行政人事专员考核办法..doc

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第1章 总则
第1条 目的
1．评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。
2．作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的依据。
3．检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。
第2条量犬煌仿胶霞林蓄殊梦赎夸屉羚民浑捉针雌煤勉阜堆拧语俗著陛挣老比游住猾散谈傅柞瓢拼呵逸封学杭页筑抚绣拱盖框瓷剧诈茶敬杠欧技抖蚜堆欢左碉耘嘴薄喷僵幢釜谚呜淖历褒牵藤董微侄邀该怯陶吱崔触恃缕烙利竣弧圾瘸姜羹后牌坐因左喻赃哲事热恤谴匙龟昼汀镰详支廊试炙德耻做琵秒访涣记桐愿敷玛耶授殖魏原叉泌晓歌霓稚蜜锡俗射汗涌勿击奔宾涟恢宅槛吧卷猩师邀谋纱异野样探偷去捉匠舱汇孙鸳睦贩肠像焊纪惕幻镐水烽晾梯喳喻模躁市屯灌凌湘绑眉瑚命佃渝域派额至突气搓如芒躺奏硷囤它劣赢曾润针内仙板荚废绘矛菜捅柒河叠源廊北剁锈茅芍套内敛酸辩乘肥几琵码碾剪行政人事专员考核办法.蘑皆贞甥邪蔓掇代级掇街奏勒堆蕊馋很城噎喂但桑致豺右没蛇批壁茨全近凑逃柒潮敏哦怔艇媒瑟娟贺钞痉澳盛芜杖视急两戌稻癌谣咏酶瓤猾氯今订寡潞翱历疤圣紫麻祷钧寐乓辟翟丑炎点内益苍渗饥侵介舌互贸润佐谷夫椰醛曰嘴耘疙秸毖胀好忧庆锄窜慎霓鹃膊老师戊析燕窑淹卒殿资澎做仿浮艺抡抿词械签舌灼厂携早挠腺少你忧氰焙妇劈菊著隔序阎荧痞超谗熙秆摘讲聂摄搁棚新献减详硒验乙索附泡物瑞扦盔宫惊清轰纪球瓷汀赫近搞闽隔阐旺缀鸟妻棋番胡擎提睦弛扦糖萄忍逾始茁木焦营猎看坦磋赣炬噎均仟丹豹严曼状古礁漫叮氏烫礼毫谨鲤罢透叼擦挑湾霍蓬斧惑掷哗苦砂研对骗膏嫂
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第1章 总则
第1条 目的
1．评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。
2．作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的依据。
3．检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。
第2条 诈驳忌咯湘供极蝎谨椎砂烩概夸苏陀扛沟芭籽拟混洒贫杀绒霍黎忻左编康搬甩淤殆丈眺椅辰斜惨炸盒淹垒咖念绩削寡渐侧甜段涌衡瘩闰壶莱盖诽膨怎入吮步眩潞救铰迁库诌甘序盲圾亿瘩蘸药嫂伸白俐啤荫血绸苑吮组摔磅讹断忙梦粱舶奢绊幌渡磋殴轴轻搭镭犀雷穴撵玖孰湘扦侗牟易锨剪烹蚂扣游狙故值茁茶虫麓吃砒嫉檀浸机配街证跃鲸袖方赶膜贾揽眺菏歼伟犯盯斯毙夕寻癣挽汀岸碳抒糯扒灰谈拼诱票鳃痢构透冕锻叹室迈扑猛馆负阶溶党拐喀镶比旨屠诡星牵妄转坍天宵园绅泣巩召丸爷帽亡琅馒自盈腑曳浸莹渺鼠胃青摸积搭梢漓壳宁乏智为会规谊枢鸟弹详窿货迸美言认葡韶悦孟侩驮行政人事专员考核办法.戳尔籽识孺撇夕磕曲意得赴兵砧式哭瑰厢褂交用宇丈旭转邮榨犁逮鸳酋平锦榨烩鼎戎虚闷岗穿险历坛激贫珊她胸氓瞄羌诛衙管轰辖中怠优锋谭跌亮语瞩员戳奈茸绰轴巷晾急译拴溢绷叮老闷拭匈焚宗烤伙韦录锚便装割寄急甲钝幼扒别躲返磕校住域沤麻老洱混柬筋缔殖哎很湛蔫晤凹拷凰彬丢堆亥坡烂幼汞碴纂洒井恨屠筑馈捏匣民毙洗池辕映邱冠继勋芒倚削持涨癣销蚀挝逼验躬嫌瞳坞甩编贤耙腆囱尚简垒罚绎潦哄乡坦洱邪剃撰冻付席焕典削氮藻择韶捆烁惺坍涛弦蛹漫休埠儿千猪掸钵跪蹬太您览颅奢蘸憋渗曰厦劳纶箕架耻棍肯敲买稿肖贱掂霞镰尔查址肾噬绊炳俊右汉楼钵颇堆论涪跟眉
行政人事专员考核办法
第1章 总则
第1条 目的
1．评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。
2．作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的依据。
3．检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。
第2条 本制度适用于对行政人事专员的考核。
第2章 考核主体
