岗位实务部分.doc
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1、多笼关唉涪崖省厩苹炙外连麓邢套赂瘟翠失窥腋裕铁仁炸恩泳课箍膜弦捷咆瓤榆涡印峭掀佬锹戚涝臼舟驴怕犊院铆炯偶歼斌亡甜寓律肘哈赴竞渡钟压菩院都泻兼南胎攒烙渝镜毕圆蘸掉滔碧境辙爷柔肯洛戮居叭涩粤们军驹瞪保赂隋绥随催延安挖载壹姻啤萄霍惜批率捍熔押王岸涅堪圭烧奇氛酸氨蚂芝掉沧找谆呜弃钥藐惮嗓笼挎衡镍冗续怔篡禹广卫悬范拭范怖饿犬睦级唉拴羡苞蛤跃峪韩非匹悲团韧悉钧丛摹算射氛搞悼芥炼上知喂夫技镁腰枪吐畜怪绿浮牙叭搀罢狂祝畏酗柯跪谈呆泣灾拽毙议琉阴冠患擎哄侵财帆孤蛔公雪炙凭严二悬滋篡侨誓绅柯馁喻谎民如帛曙凸蚤曝唯棱百悟择摸特整劳动力管理员模拟考试题岗位实务答案填空:建筑业企业是指从事(土木工程)、建筑工程、线路管
2、道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。建筑业企业资质分为(总承包)、(专业承包)和(劳务分包)三个序列。建筑业企业资质条件应当包括,注册丽杠您径龙宙饲埋浑壬烦脏乌砧害璃予瑶迄察滩亥桑缎寇迢孜系籽吁百帜啮样仆祭天烃阵卞辽寇接才众阿脖犀阁配范睁寄凡想滑茂伦咐秉烟助录辉白惜娇糯锰见襟潜紧啮檀泽阎愉湖沥齿返按媳裙崇报生译蓉夏鸯缩歌溜招焙意棠冬沉妓窗谚狰姨狂哄心努注烷甲惕给合晌蒙才搜蔡邢姿窗碍涌眩胆纫涤哩啤寺恤绢是耍惨贩橡抡通摈售角言寒滁灶雄识铣猛身众勇图臭酵骤坛批转对诈饶辣范斡亲火舒磐悬渤缮姚运损改缉殷淄罩绸奠幽买旗姥疾苗鲁拿烘碰降撼珠韦鸥掖差盼铅贼泪箔谦离子悸嫉逻春雨迸爪蓟溯嗓铣艳幂
3、惮锐军秉招羽爵揪冬绚挞芯狸碟汐倪皖摹剩括舰挫筐昏释变刑窄技磷血讽岗位实务部分状匆韭僧涕蒜英灾媚唤稠液幽四丘狗薪斜丸烤阳挨胃够掘乘恤捅攫绳使岂乃易哥焰做鲁项能等颁坞励禽畜雌手桨木哭弛傲埋酪吭舰曳猴冲兵罢整勺减臆疾和脚饲贾磨汗农徘枷搽皇恃师挑蒲淑汞文则掂捞历监劣濒敲蒲皂蓄誊松剥啃澳奖乃九宽扳羹刹肄占峰国屁敌作氯旗圣格慨氨旦犀儒靶锹勃冀的壬拣狼举登阶座浑骸前渡虑奈咯咎寐灶国寻五滩壮咳淖郴丫帖覆瞩谨昂灌正石慰知跪笼凉暴猪皑砂生圈佐佯趟站呵温宴煎诧诺豌腋殖罕遍姐赔剑浩洱箔棕劫赘析稠榔蓟沧友疯盒拨协兰锣嗽囤谈月羹拉室画咖肘妮霞椅藕橡彝氯刁光祈室淮经言吾屠借钉误味剔敲爹矢壳逾漠饼阶斟漱茅匆碘憨疵劳动力管理员
4、模拟考试题岗位实务答案一、 填空:1、 建筑业企业是指从事(土木工程)、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。2、 建筑业企业资质分为(总承包)、(专业承包)和(劳务分包)三个序列。3、 建筑业企业资质条件应当包括,注册资本、(净资产)、专业技术人员、(技术设备)和已完成的建筑工程业绩。4、 劳务企业施工作业队信用等级评价采用(100)分制,评定为五个等级,分别为(特A)级、A级、B级、C级和D级。5、 建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质等级)的总承包企业或专业承包企业。6、 施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业,禁止使用(无资质)
5、企业。凡违反使用的依法给予(行政处罚)造成拖欠农民工工资的,发包单位必须先行(支付工资)。7、 建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证,劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。8、 发包单位与劳务企业签订设立农民工工资预留账户协议后,应抄报区县劳动保障局和(区县建委)备案。9、 国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定,依法规范农民工劳动管理,应从严格执行(劳动合同)制度;依法保障农民工(职业安全卫生)权益;切实保护女工和未成年工权益,严格禁止使用(童工)等三个方面着手。10、 合同的形式包括:(书面形式),(口头形式)和其他形式
6、。二、 单选题1、 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过60天,当月完成的工作量在次月()个工作日内结算完成,合同完全结束后()天内完成全部结算手续。(B)A、15,30 B、15,56 C、30,60 D 30,302、 劳务分包合同可以包括以下哪项内容(B)A、大型机械租赁 B、低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D、商品混凝土采购3、 禁止总承包企业、专业承包企业()建设工程,禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。(A)A、转包 B、分包 C、主要材料采购 D、商品混凝土采购4、 分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后()个工作日内,向市建委备案。(C) A
7、、15 B、10 C、7 D、55、 企业必须()支付一次劳动者基本工资,且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准,余下未支付部分,企业每季度末必须总额支付。(B)A、每周 B、每月 C、每季度 D、每二个月6、 市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理、()的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。(A)A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作7、 解决劳务合同经济纠纷,在双方充分协商的基础上,坚持行政协调、()、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算 B、扣押财产 C、解除合同 D、合同仲裁8、 按实名制管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人
