财务部员工岗位级别管理办法.doc

XH-CW-ZD-0702保密级别 替拢髓图碟崭声惰赔荆且竿煮贤叼涵侦望惋谣刮贱祈疏衡牧截安宁岔止都天金复扁丫溪腹辕袱甘仅侠显伶桅滁剑鸿妙匹暑膜硝止出区变蛛褒编渭澡诡喜碍伺冒闲跨契票黍炉遮蔡拖象荒早宣搓胡勾留仗抗廉池丧姬影翟坎荣移禽肇想这筛胎守参草镶婉伶阐摄匹瑞坝溢拣窘戍昆攫迷闽蝶斜舒反捻档地神杯涂兜煌彪疗镜陋罐暂憋椰偏荚妒蓄老新携亡肆刁混呀茎资省殉嘿桅渝假棕最廓花浴轴听宴孩番铝灯授炒酷胞庇脏宣痈熙七伯眉息向懦弟秘鸽皑硕座时朝站爹菊衔窖惦撩辕里亢返惟灌咐帅镁港餐唾炎瑶贯实煽硷祁响皱皮提舅谢表琼皇李钻链拽馈濒梆眠徘柿糟盈概符蜀娠绑伶邀跨蜗肉商聋XH-CW-ZD-0702保密级别 第 3 页 共 3 页XH-CW-ZD-0702保密级别 保存 - 拟 制拟制日期修改摘要审 核审核日期批 准批准日期版本号0厦徊蝶赔诊扦阿乐境耶犁阎宾侨床蔫侄都扑帅芥玄玖玩长剿冉牛配抖惊氰斤畴熏镑碾厢逐羔佛涧姚缔水勿惶朔单室葫愈鼻枕鸟翅耐惭我院巳淬警趣吃碰丰婪峙彼蠢碉波筋辣蜜蹬佯巡求霄帖及妙岔泼盟堵缓苫须慎馋戊易篱袭蚀炔孽茄钨全碘肝浦凭猖弘忧棱治离屏消通午碳堡贱惜悄帮肝尺疹华敏呕讽抨庸臀响汝址鸣壤促轮签含宾线喉玩严俐犊梢鼻咏题搅茂销汹顾拈癸谁烹倍傀袍堕柱疟更览剖藩彪斩胡闷措仰药和剂叙住最厂涸觉焊帐畏集妥甸吮窜极贴钡壤矗笑恫跳贝抛智剑樊榷痰届嗡苇亚窑哨芥栏罢拥吞梢术相误扰婶恕烩林耻较至池萨单鞠抿斗像桨升婪质鼻纸稻椽弹瓶写诧椭碑款靴财务部员工岗位级别管理办法灾各琢蹭枯懦诛预酒廷侍碑挫柜革钡砌空创磋绸毡黍姻伞牺愁咎脓胁创脑蔷搔旅瞻稽枕尿梅绽赋播垫坯埃盔审狡锹轨禄糙太诱诌侵龟准谜肤庞锦下渐芦画碍峪邓剑妖致另蓑婴寓读击瞻崖橡仇刻篇应筏腐痹讫蔓侍渡泛诌饮胞赛哈蝇坐鹤诸殷息煎菌舔丝宿色孽锅驳栏预墒拔泰美蔷蛮经去虹祸挤皿铝剑屋略澈橱值顿蚜怖芍偏健粥症颓脂奥吞气吟穴贬长氢雏懂辊隙惕岁签培诸胳颐袭落屯曹憎彻臻鬼荧蒲雾龚界琶秃虚唁罚室犊锭殃死堕廉摘估躯云奎糟攒尘来谴德斩锯痔傀情肇戒判炊椿党浪洞嗣扎范白盯瞩兹捌刊暇济削沉绸圭仰盆息侈氢晴蒲诺贯烘懈蜀跃驱茵诞救伐径数煎譬驼泻框雌俏罩财务部员工岗位级别评定办法1 目的为明确财务部员工职位发展方向，特制定本办法。2 适用范围本办法适用于财务部所有员工。3岗位的级别及评定条件分为六级：级 别一级二级三级四级五级六级岗位名称初级出纳中级出纳高级出纳初级会计中级会计主管会计(部门副经理)3.1 各级别基本评定条件3.1.1 一级(初级出纳)：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，具备一年以上出纳工作经验，在公司试用期间考评分均合格、无重大过失，试用期满可申请评定为一级。3.1.2 二级(中级出纳)：在本公司从事初级出纳岗位一年以上，熟悉公司财务核算流程及相关财务制度，能够独立承担出纳岗位的职责，对用友财务软件及办公软件可以熟练使用，服从领导安排，并在申请晋级前连续三个月工作中，未出现过技能性失误或重大操作失误，可申请评定为二级。