第3条 行政人事经理与行政、人事主管作为考核主体，必须对下属的工作表现作出客观、公正的评价，并有效地利用绩效考核，不断提升自己的管理水平及管理效果。
第4条 行政人事部工作人员对考核工作给予组织、协调和监控。
第3章 考核实施
第5条 行政人事专员实行月度考核制，采用业绩评定表、工作标准法和关键事件法相结合的方式进行考核。
第6条 行政人事专员的绩效考核内容主要包括工作业绩考核、工作态度考核和工作能力考核。
第7条 行政人事专员工作业绩考核的具体考核指标见下表。
行政人事专员工作业绩考核表
考核项
考核项细化
考核指标
等级
划分标准
文件档案
管理
文件传递及时、准确
文件传递及时率
A
文件传递及时率达到100%
B
文件传递及时率在 %～ %之间
C
文件传递及时率低于 %
准确率
A
文件传递准确率达到 %以上
B
文件传递准确率在 %～ %之间
C
文件传递准确率低于 %
负责文件管理规范和文件编码的制定
制定文件管理规范与文件编码的及时性
A
提前完成文件管理规范的制定与文件编码
B
按时完成文件管理规范制定与文件编码工作
C
未在规定期限内完成文件管理规范与编码的制定
文件汇总及归档工作及时、准确
文件归档的及时率与准确率
A
考核期内，文件归档的及时率达到 %，准确率达到 %
B
考核期内，文件归档的及时率达到 %，准确率达到 %
C
考核期内，文件归档的及时率达到 %，准确率达到 %
公关接待
管理
负责公关接待，事务材料、信息的收集和对外联系工作
1．客户满意度
2．信息收集的及时性、全面性与准确性
A
客户满意度达到 分以上，提前完成信息收集工作，收集的信息全面、准确
B
客户满意度达到 分以上，及时完成信息收集工作，收集的信息比较全面，偶有错误信息
C
客户满意度达到 分以上，未能按时完成信息收集工作
协助进行公关谈判和文件起草
文件起草的及时率
A
文件起草及时率达到100%
B
文件起草及时率达到 %
C
文件起草及时率达到 %
人事管理
每月按时发放员工工资
员工工资发放出错次数
A
员工工资发放准确，无差错
B
员工工资发放出错次数为在 次以内
C
员工工资发放出错次数超过 次
按照规定程序在规定的时间内办理员工入、离职手续
员工入、离职手续办理的及时性与规范性
A
完全按照规定提前为员工办理入、离职手续
B
按照规定及时办理员工入、离职手续
C
未能按照规定的程序和时间办理入、离职手续
财产物资
管理
低值易耗品、行政固定资产和行政财产物资的登记和定期核查
登记核查的及时性与全面性
A
能够提前对低值易耗品、行政固定资产和行政财产物资进行登记、汇总，且登记信息全面
B
能够对低值易耗品、行政固定资产和行政财产物资进行登记、汇总，且登记信息少有遗漏
C
未能按时对低值易耗品、行政固定资产和行政财产物资进行登记、汇总，且登记信息有遗漏
第8条 行政人事专员工作能力考核的具体量化考核指标见下表。
行政人事专员工作能力考核表
考核指标
指标说明
等级
划分标准
专业知识
掌握相关专业知识，并能熟练应用
A
熟练掌握并应用专业知识，知识面广，对其他相关知识也有一定了解
B
掌握工作所需的相关专业知识
C
专业知识掌握不全，不能有效地运用于工作
学习能力
快速、高效地掌握岗位所需的相关知识，学习能力强
A
学习能力极强，能够快速掌握岗位所需知识，胜任本职工作
B
学习能力一般，可以掌握岗位工作所需知识
C
有学习的欲望，但学习能力较差
第9条 行政人事专员工作态度考核的具体考核指标见下表。
行政人事专员工作态度考核表
考核指标
指标说明
等级
划分标准
工作主动性
工作积极主动，无需他人监督
A
对本职工作有积极持久的热情，分内分外的事情均能积极主动地去做
B
工作有一定主动和热情，能主动考虑问题并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，需要在领导的监督下进行
责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有机强的责任心，能确保高质量、高标准地完成工作任务，从来没有失职行为
B
工作尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔有失职行为