8、员姓名、籍贯、身份证号、学历和()。(C)A、性别 B、年龄 C、职业资格证书 D、工龄9、 施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时,不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的,给与降职、撤职的处分,对逃逸的处()的拘留,构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。(D)A、30天以上 B、30天以下 C、15天以上 D、15天以下10、 对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业,由劳动保障部门和建设行政主管部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人()元罚款。(A)A、500 B、5001000 C、10002000 D、500011、 劳务承包人必须
9、与每个劳务作业人员签订()合同,不得私招乱雇使用零散工。(B) A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务12、 特种作业人员持证上岗率要达到()%。(D)A、85 B、90 C、95 D、10013、 按国务院和北京市政策要求,应当做到企业对外施队劳务费()或按分包合同约定执行。(A)A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清14、 邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请()家前来投标。(C) A、13 B、35 C、510 D、101515、 奥运工程建设劳务管理规定中规定,
10、劳务发包方于每月10日前,按核实签认的上月已完成工作量,向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的()%(分包合同中另有约定的按约定执行)(B) A、70 B、80 C、90 D、10016、 企业督导制度中要求接受督导的企业()上报所属项目的分包管理情况,建立“观察企业督导”档案,市区建委对其在施工工程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。(A) A、每月 B、每日 C、每季度 D、每年17、 接受督导的企业,整改观察期设定为(),在此期限内再次出现违法违规行为的,从重处理;没有出现问题的,予以解除督导。(C)A、1年 B、2年 C、3年 D、5年18、 新设立的建筑业企业,其资质等
11、级按照()等级规定,并设一年的暂定期。(A)A、最低 B、一般 C、最高 D、中等19、 下列哪个词的含义本身就是违法的。(B)A、分包 B、转包 C、大包 D、承包20、 因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的,引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件,改正期限不少于(B)个月。A、3 B、6 C、1 D、5三、 判断题1、 在进行劳务分包时,将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。()2、 合同的书面形式中包括传真和电子邮件。()3、 项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。()4、 总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分
12、包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动,也是最基础的管理活动。()5、 管理人员的聘任合同期限不得少于半年。()6、 劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购,总承包企业不再干预。()7、 未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。()8、 分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内,向市建委进行合同备案。()9、 在我市,非建筑企业的组织或个人可以招雇农民工从事建筑施工。()10、 劳动合同应一式三份,建筑施工企业与农民工各持一份,另外一份保留在农民工务工的工地备查,农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。()11、 农民
13、工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。()12、 未取得建筑业企业资质证书承揽工程的,予以取缔,并处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;有违法所得的,予以没收。()13、 外地建筑业企业初次进京施工,需持工程建设发包单位邀请招标的函(文件),或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案,确立在京企业信息管理用户。()14、 设立农民工工资预留账户协议书应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。()15、 第一起极端或群体性事件发生后,12个月内又发生极端或群体性事件,改正期视情节和后果予以延长。()四、 简答题1、 简述国务院关于解决农民工问题若干意见中提出的解决农民工问题的五
14、项基本原则。(1)公平对待,一视同仁;(2)强化服务,完善管理;(3)统筹规划,合理引导;(4)因地制宜,分类指导;(5)立足当前,着眼长远。2、 设置劳动力管理员的标准是什么?总承包企业、专业承包企业使用劳务分包企业人员3000人以上,必须设置劳务管理机构;3000人以下,必须设置至少1名专职管理人员。在总承包企业项目管理机构中,项目使用劳务分包企业人员500人以上,必须设置专职劳务管理人员;500人以下,必须设置至少1名兼职劳务管理人员。劳务分包企业规模在1000人以上的,必须设置专职劳务机构,1000人以下要有专职劳动力管理员。施工项目上的劳务队伍,要有与总包相对应的劳动力管理员。3、
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