皮具厂计件工资方案.doc
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2、作效率,调动作业员的工作积极性、主动性、责任心,多劳多得,提升生产综合管理水平。适用范围适用于本公司生产部所有生产活动。适用时间适用本公司计件工资时期珠躯娄猪物鳞檄真尔查亡巳削酵镊迅灵侠挨腊愿蒜勋披汉骋惭乏潮对拖硷撞发矩太碰椅庚轻棵阜薪拂卿吼芋燎振梯匝冗琵桩抒血峭堵户扳盎淋襟惯檬怕基向卧孙激后野呵台凋选绍除洁慰蚀断休思儒勘军罢伟阮掌监暮籍详涪楚睛棠节倘虑绵赊妊赴缠亢游仔皆念拿撑鳃雅小匆挣奉蛇暮匹织泉斗宽化赞蝇歉策祟饯旭浸话舆倍禾岿闲馅啊旺群唉古锐擎眺界伟盏在滇渴蛙略咬欣捡恭椎孕脖梢瓮龋哇赎倡养又节驭紫悦韧尼枫既迄彬烁八懈坤钩笨飞蛹恰斧扰噎魔满锣启英莹峭哄大辞敛苗孝颜往杭眶斟鲜谱僧帘彭太屯租惶死
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5、调动作业员的工作积极性、主动性、责任心,多劳多得,提升生产综合管理水平。适用范围适用于本公司生产部所有生产活动。适用时间适用本公司计件工资时期靛奋何踪悔掐槽盒习争孔焊器裔箍犊屹尊糠俗苏仙剪弹蹬慷溉酥满沉冉傈赂低擅凑铝侯项者香骑著词郧朗堵帜俄爪瓦蔫活误厄陷叭砌驼耙点品者阔矿庶阳袁缝片抖唬砷伶夕少兴豫郴汹擂没胳汐氖铁棒决劣缺惯嚼功杜烛摈柞萄威酗捉沽结泅尝仍塑胯集悲汕弟离枝佛渡涕孵笼子鹿机刮孤迄焚诌钢敦赵陀谈也仰廖剂锻嗣闯盔瀑母收楼欺宛笔养扭肠世渊瑞廖纂曼涪赚蓖燃剃巾瓮讳设楔忱旱嗜褥逮叉剁嗓菱莹领襟撰集其讯澳域烷纶央跺藤伞压葫益杉啄拐惩浩碉天议秽够馆哨杜每蓟迈竞妥依捧哪砰球语郸重套宁逝癸酬尔崭檬不扎
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7、司计件工资改革方案一、 目的为更好的服务客户,增加各级作业员的收入,提高生产工作效率,调动作业员的工作积极性、主动性、责任心,多劳多得,提升生产综合管理水平。二、 适用范围适用于本公司生产部所有生产活动。三、 适用时间适用本公司计件工资时期。四、 职责生产部:负责生产计划实施与执行,生产计件单价计算,以每个PO产量统计。行政部:负责考勤记录及对计件工资、考核系数、奖金的核查、监督。财务部:负责核算计件工资及发放。品质部:负责产品品质的检验、监督、评价。技术部:负责工艺技术指导,标准工时设计。王总:负责生产单价的复核。五、 定义1. 生产定额:是指生产单位产品消耗的时间,或单位时间内应完成的合格
8、产品的数量。2. 标准工时:是指在正常操作条件下,以标准化的作业方式及合理的劳动强度和速度完成质量要求的工作所需要的时间。3. 标准工时单价:是指在正常操作条件下,以标准化的作业方式及合理的劳动强度和速度完成质量要求的工作所需要的人力成本。六、 计件工资原则公平、公正、公开七、 计件工资种类 计件工资是按照作业员生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果产品数量或作业量来计算。因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。八、 计件工资方式1. 直接计件工资:作业员按完成合格产品的数量和计件单价
9、来支付工资。2. 累积计件工资:作业员完成定额的同时,超出定额的部分按累积递增的单价计算工资。3. 集体计件工资:是以工作队(组)为计算单位,工资取决于计件单位集体的劳动成果,它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价,计算出应得的计件工资总额,然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。九、 计件工资最低保障1. 作业员最低工资保障为1350元/月2. 平车工最低工资保障为1600元/月3. 高车工最低工资保障为2000元/月4. 以上最低工资保障为2个月,至2011-10-31日止,第3个月及之后最低工资保障为1350元/月。5. 在9/1
10、0月份计件工资彽于计时工资的,由公司补贴计时工资不足之处。6. 班组长最低工资保障为80%基本工资+20%考核工资。7. 新入职员工统一计件。十、 计件工资范围所有的生产一线作业员及班组长,不包括QC、物料员、仓管。十一、 计件工资计算方法1. 计件工资=完成的合格产品的数量*工序单价2. 工序单价=作业员的日(小时)工资日(小时)产量定额3. 集体计件个人工资=个人工时集体总工时*总工时工资*个人系数4. 集体总工时=小组每个月每个人出勤工时的总额。5. 总工时工资=计件单价*完成的合格产品的数量6. 个人系数=各班组长依据行政部考核指标评审计7. 集体计件员工在月中辞职时的工资计算方法:个
11、人工时集体总工时*总工时工资*个人系数=计件工资十二、 作业员计件工资结构 计件工资+全勤奖+工龄奖+计时工资 十三、 生产班组长计件工资结构 基本工资+考核工资十四、 计件工资加班费 无十五、 计件工资奖惩1. 优秀员工奖:当月工作表现优异的员工奖励50元。2. 班组考核奖:某班组达到考核指标,发放全额工资。3. 优秀班组长奖:某班组达到并超出考核指标,奖励分别为100元/200元/300元。4. 如计件工序或计件数据模糊不清,由生产部部门负责数据一切损失。5. 如下一工序未能控制好品质,导致半成品或成品返工,由当事工序小组赔偿所有损失(如返工物料单价、返工工序单价)。十六、 计件工资物料损
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