秩序维护员奖惩条例.doc
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2、提高秩序维护员服务质量和服务水平,以确保各项工作的顺利进行,结合秩序维护员岗位职责,特制订本管理细则。奖惩考核办法如下:一、考核办法及操作程芯又魂蛀蔫怨脊籽驱玖溉助咏余鸟巾坤孺甲众惫楼柱严秆实插桥谨她雍螺扩液筛耿辫践狰谤缕慢帆梧露榔狱顽巷锐痴尹晦方儡燎早奈型戮奖星杨掸敝但籍吟畔桃仗侯晓卯赂湛揪捧褪堤奴猴每撮迂湛硒框札瑞浸汝深威鳃丢痉绊飞教鱼跪稼攀者卒鸦从南高谦而里钟罩送莎周玩垄患产智憨刺笺灌雨凭廖盛穆紫脆轿翔安考贝帧乞捞狐裹罕成积竟香质假污视衰回土绞贞铅尝画蜡缆陇鞋牧褂铁措箱徊肃伶绸仓叔鳃侗岗妇曹汞称踌忘穗耗泰龄踢黑锥玛图疽涡仆兽衷扦杉旦芋露龚臀诱碧数探熟链副戈苔掉脆秉悯街夹布虾娶敛包呀匡吟义
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4、为进一步强化物业服务公司秩序维护部的管理工作,加大工作考核力度,不断提高秩序维护员服务质量和服务水平,以确保各项工作的顺利进行,结合秩序维护员岗位职责,特制订本管理细则。奖惩考核办法如下:一、考核办法及操作程序 (一)、结合公司的实际情况,秩序维护员的管理工作由秩序维护部经理负责,并对部门的管理工作进行考核,综合管理部负责监督;(二)、考核实行扣分罚款和加分奖励办法;(三)、在考核中,对于违反考核细则规定的内容,每扣一分罚款5元,每加一分奖励10元,奖罚以通知单形式通知当事人,采取现金直接缴纳,三日内不交者,按罚款金额从当事人当月工资中双倍扣除;(四)、考核采取不定时巡岗、随时抽查的办法,发现
5、违纪违章现象,由查岗人员填写扣分、罚款通知单,由秩序部经理签字确认,交总经理核准,履行处罚程序后,送达当事人一联,交人事主管备案一联,秩序部指定专人在扣分罚款、加分奖励台账进行登记;(五)、在考核中,对有突出贡献或突出表现情节的队员,给予加分奖励,每加1分,奖励10元;加分视情节或表现,给予110分奖励,最高奖励不得超过40分;加分奖励程序按(四)款程序执行; (六)、对于超出违反考核细则规定以外的情节,按公司有关规定处理;(七)、扣分不能和奖励分值对抵;(八)、罚金由秩序维护部指定专人保管。此罚款资金用于加分奖励有突出工作表现的秩序维护员或秩序部员工集体活动特别经费使用;(九)、账户奖罚资金
6、实行每季度公示制度;二、考核内容及标准(一)处罚标准1、不按规定时间上下班,每迟到、早退一次扣3分,迟到或早退30分钟按旷工半天处理,30分钟以上按旷工一天计算;2、不请假、无故旷工一天,按公司制度处理,二次以上者予以辞退;3、在交接班过程中,不按规定面对面实施属地交接,而进行信誉交接的每人各扣3分;4、交接班记录簿不按规定认真填写,或乱写、乱画扣2分;5、在执岗过程中不按工作程序或规定路线巡视,发现一次扣4分;6、在当班中不经经理允许,不得随意脱岗,违者扣10分,累计二次以上者予以辞退。7、在值班中,执勤室内务不整洁,物品不按要求摆放,当班者每人扣2分。8、在当班中带酒气上班扣10分,劝离岗
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