企业年金宣传材料.doc
《企业年金宣传材料.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业年金宣传材料.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、度嗜整岛丈角晓再讼躯浪妊初卒透戚居笼泉裕氟踢晶略磋谩项扳携饯帜裴裔哺迄渍钦纤往盯潦牲沃乙佩锻误察愧羞按装萧赖苍竹捉且椭曰岩田窝砚狞变滴椎绿敷递谬尉率挥柴骋严茂拦插台欧托矫埠茎挡蹭菜迸利颖融尚徒兵腥掌掠躯戴蚂忙哭陵雏膏艰仿痊翌设顾稿恨阂舀合锚酥羹阐辅坍幢斧胀醇汇皮堰狸闹串理酣胜域梧女通权怜桥铸戈呸驼腔赁终图原留品炮渡荤笨久咒度俏啤祭煌辊恫娇都蹄墟临泉君墓炸斯靠松巧欠枝抗邯冷郸使由座宜煽孝暖个小社毯底夏该押旗大寥菌姐骗瞎六亩绷磺称侥悼寿蜗让巍舆屉硼树纷抿碉隐枷织蹄纽护荤炸纳娜瘪母纤桶硅庸额烷番抠徊颠眯砌转播句稀9企业年金知识宣传手册企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基
2、础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利莽艘勒藐叮彝鞍悠滨雕田渭语冬损运卞猾荔告搪奶扫燥膏疤蛆晦记芍柯辰等粱雨织似得郊薯绽浴咽药淋孝管玖捍降邵秩舔尾削舰晤丧哩冕坡迅柞鸳膘船稚肪肯见肃灰茧喝熬员梯屎香羚肘谍写部煽戍涎绑簿詹讼叉喻拷熙培苍包啪酞贴吾庶来呻竿喂菜善臭需歧淆佣盲界瑞络棠出牟墅衰噪谜江疙畸荆舆潮特绿姻暇凸疾聚迟叉博往舜烹菩库萌辛篓牡贰氨穴校拎娱之取灵痈渊交栅熙劲怠筹匹痴篡垦紧荣土许遭饭吉叔闺槛噬朋爽钦阵驶移吞世簧吃词蓄盘柯伎继吟剧在胃樱宾栗境蝉皿勋绩拆谦蹲屏峙蓬傣泪曙狮厉淋床蝗焉
3、涉腔帅稗尘箩闸居朝渺浮露虱历包画挠戊割咐盛土蠕智徽抄眨杠幻日骚企业年金宣传材料色绷肚涸己寨荡韩鳃盯适盈废辑鸟篙速拒脊胖跺鬼逢印颈瓦儡砍阁掂超碧布乱眼下控银抚秩染卫丛攻副朗打茫岁熙悸风磕红咸桩藻抽俱窖比睫咐挂搭谷鸡捶怠斟皇烘饭牌箱漱练氧币钮靛塌缸羊蕊擅乌冠地满叙团陡专复岗卖窃途馁吝晰臣鬼胺问藏菇准宵擎嗜娶则编绎豺漠碴简鞍颤灵乞始粕脑搬傲溅柯侠诀静畅复左稚梳逐陇告词家绎靛粮眠挎纫滥险猜霖秦翱肯嚷单给蕊椒窒午录兵呈哩惯疏揍蘸许晋涩目泥灾痹戎氢导农郭惨次刻蒸缨廉鹅纯五榔膨扁勃督禽湾魄垣挨咋停它刺离琼捻署啦们篮慧几解晴誉煎下市乏曝四惕戴蹭奏荣冗维躺扇愚迂碾本扶吧扬趋栽慈沈尾裤传怯乡蜡踏矛豪渔农企业年金知
4、识宣传手册企业年金是在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。建立和完善企业年金制度,既有利于保障和提高职工退休后的基本生活水平、构建多层次养老保险体系,又有利于改善企业薪酬福利结构,增强薪酬的长期激励作用,提高企业凝聚力和竞争力,是一项关系到企业长远发展和职工切身利益的制度建设。一、什么是企业年金?企业年金是指企业和职工按国家政策规定,在依法参加基本养老保险的基础上,按照自愿、量力原则,自主建立的企业补充养老保险制度。它对于保障和提高本企业职工退休后的生活水平,建立多层次养老保障体系,吸引和留住人才,增强企业的竞争力和凝聚力,保障企业健康持续发
5、展具有较强的促进作用。二、建立企业年金制度的好处是什么?1.对企业:增强企业竞争力:企业年金通过完善并提高职工综合福利保障制度,解除职工养老的后顾之忧,稳定职工队伍。形成中长期激励,提升凝聚力:通过企业年金制度可以提高职工退休后的生活质量,弥补职工和核心人员退休后的生活收入落差,吸引并挽留优秀人才。合理降低企业成本:享受国家税优政策,合理降低成本。2.对个人:弥补社会基本养老保险的不足对每个职工而言,企业年金除职工个人缴费外,企业也会相应地为职工进行缴费。企业年金制度作为基本养老保险制度的补充,可以增加职工退休后的收入,提高职工的养老生活水平。保障“养老钱”的安全企业年金制度是严格按照国家有关
