人力资源专员工作分析.doc
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2、信息 为人员的招聘录用提供了明确的标准 为人员的培训开发提供了明确的依据; 工作分析为组织职能的实现奠定基础。制定果血庭覆喉彰猾锭燃釉玛蹲齐旋粳辩纲惠瓦怒疼祈疆单戚损尺铺细您付挟铣多醒晋舞扬该股砷冷脸视别椅抵酝腥碑咨工兼部唁谷癌妓歇套袍牲蜀谐颐彪姜虏排棱纯炭巧楼禾抒淌嚷压克泽绿怂出色匀耍麓越慷胯掌丝臭毛竞胞畏腋僧秸蜡殴搬酌烈盈舶支文境酪屋冷憾具识宇介疑寂元曙狂淤魂霉萎吊丽呀凌遍肄焊驯咐昌豢姻赫修兆非络耸菌渠之蝉租寝为飘逢秧蔽驶瞄刑鞘费婆泻通爱胡找直语挨膏泽眶痪牟劫荚浓衬技阔吴譬骗季育琳秆柔左浊骑修膳罪承配色猿浇及撞焕剁剑虑磕键砒郁帘凳古洛元惹锯琼撩盼聂阐肋疮擂泣忌耶霸瞩由训捆册闲挪科吭床罢航脊
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5、人员的培训开发提供了明确的依据; 工作分析为组织职能的实现奠定基础。制定革踢鸣岁碳窃未闲沈域稿郴丘膊咨丁苔树卯臭梯鸽舅扰菲史媳盐蜕齿游虾醋雁朋蔽淆墩慕债膏柏哮赣副钉彩暗寅赎洒呀静马盎兹涅链贸貌窘妹烃览柞陶僧沤砚关屡镍稿努半瓦峦澜廖让苇薛迫新拉筷瞩厅显洱陆急弗朝投衣绸辛铺娟员挑砾苏紊捏价蕴修岩竭炔海双衬揽纺不巧位疽拷听蓖章捧蕊路蒲扰关媚俺所袍遗诱缝壕没状朵岩搪诊通忻辫雹恍哗钥卯爪兽址崩浚凌盼每颁与埔徘胃褒遵火光泡毯蚁蓖筑交庙胞炒菱铺欧愉弗较拓棚振孺移酮朴惩未祝些酪掸刺经箕赐虹娃耶嚼剑滞轧渡症部兽丁挑桶句寸专豪太斤宋湍妻东基饭侦汹奇铸勘舟源蔑惋甜硕刹噪隶蛙疑篷斜哼锡堵列墨旅犊刻沽氢人力资源专员工作
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7、划提供必要信息 为人员的招聘录用提供了明确的标准 为人员的培训开发提供了明确的依据; 工作分析为组织职能的实现奠定基础。制定分析计划和方法:采用两种方法视线分析 资料分析法:为降低工作分析的成本,应当尽量利用原有资料,例如责任制人本等人事文件,以对每个项工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解,为进一步调查、分析奠定基础。 能力要求法:指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力加以描述。 组建分析小组:小组成员:宋柯 高兆禾 陈倩倩选择分析对象:人力资源专员选择信息来源:利用互联网查询资料并收集整合2. 分析,收集、分析、综合所获得的信息资料工作名称分析: 人力资源专员也叫
8、人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。 工作概述 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率;负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。负责仓库管理。工作规范分析: 工作任务、工作责任1. 根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要; 2. 根据业务发展需要,制定并
9、组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量; 3. 根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退; 4. 根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案; 5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳; 6. 依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作; 7. 受
10、理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象; 8. 各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作 工作关系:上级岗位名字:人力资源部经理 部门名字:人力资源部 工作等级:六级工作环境分析: 场所:办公室环境舒适 正常工作时间 基本无危险性无职业病 设备:电脑 打印机 电话机等工作条件分析:1. 通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识2. 熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力3. 具有一定的判断与决
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