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行政管理缩小版.doc
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1、=再苦再累,只要坚持往前走,属于你的风景终会出现=1做好行政管理工作是企业经营者提高企业管理水平的一个切入点。 ( )2行政管理在企业中主要有管理、协调、领导三大功能。 ( )3企业组织结构的重新设计,要牢记一句话:职能不能没有,岗位可以合并。 ( )4组织内的权力应相对集中,实施“一元化管理”。 ( )5制度的制定要用词严谨、规范,保证每个条款都具有可操作性和执行力。 ( )6企业领导人依法具有法人代表资格,其名章代表其个人。 ( )7介绍信存根应妥善保管,按保密要求归档。保管期一般为20年。 ( )8行政费用中,可考核费用是指那些发生额的多少可由各部门进行控制的费用。 ( )9企业法律事务
2、管理原则之一,“法律预防为主,法律救济为辅”。 ( )10人所具有的脑力和体力的总和,统称为劳动能力。 ( )11“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。 ( )12负债 = 资产 - 所有者权益 ( )13没有危险、不受威胁、不出事故的一种状态和过程就是我们所说的安全。 ( )14劳动争议申请仲裁的时效期为一年。 ( )15企业行政管理部门,担负着企业行政管理体系的组织实施和具体操作。 ( )16企业行政费用一般不归入财务会计科目“管理费用”。 ( )17处理政事,执行政务是我国古代对“行政”的界定。( )18权限与责任是工作说明书的主要要素之一。 ( )19文书具有传递信息
3、和记录作用的载体,通常隶属于“应用文”的范畴。 ( )20反映企业财务状况的会计要素有收入、费用、利润。 ( )21介绍信存根的保管一般不作规定。 ( )22资产=负债+所有者权益 。 ( )23印章具有法定的凭证作用,加盖印章是一种法律行为。 ( )24办公室的位置、建筑设计、室内空气、光线、颜色等属于办公环境管理。 ( )25企业文化既是一种独特的文化,又是一种管理理论。 ( )26人力资源管理就是对人的管理。 ( )27企业印信管理及会务接待管理属于办公事务管理范围。 ( )28整顿就是将有用和无用的东西分开。 ( )29报告是平行文,一般产生于事后和事情的过程中。 ( )30一般来说,
4、审核文书应按照“谁负责谁审核”原则进行。 ( )31企业的行政管理属于狭义行政管理范畴。 ( )32.20世纪50年代,为行政管理科学管理时期。 ( )33戴明循环或称PDCA,,有时也被称为戴明轮。 ( )34任何企业制度建设都离不开相应的监督机制。 ( )35使用年限在一年以上的物资,可被确认为固定资产。36会务“不等同于”会议。会务就是会议服务。37用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。( )38人力资源规划在人力资源管理中具有统领与协调作用。39让精通法律和企业经营管理的人员参与到企业决策和管理过程中,保证使企业的经营管理行为经常处于有利的法律地位。单选:1(企业办公环境)是办公室中影响
5、工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和。2(劳动保护)是指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。3将你的工作场所彻底的清扫并经常维持使它一尘不染。 这句话指的是(清扫)4办公自动化就是用信息技术把办公过程电子化(数字化)就是要创造一个集成的办公环境使所有的办公人员都在同一个桌面环境下一起工作5固定资产管理有固定资产采购、验收、登记、入库、签领、转移、出租、出售、报废和清查等方面的管理,以下哪项也属于行政部固定资产管理的一项(固定资产外借)6行政后勤管理主要内容包括办公环境建设、办公自动化建设、司机车辆管理、餐厅宿舍管理及(财产物资管理)7办公环
