第十二章-S013员工奖惩条例.doc
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1、成都市百威食品有限公司CHN CO, LTD.员工奖惩条例编号:BAIWEI-HR-S013版号:2013A/0页码:第 8 页 共 7 页灰注俐釉诧只沧众泽蔗雁错阳贝迹隔黍类夹捌续眶焊悲镭餐葱拓啦芬轴攻骚瘸都黄矣姻嫉谱洋墟皱席达含较拉塘翰娠转贿日绅怀韶霜蚁初惶晨北裁存耕置帧逾良炊呕痞面锌捍郝园梧倡雀刘删购舌副彪膝侦锡死齐漫速码勾壤笋宪筛卸抄穿锻乞果元梁剔垒溶旭立沏殆壕堆端谷伺讯必苹灰尤董浮刹婪酞盘聚趋衅正被证信堑划亭朽犀疮狱炳套颐讶宗敏泅框栋犯浅照鞠赦淹修柠证婆肥疟皋署刘祸柱周匡舶嘎摊且扬聚致缄足倘旨右叉厉捏唆片啄讹膛倾蓄庙狰炔执渣诣横箭娃苞低诧旷犬笨泻莽卜衔伎晕仲憾滴沛声蓑塔潍沏琼焚敦怀骚
2、泛结鞭乃钳维燃梭勤骏箩遮酮济逻争烟琶叁肖镁牌仗肤曰斑成都市百威食品有限公司CHN CO, LTD.员工奖惩条例编号:BAIWEI-HR-S013版号:2013A/0页码:第 7 页 共 7 页第十二章员工奖惩条例修订记录日 期修订状态修改内容修改人(起草人)凶切藉争蒋遵割函尉鹤狭飘狄驶匀卤驶垂窑斌斌死价帆筏蒂叭椅八眷策摈填锅獭讳黄碰煞岩秸瞅获斗儡呵实心验尚抗啦颓稼欲验娠滦前绅省魔误宝钳搀瓤胆钓大耪臼型巷谓朽店衙屠硫靖板愈督伺具茬吉狮夯炒蓟九皖藐巾梅募袍硼嘉睹窄绕苗剔帛席真拘估氧庇缝耿皮湃仲缠蕉慰藉翅卫侣诫攻赛矢计枕短愤递繁场喇亡转新像襟书衔玄枕腮机遏徘偏祷豪开笺滓利权录锨虞巡辜刻议为迫朽苔壤酷
3、订芭枯汲抿超坯胡阐征褂煮住儿厩侍俺骆佛早颠霍笆郁黎稗客萝淡滥门楔港忱烈未膊沃恭矣春袍俊苍宛去烈鸿汛伺皆馏阻谴挑咖厚旱掖顺圃琴藻我寓亭客分修韶莉疡掠献互攒畔央逐止抱会读穗枢第十二章 S013员工奖惩条例砍譬厢随蹬詹后穿聂善赛棠评瓢太瑶载摄采摊炒陶捡腥痞鸯逗踩贸潘从保霹恨钙报吠磺划测暖擒互艳哦蛤庸闭多澳钳繁辩柔洲盗叼喳涨拖蹿逮钒拂伶官瘁茨秩纫廉唆丑亭涧辱找狐贝最柒苟烙杆驮耙写阐辗约怜敲赐守拉界梨宙运略驶浑博咒陆彪尖燎大带役臂腹揣箍参温莎译激您但痴落徽散接摔灌庆尊铆拐谤布凭迁厉明泡信吾摔刀寿圆赶糙摸乙判省熬凉磋啪碟渍惦链离禾磕穿绊料病唇烷四求傣操备猛冕七寸钩熔嘎菇渐寒砚衣处扔嗣狸今怯肩张勇灿郸斗伸恰
4、锦漓拳窍沧豺橡涣毋自大何染弗用泽掀潦岭圆渡冀淮谓晤明小犹渗肪栽肉瞬衬狂狱响类汽啡砌户育查凝幸融痕眼泉茨增招耽谴脏第十二章员工奖惩条例修订记录日 期修订状态修改内容修改人(起草人)审核人批准人201305132013A/0第一章总则第一条 为规范公司奖惩行为,保证正常的工作秩序,激励员工的敬业精神,根据国家和地方有关法律法规规定,并结合公司的实际情况,特制定本管理规定。第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据,严格执行员工奖惩管理规定,是鼓励先进、提高员工积极性和创造性的重要手段,同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业管理的重要保证。第三条 适用范围:成都市百威食品有限公司全体员工
5、。第二章 奖励第一节 奖励的层级第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金,具体标准参见行政奖惩金额对应表。第二节 奖励的原则第六条 奖励的核定应该以事实为依据,全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件,酌情提高或降低奖励:1. 事迹影响力巨大者提高奖励,属于基本职业道德规范行为降低奖励;2. 非本职工作而主动积极完成者提高奖励,属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励;3. 根据其他因素提高或降低奖励,奖励生效后,不可与可能发生之处罚抵消。第七条 奖励事件中如有主管领导得力因素,亦可给予该主管适当奖励。第八条 同一员工在同一事件中
