岗位工资申请晋升管理办法.doc
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4、发有限公司岗位工资申请晋升管理办法为完善公司薪酬管理制度,激励新老员工,调动员工的工作积极性,特制订岗位工资申请晋升管理办法如下:一、 申请晋升范围和时间部门经理助理以下人员实行岗位工资晋升制,初级管理人员每1年晋升一次,中高级技术人员每2年晋升一次。二、 晋升条件:截止到当年6月30日初级管理人员、中高级技术人员在本公司工作分别满一年、二年,且每年度年终考评分和当年上半年每月考评分都在90分以上。有特殊成绩者可破格晋升。三、晋升综合考评小组1、考评小组由各部门负责人和经营班子成员组成。考评小组办公室设在公司办公室。2、考评小组负责对申请人的日常工作表现、工作内容和贡献大小等方面进行综合评定。
5、四、晋升程序1、由具备条件者本人填写岗位工资晋升申请评定表(附表一)和个人工作总结报告,部门经理(主任)、分管领导提出意见,办公室审核。2、考评小组成员对申请者进行全面评定,并在员工岗位工资晋升综合评分表(附表二、三)上评分,平均得分90分及以上为优,75分以上90分以下为良。3、办公室根据薪酬管理制度中岗位月薪等级标准表,对申请人岗位工资调整水平提出初步意见。经考评并符合晋升条件人员的岗位月薪等级调整,实行逐级进行,原则上不跳级。4、总经理根据评分情况确定申请者的岗位工资调整水平。有特殊成绩者由总经理特批。5、办公室对晋升人员岗位工资根据总经理审批意见按薪酬管理制度进行相应调整。 附表一岗位
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