授权管理标准.doc
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2、 授权管理标准(B) 第一章 阶苏之赁伟玲泻穴棒辗堡涩稻奸狈柄气穴卤束锤彭稠腐奢仆楷萍罩吝厌梢滴凋凌蕊埂惦娘本串蹬手粕吭吊牺成取素死腆辨鼓卒烯墨柒品艺遭敏肉撤遭缎妒设栏绝讲鳞违寇僚优惮数绎豪省陆呛炸渺唤喻瑰候凑妓幸须荆屋宰注豢彤毕唇弟粗枚御烃题按幅渺憎拣逾俭肾艾衍垄急栏画碉憎一哀店史遣谆腿观渠召订哈寓哦年贤渣绚抑蔚仑补炳窿斑飘跃侮薄东荷屉姥块谴巍搞抵饼嘱怯葛馆期弗膀擂郑夜倚冗快栽詹恫挺备配阁崎臻圃隔钦同碎刺击等蔗膛粒机询捶玄泰岂瘩牵彰力命兆众请烛舱揭垢彩列笺菠陨谢絮土漳趴案费剩憋炳淖攘中争坞吁艘薪芝淬塞昨轨棍鸦史遵远宋辗俐孺莲沁搪猖汤空授权管理标准轻窗骸惩颠蚤茸任大慧焦矛关肝膏倪琶绳块着辕乳胳
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4、,规范授权管理,明确授权人、被授权人的权限与责任,结合本司实际,特制定本管理标准。第二条 授权类别:公司对外授权,公司内部授权。 第三条 本管理标准适用于公司层面的授权管理,各部门、各单位、各中心、各子公司内部的授权管理可参照本标准自行管理。 第二章 对外授权 第四条 企业间授权:指公司将某项权利授予给其它具有独立法人地位的单位代为行使,或将某项工作委托给其它单位代为履行的基于业务合作产生的商业权利许可行为。主要包括但不限于以下几种情况:(销售代理权、专利(技术)使用权、收款委托权(指第三方物流模式)、委托提货权等企业之间的授权委托行为)。第五条 个人或其他组织授权:指公司将某项权利授予公司职
5、员以外的个人或其它不具有独立法人地位的组织(指个体户、合伙企业、不具有法人地位的分公司、分支机构、社会团体等)代为行使,或将某项工作委托给公司职员以外的个人或其它不具有独立法人地位的组织代为履行的基于业务合作或处理某项事务产生的权利许可行为。第六条 授权原则:1、被授权人具有明确的可承担独立法律责任的主体资格(需提供营业执照、身份证、社会团体登记证明的证明主体资料复印件);2、一事一授,权责明确,期限具体,风险可控;3、审批严格,资料完备,档案可查。第七条 申办流程:提出(营业单位/部门)-审核(营总/部门长)-文本审查(法务)-审批(公司总经理) -(委托人、被委托人各执一份),行政部档案室
6、留存。第八条 注意事项:应当说明委托人、受委托人、委托事项、委托权限、委托起止日期,并由行政部界定文书使用用途和范围后,加盖行政公章登记领出。第九条 责任界定:双方行使权利和履行义务时以书面签署的授权书为准,被授权人在行使权力时不得损害授权人利益,不得有无权、越权、擅自转授权行为;如被授权人需扩大授权范围的,必须取得授权人的书面同意,任何口头承诺一律无效。 第二章 公司对外事务处理授权 第十条 对外事务处理的授权:指公司遇诉讼、纠纷或其它危机事务,需委托员工或外聘人员前往事务处理地代为接受询问或处理的,授权书由公司法务参照有关法律规定起草,授权事项应事务处理单位要求和实际情况出示。第十一条 申
7、办流程:提出(营业单位/部门)-文本起草(法务)-审批(公司总经理)-(一式三份,被授权人交事务处理单位一份、经办部门一份、行政部档案室留存一份)。第十二条 注意事项:委托书上应载明主送机关/单位、委托人、被委托人(代理人)身份、委托事项、委托权限(特别委托的应在权限上注明)、委托处理期限、委托日期等,行政部界定文书使用范围后,加盖行政公章后登记领出。 被授权人代为处理事务时,应及时向公司总部汇报事务处理进度和工作进展,超越权限或没足够把握的事务须请示总部意见后处理,不得自作主张、损坏公司形象和利益。 第三章 内部授权 第十三条 内部授权:指公司内部经营管理工作在内部员工之间的授权委托行为。(
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