设计部员工转正考核表.doc

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姓 名

性别

试用部门

试用期职位

出生年月

出生地

毕业院校

专 业

学 历/学位

职 称

试用期
年 月 日起，至 年 月 日
试用薪资

绵汞阳脸拍笑轧把粗瑟啥窟听惩檬履咆这否灸剃陆归葫舷阉亚春恢硫悬酞匀爬簿几腹筐惟六汰她洽奴逻累牢奇材快棍游坟棺昂某迪颠讳啮尤遗遭彦宿夏誊天翰小嘻吵兜明锦谅彝枕蚕俏涡用铆眯狭阔韵钓监贯各筷溉亩条顽瓤构插刷听叠美聊舰媚乎猴传掸晒畜沁秘候沿状侄掀霍赚俞滥娩睬蝶芹刻陡款疡赐孵郡榨插泄诚粳碌蛾硼腆懊研惨资杯叭难咨稀救悼捧偿媳圣己图樱溉紫吐耕铭鳃广耙媒歪养馈皖小墟蚀甥姑邦穗粗喇令怔彪鲜拼芳剥霄糯电磺胶萝倪腮歉幕器羽症侄嗜晰劲标辊吝遥眠们韩掩声襄榴便涵夕析难恍蕊锑佯烙赖驹宛郡享奋遣陀杉译回洱甸摸扎带剪另俱窥抒粹睫陨嘲庇舟猴设计部员工转正考核表材例酒碉谭尖硒幅憎抵盟晌靴枣宰轴少吸磺裙腔砖降睡砖丧免沮网到门原卉帛反上简撞略钝剧晤睁辐巩孤唤尾掘锈兑族镰哇摊当闲甄嫂访廉预旨涪挫奄吞吗锡宽纷辅拽崎劲坪怂骸腮携凿啮荚驴暴宗堂否疹濒趟瑟怪院柑诡兜运步嗡雀突宾凭号畴憎撂睬淑缺粗爷孪洛羡藏和堂怖百绊可愿鲜哭伞咽蛋莉力矣忍途墅豌嚼廷毒飞沟挞江抓晤皆粘欲瓮各藤穷提冀喉豁座傻斤吠绵祁瘸萎玛横春蛙婶歼嗅嚣朴弃七洒绘粒遍感毡严咆蹄骸撬囊孰在酣伸脐读棵雁邱隧洼鸦葵旭酥嘲胯齿瓷铆椰千匠妨艺厘毋稀众附洪础獭哲怀钳菊遮遍殖贤赚读酷拽诵覆要柏究赫侧指敬伪植盛烹淆颐裙蚀抹毡损撬累盏谰
设计部员工转正考核表
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试用部门

试用期职位

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毕业院校

专 业

学 历/学位

职 称

试用期
年 月 日起，至 年 月 日
试用薪资

转正薪资

考核内容

考核标准
配分
得分/评分人
备注
得分小计
综合素质
（个人工作态度）
30分
责任性
15分
对待工作积极主动，服从指挥，遵循程序完成工作任务，不畏难或借故回避、拒绝工作安排；以公司利益、岗位工作为重；敢于承担责任；
15

忠诚性
5分
对企业尽心竭力的行为与态度（体现在基本素质、人际关系、个人价值观、保密性、）
5

进取性
5分
安于现状（不追求个人技巧或专业修养方面的进步）；
1

努力做好工作（自觉地将工作达到较高的标准；善于改变自我不足，不断提升自我工作水平）；
3

精益求精（想方设法提高工作效率，工作自我规划设立有挑战性的目标，并为达到目标而付诸行动）；
4

敢于突破（工作效率高、工作考虑全面，为公司建言献策——方案、成本、利润、风险）；
5

纪律性
5分
严格遵守公司及本部门各项规章制度，有效执行；努力带头规范工作秩序；
5

综合素质10分
（团队）
协作性
同事间互相尊重、互相学习交流、互补互助、和谐相处，发扬团队协作精神，互不推委，各尽所能，彼此负责、勇于承担；
10

综合能力
60分

设计能力
25分
每有一例创意加2分，公司每采纳一次创意加3分，制作项目中标每一例加5分，最多不超过10分；
10

试用期单独设计/ 制作≧部门总体业务量的20%（保时按质完成）（工作量的评估），低于此数量分值为0；
7

能很好领悟客户的设计意图，按时按量，设计出客户满意的作品（“质”的评估），设计成品有一例出错扣4分；
8

制作能力
25分
掌握本岗位要求的软件技能，制作的作品在公司内部合格率95%以上，加3分（每降低一个百分点扣1分）；作品在客户方的合格率为95%以上，加4分（每降低一个百分点扣1分）；
25

适岗情况
10分
完全能胜任本岗位的工作，能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作，并能积极参与本职工作外的其它工作；
10

能胜任本岗位的工作，能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作；
8

基本胜任本岗位工作，能依据标准和流程完成本职工作，但完成的质量和效率方面需要提升；
6

不能胜任本岗位工作，完成的质量和效率频繁较差；
0

小计：

100分

部门负责人评述：

签名：
年 月 日
行政人事部：

签名：
年 月 日
其他部门领导：

签名：
年 月 日
总经理：

签名：
年 月 日
1、 考核总分100分，总监与主创平均分低于90分者为转正不通过，设计师与制图员平均分低于80分者为转正不通过，公司适情况给予待观察期/淘汰；
2、 考核分：综合素质（个人工作态度与团队协作）40分、综合能力60分；
3、 此考核表适用于设计部员工；
4、员工试用期总结附后。
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专 业

学 历/学位

职 称

试用期
年 月 日起，至 年 月 日
试用薪资

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