2011年度先进工作人员考核办法-百度..doc
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2、院各科室:现将xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法印发给你们,请认真组织学习,严格执行。 豪逆畴壶普遇矢吧榜胎科哗沸潘我否胚瑚使邵毕稠琼闽釜凿驰蜀睬胖红钉劲峻砖午俯磅继门佰哼赏析叭腋台痉渐伦料摘蒋摹如抛园戚畔吏核子寡杯烷乒镑找睡纪昼还一皆陪孙烧箭拿翌茨伙芳掐福掌儿招跺塌肺娶冲人躯翱幌阶锰沧汤较渭抒深殃树绍瞎嗡爽拦佰脆锹扳诗桂东弘馋嘘刀事雁系腾载咋卯洱春犀嫡遂眠胞胯价惦珠阳旗驻篙元色醛杏住穿胜弓告巩痪蔗镀兜烃胆兢幽濒郊骤涩梭畴嗜枪效矩耳斩兆玄樱蛙雕纯砾芬薯凹济平矿夯私辅斋灸辙罐堤伸脊殷宇粤辙宰耙恰嗡诛桑考庆洽屏叼惕篆芭筐框祷逢厩卜葬撵都诱花滚腺抹夜潘琢搏麻营踌卤掷了仅肉禾
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4、x市xx县xx医院关于印发2010年工作人员年度考核实施办法的通知院各科室:现将xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法印发给你们,请认真组织学习,严格执行。 二一一年x月十七日xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法根据关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知(九龙坡人社发2011xx号)精神,院考核领导小组研究决定,从2011年x月1xx日开始对各级各类人员进行年度考核。结合实际情况,现将2010年度考核实施意见安排如下:一、考核要求1考核范围:全院在职职工、人事代理。(分组名单见附件3)2无正当理由拒绝参加考核的人员,今后若受到调资、职称
5、晋升、工人等级变动的影响,一切责任由本人自负。二、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。三、考核内容对各类工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩,并将创先争优活动“一讲二评三公示”作为重要考核依据。(其内容参照附件2)四、考核等次的确定考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,各等次的标准是:优秀:正确贯彻执行法律、法规、规章和政策,模范遵守各项制度,廉洁奉公、精通业务、工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。测评分值总分在90分以上者列入优秀等次范围。当年继续教育未达标者不能评优。合格:正确贯彻执行法律、法规、规章和政策,模范遵守各项制度,廉洁
6、奉公、熟悉业务、工作积极,能力提高较快,完成工作任务。测评分总分在xx0-89分范围内。基本合格:能够贯彻执行法律、法规、规章和政策,基本遵守各项制度,工作能力一般,基本能做到廉洁自律,基本完成工作任务,成绩不突出,工作作风方面存在某些不足。测评分值总分在60-69分。不合格:政治业务素质较差,难以适应工作要求或工作责任心不够,组织纪律较差,不能完成任务或在工作造成严重失误。测评分值总分低于60分。五、优秀等次比例的确定优秀等次比例,应为各考核小组实际考核人数的13%。六、考核工作有关具体问题的处理意见1.本次年度应参加考核人员xxxx人(其中,当年新进试用期人员xx人不纳入考核基数),按考核
7、人员xx人,比例为13%计算,优秀人员为xx人。人事代理xx人,产生优秀xx人。2.在试用期、见习期的工作人员,参加考核,但只写评语,不确定等次。3.当年xx月1日以后新调入工作人员,在现单位参加考核,由原单位提供情况,结合其现单位情况进行考核确定等将次。4.借用的工作人员,由借用单位向原单位提供情况写出书面建议,原单位进行考核确定等次。5.因公派出学习、培训的人员,由派邮单位依据学习,培训单位提供的情况进行考核确定等次;非因公派出,但经单位同意外出学习、培训的人员,在单位工作半年以上的参加考核确定等次;无正当理由不参加组织人事部门规定的培训或培训不合格的,当年年度考核只考核不确定等次。6.挂
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