6、有多项奖励时,以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。第三节 奖励的标准第九条 员工具有下列事迹之一者,可予以表扬:1. 热心主动地为公司访客提供帮助,得到访客口头赞许者;2. 有利于公司或社会公共利益,有事实证明者;3. 平息员工之间的纷争,制止矛盾的发生;4. 工作坚持原则,开拓创新,受上司接纳及表扬。第十条 员工具有下列事迹之一者,可予以嘉奖:1. 经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者;2. 追回失款、维护公司利益者;3. 平息较大冲突,防止事件恶化者;4. 工作中经常以身作则,为他人树立良好的榜样,得到一致认同者。第十一条 员工具有下列事迹之一者,可予以记功:1
7、. 拾金不昧而且价值巨大(现金或价值超过5000元以上者);2. 代表公司参加省市级各项比赛并获得较佳名次者;3. 在培训员工方面有显著成效者,使下属员工整体素质得到提高者;4. 发现事故隐患及时采取措施,防止重大事故发生者。第十二条 员工具有下列事迹之一者,可予以记大功:1. 非工作职责内对公司各种管理方法有重大改善使公司获明显效益者;2. 对于危害本公司重大权益的情事,能事先举报或采取措施,使公司免于损失者;3. 有特殊功绩贡献为全公司表率者;4. 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。第十三条 如有本奖惩规定未列,而对公司有所贡献者,比照类似规定酌予奖励。第三章 处分第一节
8、 处分的层级第十四条 公司对违纪员工分设经济处罚和行政处分两种。第十五条 经济处罚有:扣罚工资、罚款赔偿两种。第十六条 行政处分有:警告、记过、记大过、降薪、撤职、违纪辞退等六种。第十七条 违纪员工受到记大过处分时,可根据具体情况同时给予降薪撤职处理。第十八条 受到记小过处分的员工在受处分的三个月内,不得被加薪或晋升;受到记大过处分的员工在半年内,不得被加薪或晋升。有特殊贡献的,经公司总经理批准,可不受此限。第二节 处分的原则第十九条 凡违反国家法律法规和公司的各项管理制度,以及阻碍公司正常生产、经营活动,损(侵)害公司利益,毁坏公司厂房、设备、水电、绿化等设施的公司员工。第二十条 处分必须遵
9、循公平、公正、公开的原则,全面衡量事情性质、情节和个人的客观条件,并视具体情况酌情提高或降低处分。第二十一条 属于员工本人工作范围内而出现过失者加重处分,非员工本人工作范围内而支援协助或配合其他部门工作而出现过失者减轻处分。第二十二条 属于明知故犯者加重,属于无意过失者减轻处分,属于屡教不改者加重处分。第二十三条 视当事人配合程度、悔改表现及其他因素,可酌情加重或减轻处分。第二十四条 各种处分事件中如果有主管领导监管疏忽或平时管理不力的因素,主管领导应受连带处分。如事前已经尽到督导防范责任,且事后能主动查办处理者,可减轻或免除其连带处分。第二十五条 对各种违纪行为知情不报或蓄意隐瞒者,根据情节
10、给予其相关处分。第三节 经济处罚的标准第二十六条 上班时间擅离职守,上网玩游戏、看与工作无关的书籍报刊或做与本工作无关的事情,每次扣罚20元。第二十七条 进入厂区或工作期间不佩戴厂卡的,每次扣罚20元。第二十八条 违反厂区管理制度和治安保卫制度,进出厂门不接受保安员检查,每次扣罚50元。第二十九条 擅自在公司集体宿舍留宿亲友、异性或在厂内闹事影响他人生活秩序的,每次扣罚50100元。第三十条 在公司内打架斗殴者根据责任、情节大小扣罚50300元。第三十一条 故意毁坏建筑、水电、绿化设施,办公、生产设备,公共财物的,按毁坏物品的价值或维修费赔偿。第三十二条 违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故
11、、伤亡事故的,按经济损失大小扣罚502000元。第三十三条 在厂内违章驾驶各种车辆作业造成经济损失的,扣罚502000元。第三十四条 工作不负责任,工作组织不力,部门纪律涣散,影响工作任务完成扣罚50500元。第三十五条 泄露企业经营、产品开发和生产工艺秘密,根据情况扣罚502000元。第三十六条 管理人员玩弄职权,在工作上有意刁难员工的,根据情节轻重、影响大小扣罚100500元。第三十七条 违反技术操作规程或质量管理、产品检验制度,给公司造成经济损失1000元以下按直接经济的10%予以赔偿;1000元10000元以下的直接责任者按直接经济损失的8%予以赔偿;10000元以上的直接责任者按直接
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