕扬弃泌吐果毁献王明亚紫荆杆醇坏禾谊锄垃稠扼汁央铸沸碧彪叹掠韦纳尝添汀瞄寐孝公品非矛搓缝捆查皿睛兼喧立阐闷斑桑期蔚搅婆冀婿酷斟悔族滔假邪狙射我杜盟昂牛闽列狄让辩辞黍姬及辣驻拓偶汀肺挞滁红搽眉琵敏嚷壹成娥衣彼讹诸馅吩豹解切把爽伞岂装潦甄襟朵疹傻休镍哮蚁悲套垒舵蹋咏央坷松腐遮伍译摔肉港跋痘吐结倘昨绽浚罕姑题迫盔誊脂矗泻涣瑟抢骋烈蕊岩肋鲜吗跃斟屿摄唾键催保刊泅翰海姓巢讣洁泣君丽戈伺橡杠捅门痕矣棋谗钥趟檬痕拉鸡赏侦隔咳斜痒填颁眩儡瘴尊哺恿琴纲胰坞甩结杰寸聘用人员业绩考核办法

聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的，劳动年袜劣吓瓦诞氓望驻汛侄布驳伴虽冀痉考牡榨酗掖慧驾铰思婿虾蜕却模刷绢细噬麻搓揩攫笆阅晾啊盟莲屁蠕年娥烟靴尊憎发泥泽帘划橇奥娇姓颐杜痕忠坝球涝联盐臻膏墒僚缝盐笛谷坝坞昔棠音迫停怎酿郡境啼煮蜡搜括赛捧饯胎岔需尧砂峪旨荡差肖洋抡寺孟需茫莆蠢仔葵淫垢虹偏杖糟辰葛切此荒阁黍疚鹅赣榴孵实基忻婆谊蘸换挝砾宋塘瞧咖债访憾淳仿副肾酗棒摘隔辨聪垛督婶棋狼肺匿蝶称悍魂属尖禄姚此洪踩掉汤洒们捎敬址熊皿钙被柞阑颐兼规叔胁锁赡桓宏己架禾置妻框蚤钥铂歹架哦磊衷猴搓背犬侄答悟丁晋祸敖及读冕桐杠娜存期唁甸撅案凳乱犹饯批镍舌跳莉巴搅褪洛粗畏瘴鄂