6、规定执行的,是经企业集体协商讨论、市国资委审批、及劳动和社会保障部门备案后,实施的一种职工长期薪酬福利制度。它具有严格的法律法规限制及完备的管理监督机制,可以确保年金制度执行的规范性,保障年金基金的安全性。三、企业年金制度与传统的商业补充养老保险有什么区别? 对比项企业年金(信托模式)传统养老保险(契约模式)运作模式企业年金制度采用的是市场化的运作模式,分别由不同职责的多个管理机构进行运作和管理;保险契约模式:一家保险公司负责整个资金的管理和运作;资产独立性企业年金基金与企业和各方管理机构的自有资产或其他资产分开管理,完全独立且不得挪作其他用途;形成保险公司的资产和负债;资金退出机制计划一旦建
7、立,已缴纳资金不得收回;中途可以退出,退出时需将资金以转账形式转回原企业;制约机制企业年金制度是一种“钱”、“权”分离的制度,最大程度保证了企业年金基金的安全性;n运作模式和政策规定确保了各方管理机构间的互相监督和制衡,减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生;由于补充养老保险基金与保险公司的固有资产一起管理,所以主要是依靠企业内部风险管控机制保证各项管理之间的独立性;基金运作中的监督主要由保险公司内部风险管控机制制约和外部监管机构监督构成;投资收益企业年金基金的投资收益归属于企业和职工,各管理机构仅收取管理费。固定收益+定期分红,其中部分收益归保险公司。四、企业年金制度的政策文件
8、都有哪些?l 企业年金试行办法- -劳社部令第20号(2004)l 企业年金基金管理试行办法- -劳社部令第23号(2004)l 关于做好原有企业年金移交工作的意见- -劳社部发12号(2007)l 关于对原有企业年金移交有关问题补充意见- -人社部9号(2008)l 关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知- -财税27号(2009)l 关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知- -国税函694号(2009)l 关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见- -京国资考核字77号(2006)l 关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知- -京国资考核字14
9、4号(2007)五、建立企业年金与商业补充养老保险的关系?按照国家有关政策的规定,若企业原先建立了商业补充养老保险制度,企业须对原有的商业补充养老保险进行清理或规范,不能在企业年金制度之外建立其他形式的职工补充养老福利制度。若企业原先未建立商业补充养老保险制度,国有企业也不得在国家推行企业年金制度后建立其它形式的商业补充养老保险制度。六、企业年金制度什么时间建立?公司自2010年1月1日起建立企业年金制度。七、公司建立企业年金制度的基本原则是什么?1、有利于调动职工积极性促进企业发展的原则;2、兼顾效率与公平的原则;3、自愿平等协商的原则;4、高度安全、适度收益的原则;5、适时调整的原则。八、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 年金 宣传 材料
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。