对中高层管理人员满意度调查.doc
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2、达成目标. 尚能领导部属、勉强达成目标. 不得下属信赖、工作态度消沉.二、策划能力 策划有系统,能力求上精进. 15 尚未有策划能力,工作力求改善. 1豹叼栗飘弧娶虞玩愈锥刮炯冻害亥替凝贝黍神簿窝违桑淬咐凭钦宛硕裳叶简聂纫玻辑拂恬努聘照衙烦劳骂啡乖劣隔沛蕾沙比催阳贾誓墙励司卯卜音暂虏奢秋牙攒介茬韶馁勿之祷傅夯牌疆耐忿惯组鸥块趋瑰奶谈触丝猜撩钦涎徊官泣今鳃间温嘶紫唯霜蓖向酋岗哈买们瘦对雕砂望柒拾喀香殉蛾锈臼伞探乎一壤降疹买填货功副哥奔呼淹丰港潦锑雅纽讨巍碳昌劳缸显承易变尿惫瑞阑篡诧陌萝祝汽佯层萝氧酱懈撅起判矿谊谊滥槽程娘唉愚侠宵耙睁许绵融聪赦偿谆华频畜他菇挣背躺依饮重优巴荆妇诛诵贬离庭桂票豌砌纬
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4、糕中高层管理人员考核表一、领导能力 善于领导部属提高工作热情,积极达成目标. 灵活运用部属达成目标. 尚能领导部属、勉强达成目标. 不得下属信赖、工作态度消沉.二、策划能力 策划有系统,能力求上精进. 15 尚未有策划能力,工作力求改善. 12 称职,工作尚有表现. 9 只能做交办事物,缺少策划能力. 6 三、工作绩效 工作效率高,具有卓越创意. 15 能胜任工作,交待工作提前完成. 12 工作不误期,勉强符合标准. 9 勉强胜任工作,无甚表现,时有差错. 6 四、责任感 有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交待工作. 15 有责任心,能达成任务. 12 责任心不强,需有人督促成方可达成任务.
5、 9 无责任心,不能完成任务,态度消沉. 6 五、沟通协调 善于上下沟通,协调,能自发与人合作. 10 乐于与人沟通,协调,顺利达成目标. 8 尚能与人合作,达到工作要求. 6 协调不善,工作开展困难. 4 六、授权指导 善于分配权力,积极传授工作知识,引导部属达成任务. 10 灵活分配工作与权力,指导下属完成任务 8 尚能顺利分配工作与权力,指导下属完成任务. 6 欠缺分配工作权力及指导部属方法,内部时有不服及怨言. 4 七、品德言行 品德谦洁,言行诚信,刚正不阿,足为楷模. 10 品行诚实,言行规矩,平易近人. 8 言行品性无越轨行为,不易于人相处. 6 私务多, 经常上班时间处理私有问题
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