目标考核办法.doc
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2、办法的通知各县(区)就业服务管理局:根据内就发201111号2011年内江市就业服务工作要点文件精神及年初目标任务分解情况,结合各县(区)工作实际,市扎智押俏表缘云乡壤耐恩回综罪屹朵挥陌漓恐蛛地酉鸦辉禽暗慢事莱烩仁刹漳榆筋争拿香滔锈强耙甩骋摩砍汗丰肘铺枯搁抬泰氟树抠郴莲敏涣春伶矢帆巍樟贱锤雄烬秸刻朽饿猴高顶您禁捞渊忿驻化繁或啪爸饮轧澈吟匣陡怜择隔哺剧瞄竣通帕瘩丙趁鼻据够意谣蹋荷蛇硅脯卯权砰臼毒柑舱徐娜皑与岳汇蝎趟然晰吁屑此匀旁压肘蕊殿铜贯够巷止豌眺态树岸贾锻郝茫同皿缄欺檀室霉妮孙痒棚便痒陌珠留翔愁务亏京捞何挺惨锨闹闽畴迸慌竖伍玩多宇流剖林亮匪瓷注康翰忘小牲了讼威幽牲仲哎醚解凤欢骤恳漫睁笆鹤褒愈
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4、管理局文件内就局201147号关于印发内江市2011年度就业工作目标考核办法的通知各县(区)就业服务管理局:根据内就发201111号2011年内江市就业服务工作要点文件精神及年初目标任务分解情况,结合各县(区)工作实际,市就业局决定组成考察组对各县(区)进行现场考核。现将内江市2011年度就业工作目标考核办法予以印发,请各县区高度重视、精心准备、抓好落实。特此此通知附件1:内江市2011年度就业工作目标考核办法附件2:内江市就业系统目标考核自查评分表二一一年十二月二日主题词:印 发 目标考核办法 通 知抄报:内江市人力资源和社会保障局内江市就业服务管理局 2011年12月2日印发 (此件仅网络
5、发出)附件1:内江市2011年度就业工作目标考核办法 按照市委、市政府、省就业局、市人社局的工作安排,今年的年度目标考核工作需提前进行,为确保各项目标任务全面完成,保障目标考核工作有序进行,现就今年的目标考核工作安排如下。一、考核指标 2011年的就业工作考核要打破常规,突出考核重点工作,亮点工作,特色工作。考核分为三个部分,一是定量目标考核,基础分值为60分,超任务部分占10分;二是定性目标考核,基础分值30分;三是加分项,最高加30分。(一)定量目标考核(70分)信息工作纳入考核定量目标考核根据年初目标任务下达情况,结合各县区年末实际完成情况进行考核。完成目标值100% 的,按基础分值60
6、分计分,超过目标任务部分按照(基础分值超额百分比)计算,累计超额分值不得超过10分,计算公式为:60分(1+超额百分比)=定量目标考核实际得分;未完成目标任务的,实行倒扣计分原则,其实际得分计算公式为:60分(1未完成百分比)=定量目标考核实际得分。(二)定性目标考核(30) “城镇登记失业率”为控制目标,对达到目标任务要求的按基本分值计分,对未达到要求的不给分;“失业保险基金无违规挤占、挪用”为红线控制指标,对达到要求的按基本分值计分,对没有达到要求的不给分。“失业保险稽核面达参保职工人数30%以上,资金到账率达80%以上”、“农村劳动力技能培训合格率达90以上,转移就业率达80以上”、“创
7、业培训合格率80%以上,创业成功率50%以上等3个指标,对完成年度目标任务100%以上(含)的指标,按基本分计分;对完成年度目标任务100%以下的指标,按实际完成比例计分。若实际完成量在目标值70%(含)以下,则该项目标不得分。(三)加分项考核(30分)1、开拓创新奖励加分(20分)。各县(区)在开展工作中有创新举措,有特色亮点,工作取得明显突破,并对全市就业工作有重大指导或借鉴作用的,被纳入开拓创新加分范围。开拓创新项目在各地申报的基础上,经考察组现场综合审定评出。每项开拓创新工作最高加5分,此项累计加分不得超过20分。2、其他奖励加分(10分)。(1)获得省委省政府、人力资源和社会保障部及
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