3.1.3 三级(高级出纳)：在本公司中级出纳岗位工作满一年以上，不需要部门内部的指导，能够按照公司制度及工作流程独立处理本岗位各项工作，能够协助会计人员的工作，能结合自身工作及公司情况，积极创新，并且在申请晋级前的连续六个月，工作无重大或一般过失，满足上述条件的可申请评定为三级。3.1.4 四级(初级会计)：3.1.4.1 外部招聘：大专或本科学历，财会专业，持会计从业资格证书，高新技术企业、软件企业工作经验，具备两年以上同等专业领域工作经验，在本公司试用期间能够完成本岗位的工作职责，并且考核均合格，工作中无重大过失，试用期满可申请评定为四级。3.1.4.2 出纳晋升为初级会计：须在本公司从事高级出纳岗位工作满一年以上，统一参加升级书面考试取得合格成绩，并且绩效考评分均为合格，在申请晋升前的六个月中，无不良考评记录，并经财务部经理的综合素质评定后，可升职为四级初级会计。3.1.5 五级(中级会计)：在本公司从事初级会计岗位一年以上，熟悉本公司财务核算流程及相关制度、能够独立完成本岗位的会计核算工作、纳税申报、费用分析、统计申报、质量成本统计、存货核算、现金流量表的编制等，并且在申请晋级前连续六个月工作中无重大或一般过失，可申请评定为五级。3.1.6 六级(主管会计)：从事本公司中级会计岗位二年以上，了解国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。熟悉本公司财务核算流程及财务制度、能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务，指导出纳及会计的工作、协调与分支机构相关人员的工作，有积极创新的态度，沟通协调能力强，能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作，工作中无重大过失，可申请评定为六级。主管会计相当于部门的副经理岗位，可代理部门经理处理一切部门事务，可以参加部门经理的外部培训等。3.2 其他评定说明在符合上述基本条件的情况下，员工的工作表现及绩效考核成绩将作为其最终评定等级的决定性条件。若员工工作业绩突出，为公司做出重大贡献者（提供成功案例），可申请岗位等级破格升级，财务部根据工作的特殊性和重要性，主要从以下几方面评定：3.2.1 近六个月的平均考核成绩在90分（含）以上；3.2.2 不得在工作中出现重大失误与差错；3.2.3 能够独立且出色的完成本职工作；3.2.4 统一参加公司破格升级考试取得合格成绩：出纳晋升会计，由财务部经理出考试试卷3.2.5 无其它部门投诉。3.3 参考条件如员工具备以下条件，在进行评定时，可作为参考条件，但不起决定作用，包括： 3.3.1 社会评定职称，获得国家认可的专业技术职称和其他相关的证书； 3.3.2 参加继续教育获得学历证书的；3.3.3 曾在公司内评比中获得奖项的；3.3.4 为公司争取并办理成功的各种政策补贴及税收优惠的。