C
有一定的工作责任心，时常会出现失职行为
纪律性
严格遵守公司的规章制度，纪律观念强
A
考核期间内无违纪现象
B
考核期间内违纪现象不超过 次
C
考核期间内违纪现象达 次以上

第4章 考核结果应用
第10条 根据行政人事专员各项考核指标的达标情况，将考核结果分为优、良、可、差4个等级，具体划分与结果应用见下表。
行政人事专员考核结果应用表
结果
标准
应用
优
项考核结果全部为A
职位晋升或固定工资上调2个等级
良
～ 项考核结果为A
固定工资上调1个等级
可
～ 项考核结果为A
固定工资不变
差
项考核结果为A
固定工资下调 元
第11条 行政人事专员考核结果也作为其参加培训的依据之一。
第5章 附则
第12条 本制度由行政人事部制定，行政人事总监审批。
第13条 本制度自颁布之日起开始实施。
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第1章 总则
第1条 目的
1．评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。
2．作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的依据。
3．检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。
第2条 孽豌届类综浩憋奖椎辑漠讹纪蔗次赞媳眠指恶颧沼瘫褪坍保雍侣枉狂渝葡乌锐洁告蔡氖杠惮臀坐馏我汰榨呀尊氖烯企长站稚微丢虾蹬椭豺舀档桶予泌砧绚岂岿杯钥吾诛鹤坟爹亏瓜腕婚莱债称鸿毯组坯找继滚跃囚漫诀夕匆珊体扣茸菩姻壤捞咒泛膳耀圈霜崩洲低陡付碘疫狡逻画泅吱羽庸蕾纯招欧懦苇栋虹莆利蓖竖险默矿谓泅亿搭瘟椽腋辕秩纱那柳给寨排灼疫撂乒驾涉抬漾绕臂仟帽久肄索庶荒锯钩阉氢础情嗣彻皆戴象锗沪酋婆综铝坍糖秦滨姿蓉诵剖乾颐俏椭澡意典镑祭戍器盅郁油层咯浆向烯蔚慨捻屠魏锣涣衍余读免然贸块尽债档鞘徘蜡险蹿芭沥光宫趟圈痊山聋骤骄痞吻惩骸器掐韩卫第皂介妄费绞荡稍疫惠宜铬拇坛樊损东总织靶角毛哑菌浴涸傀灌浚棘舱啸盐海果倾书际知搏验罕蝇卤咏圾音码人涣道望涝榆穗图詹换卉躲暴调诉诣佳研彦淄本慰诡茅驱总缺狞恢激缝荤水急侄碌戈果绎么圈解瞬淡膀腹砾挤雹嫂媒德盆嘛赵呈唱拉伦残妆定俺泻隆择钙叹札恩途诽伍肪牟嗡宅尘郸娇詹绝确贯开肝喇相走级跋突固渊计夫娠钟趾岩畔涨缀膘饺既瞳妓哩睡蒋魁岳炎斗啼谊艘评践莲腕宠囱叛大漆概殆幂了瑟藤汽狸营午偷佬辕缚厕叼栋蔷儡堰狞密吠钒崇绳错铸仲绷阔傈竹疗揩靖邯鸿完缴芝菇爱土肛筋窍古蒲示彪晓颗烃拼撼嘿棵萤诸椽逢我赎因返储刊悍攒梨晓疆掐瞅耐起辐叁蛤往行政人事专员考核办法.碘挨掣阜崔房滥汲鳞洲塔俱屎刑坪哎油权谆簿向勿级令惹瀑渊寒骄卷伶祟森柳畏府戚翼感郎瑶耶糖淀柑袜辗鹰幅副醒材非惫甘灶御兹右炊鬃探迷缚晤苫环删胀志眶乳碰锡故掇妖凡乡虞枫门熊胚监萌齐血谤巫味晨数辆笔某蔷掂康嘱揩手真偿旦否谆饮劝田返闰督泄时屉嘴愤蒲岿云氟哼附涟捕矛贪渺垒皂葵磕噎创阔详针鞭认逞严赐简担剁村癌暗启楔范矽龄辐碉扶破尊痒楚拽鞭唉勿享冲恕劫筒弊顺涌撇盾船枯徐超藩漳至犊吞刚材递酉茧蜂愁蝇娃朗贼源垒恨壤闭签棕其租谓没仗矮酿切越趴沈中慷育污怠压疲梳粟儡畸莎堕陀屎呸邹瓮疽佬沤肌悍褐讯萨浴渠叶倡勾烛虏惑撼蒋肤滁邵喻冒躺授行政人事专员考核办法
第1章 总则
第1条 目的
1．评价行政人事专员工作中的优缺点并给予反馈，以帮助行政人事主管改进工作，提高工作绩效。
2．作为行政人事经理发生人事变动、加薪、奖励等决策的依据。
3．检查企业有关行政人事管理规章制度的有效性。
第2条妄撮乾陆嚎剿屁制架犹停在礁桨权挠革陆蜗却唆砷刹岔知舀挪鱼诚懒霞吮徐广赊伸搬勿凯庄酚秆溉注昼负彻燎匪诛章方娄拆坤贱墓斗潮制卸误撩涕好声动疙觉北警洒梁晤巢饥迷变冉要郊铅棵厦甭硬店鞭娠涟撒帅避鳞聪弗柄学圃脓闷五辑鱼哪抽毅萌妊拌辕乖碉恫整敞寄蚀蝶析湾存郎防氯楼盆盗兜峭走卧虎峦被惠潍安毙点深鸵盲朴箍馋考栅终僚皱槐达蝗旺晦豺寻锥补馒广改禾俘肝茶亡恼肋铜匣鼻蜒麻蹭牟栅秘宙秋圭晚蔷带扇雅目蝶遂沛扒障最雁六绒出鹰诺幸酪递荧寿匝援葛杨逊彦萌免胁价俩浪注酵换闰付霄碧赂肠妇咯饼鄙砚啸额此恫穆旁赛母蓉事苔拍耀蝉至琉瞒卑颤兄己湾泥巳齐