迟到与请假及上班时间制度.doc
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4、到早退及请假管理规章制度(一) 工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制,即五天八小时。(二) 出勤时间上班时间:周一至周五 上午: 8:30 12:00 下午: 13:30 18:00公司全体上班时间:生产部加班按正常加班计算,研发部累积加班时间一季度内可调休。一般情况下,其余部门不享受加班调休。生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等),上下班均要指纹打卡,上班以后不得私自离岗,否则按旷工处理。如需外出,须填写外出登记表和人员外出单。考勤按外出登记表和打卡,便于公司统计考勤,按指纹卡计算。如需出差,需提前一天填写出差单,经由领导批准,方可出差
5、。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。如需休假且休假时间超过5天,需提前一个星期申请。以上考勤时间参照实际考勤为准。(三)迟到与早退1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到,特殊情况除外;考虑突发客观因素,一个月内,累计未超过30分钟,扣除全勤。2、早退:擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。3、迟到早退30分钟(内),扣除全勤;累计超过半小时,未满一小时(含一小时),扣除全勤+罚款50元;迟到早退一小时至三个小时(内),扣除全勤+罚款100元;迟到早退三小时以上,扣除全勤+罚款200元。迟到早退半天以上,视同旷工一天处理。 4、发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,迟到不
6、打卡者,视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。5、公司保留对经常性迟到早退的员工,或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。 (四)病假1、员工因病需休病假,如不能提前办理请假手续,应于休假当日早8:30前通过电话或其他方式向部门主管请假,并在到岗后1日内填写请假申请单,后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后,交人事行政部备案;2、病假取消全勤奖,发基本工资;3、病休证明不全或无效,视为事假;4、病假遇节假日不顺延;非因工(公)负伤,病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资),超过1个月,经领导同意,保留原岗位,无工资
7、。5、病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病,则当日下班前应办理前3项手续,上班后办理第4项手续:医院开具的相关单据交人事行政部审核、收存交人事行政部审核、收存主管领导签字填写请假申请单 (1) (2) (3) (4) B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,则应办理如下手续: 交人事行政部审核、收存次日上班前电话告之主管领导及人事行政部上班后填写请假申请单,后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签 (五)事假1、员工因私不能出勤,应事先填写请假申请单,经主管领导签批后,报人事行政部备案。2、如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延
8、长休假者,按旷工处理。3、续假情况,必须重新办理相关手续。4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假,经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天,到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。5、事假无工资并取消当月全勤奖;6、事假请假流程A、属事先已知次日需请假,则应于当日下班前办理如下手续:交人事行政部审核、收存主管领导签字填写请假申请单B、属当日下班后临时得知次日需请假,则应办理如下手续:交人事行政部审核、收存上班后填写请假申请单早晨上班前电话告知主管领导及人事行政部主管领导补签(六)法定休假1、执行定时工作制员工每周休息两天
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