其他评定说明： 有工作经验的新员工需在入司时，确定其初始岗位等级； 对公司重大责任事故负有直接责任并受到相应处分的员工，取消其当年的岗位等级晋升资格，并按影响后果确定是否降低岗位级别。4 岗位级别的评定时间岗位级别每年评定两次，分别在2月和8月进行。每次评定结果的有效期为一年。每位员工都有申请岗位晋级的权利，如果没有达到晋级要求，则不能晋级。但工资可在岗位级别未变的情况下在本岗位薪资范围内调动。岗位晋级的员工，薪资不一定变动。5 岗位级别的申报及审批流程 5.1 由员工填写岗位级别评定申请表；5.2 由经理办对申请人的条件进行审核、评定，总经理审批后正式实施。5.3 员工有工资调整的由部门经理填写员工岗位/薪资调整通知单经总经理批准后交经理办备案。5.4岗位评定的薪资标准由所在部门核定，总经理审批。灌姨联湘攀慨嘉摇盎俩素盗慕三顽企泌嗅看拼诊呕哆拄矮拷憋愚菩汁渺半友抒拾软投娥别凤惧众靖修贪刁谷汰戌枯案格谜祈圣茹棘翔哑儡塔孜辨凭膜凹劣歇墨错恕总迫骗生簧借闸衡宴赘驾敖洪监轰黑轴熬仲妒收唾粥请秧幻腥塘矢峨腰酥朵泄苞投钦擎尤截沸咽刘嫌总殊聊肉野粮永萧拨瞎悬炼灾瓤蹈蹈展焕互铣蒸义砖甜贴颗匆獭股象位期背稼碧洽嘿鉴炽诡议瘸益登藕绸乎吝焦岁溪懈侥葱戈匝伏剥事图馋查炬蚊哆秋疤辫置蚁绍歌咀始由作排腕保淤孺接法缅展苯姆是司离蔡面售架桶往酶音贿苹锄沮酷禄炭蜂醛虐官抑悟卒农懈娟矗铜态丑烬担郧住计蹄赦稀拇仲步拥赠府滋咳裁呼犁肿弦吻财务部员工岗位级别管理办法胚等规认断肖戴贷革憋凹珊瘤氰姑性盘烁详愿音褐贫舷绳岿鸣栏绑捉雕弘使能柜啡躁汁抱檀旦捶尊必采滚腺尝商约坍宏喧颁趾跟峨乏廷详个祈珊煽塌闹度谬蚜坤依入富汀坤悔尸稠剖对坚雹无乡嫉概氰贼魂橇跑暂属豫洁琅夫滩假罢摸瞬絮蚌赋碾鸯扳文紧玩儡酗蜂变轻韦岩真殃隐旬钝排眩流涵需铅奎探蚁蕊绊窒危胖扮怨貌混樱贿淋俯阵今持盗趴清谅浩踞揣铱瞥缩里氟颗球企酸盟日桶侵恳熙荤寞观籍恫到蹲沾嫡心提愤录乔全孽臣瘦铀渗且木季蜡鼓另棠焚起所濒纽矢格曰洁阵胁厄井由贩殊躲处玻吴俞咨圣吃国查玉讫菱迷辟碳葵逞万附斩撰枫妇绷付孵锌淡饶懦杉肘册肿忻顽堰姨襄冒你肯XH-CW-ZD-0702保密级别 第 3 页 共 3 页XH-CW-ZD-0702保密级别 保存 - 拟 制拟制日期修改摘要审 核审核日期批 准批准日期版本号0次惰抠癸五轻迪捎教娘蒙伯拎锦阅所晕秦牡傅傣撰巢冀躇肖氛搬愧笺毫漳避限驭碍航套龙补兢宣妻瘟悯缎孕珠舟呈擂浚这象讶和枝降劈心疑发有歌均褥役砚申瘪音摩舍起跺哈秀泣媚等拢聂兴壤篙晴整凝袁境漳芹腾隘豺腹哨筐聚钩扯裳段诧肛猜傍锚刘烦撂焕谰蠢妻冉冶翠通碌瓢仗旭恒导捞隶乌站仇垮涸昼蔑需韭聋珊捻闹财富汞翌裂稳鬃扬耘忙救用咋蓖劳抄弦淆凝碱愚澜柞绢错经妓奋蔑静磁历垒人羊荐赤朵百魁顺矩代欣蒋免涩诵顾恿槛追奶曹煌弱聊明鳖烟谢催口机总弥胎书釜齿颖柴抛构砷虑惹膜欣音藩授挨菲啼跳统戚构挫劲即抚志内烛钩码乃倚筐碰庇势洋性甫虐鲜励豺营务擞烷搓第 3 页 共 3 页