6、境管理的原则是方便、舒适、和谐统一,还有要确保(安全)8企业办公室选址一般从(城市区域,写字楼自身条件 )和办公成本三方面加以综合考量。9企业文化的六种力量是激励力、约束力、导向力、互动力、辐射力及(凝聚力)10企业制度建设应遵循的原则中的合规性是指要求企业制度坚持与国家法律法规相一致和(上级的制度)相一致的原则。 11万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的300%12建立健全企业财产管理的内部控制制度,从制度上规范企业固定资产日常管理,必须建立建全固定资产的登记、验收、发放、使用、(报废)等制度。13在商务交往中,常用的公文(函 )
7、14城镇企事业单位职工,个人缴纳失业保险费的比例是职工本人工资(1% )15企业的人力资源管理的出发点和落脚点在于(用人),通过对人力资源的合理配置和使用,到达人尽其用、才尽其用。16行政管理作为一门学科,它经历了三个发展时期,其中科学管理时期是(20世纪20年代至50年代17(劳动争议仲裁委员会)是能够认定劳动合同无效的机构。18企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括(企业文化诊断)19(PDCA )循环法是质量管理中的一种方法,企业可运用其循环法来预测、控制和考核行政费用。20公文发文字号由三部分组成,下列哪一项不属于它的组成部分之一(发文部门代号)
8、21固定资产管理有四个步骤1计划采购2到货验收3登记入库4日常管理,其中(登记入库)属于登记入库。 22车辆费用包括:燃油费、停车费、维修费、保险费和(年检费) 等。23涉及集体劳动关系,即(集体合同)24影响薪酬水平的因素有(劳动力的供需关系)25会计科目可以分为资产类、负债类、成本类、损益类和(所有者权益类)多选1企业行政费用管理的全过程是一个闭环循环过程,包括:费用预算、费用预审、费用执行、费用控制 费用总结,费用分析2会务工作的特点有商业性、服务性、被动性、事务性,综合性,保密性,时间性3行政组织设计是企业进行有效管理的必备手段之一。所以对行政组织的设计要求有:精简,统一,高效4法律事
9、务管理的过程是一个发现问题、提出问题、解决问题,建立制度的过程。5车辆使用费是行政费用之一它包括燃油费,停车费,维修费,年检费6劳动者就是指劳动的人,劳动者的权利就业权,休息权,劳动安全权,劳动报酬权7使用年限在一年以上,单位价值在2000元以上,并在使用过程中基本保持原来物质形态的自有资产办公用房,职工宿舍,空调,公务车辆8企业安全管理中的员工生命安全包含生产过程安全,职业健康安全,自我保护能力9突发事件具有突如其来的偶发性、意想不到的突变性、琢磨不透的复杂性和不可估量的危害性等特点。一般处置突发事件应遵循控制事态,调查研究,制定对策,贯彻实施,评估总结,重塑形象等程序。10在知识快速更新的
10、信息社会,组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训,使之提高与工作相关的知识,技能,能力,态度等素质,以适应并胜任职位工作的人力资本的投资活动。11会务工作具有如下特点服务性.被动性.综合性.商业性12人力资源管理除了绩效管理、招聘与选拔、还有人力资源规划.培训与开发.薪酬与福利.员工关系13薪酬管理原则一般是指公平性、竞争性和激励性.经济性.合法性14法律事务管理的过程是一个发现问题、提出问题和解决问题.建立合规制度15常见假期是指病假、事假和哺乳假.婚假.旷工.长病假简答1.按公文的一般格式,写一份比较完整的请示,内容为要买十台电脑和配套软件。 英特公司人事部关于申购电脑的请示总经办:最
11、近我部门新进员工6名,为正常开展工作之需,欲添置苹果品牌先进型电脑6台,每台价格约为3000元-10000元之间,累计总金额为60000元。妥否,请批示。 人事部 2014年12月18日2. 简要回答安全管理的意义?防止事故发生的根本对策是什么?意义:1搞好安全管理是防止事故发生的根本对策2搞好安全管理是全面落实安全生产方针的根本保证3搞好安全管理才能促进企业的发展和效益的提高 根本对策是任何事故的发生不外乎四个方面的原因,即人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件和安全管理的缺陷。因此可以说安全管理缺陷是事故发生的根源,是事故发生的深层次的本质原因。因此要从根本上防止事故发生,必须从
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