工厂奖惩细则.doc

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1． 目的
为规范本公司员工行为，并使人员之奖惩执行作业有所依循，特订定本施行细则。
2． 适用范围
　　　本施行细则适用启盈及相关所属下辖之各单位之员工。
3． 权责
　　　本管理施行细则由上海XX管理部增(修)定。
4． 管理内容
区分为奖励与惩戒两类，分别列述如下：
4.1 奖励类：区分为嘉奖、小功、大功三类。
4.1.1 嘉奖：每次奖励50元
4.1.1.1 品性端正、工作努力、有优异表现且能适时完成任务者。
4.1.1.2 热心服务，能自主协助非职务内之工作有成效者。
4.1.1.3 维护团队荣誉，有具体事迹者。
4.1.1.4 其他功绩，足以为人楷模者。
4.1.2 小功：每次奖励100元
4.1.2.1 对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具成效者。
4.1.2.2 节约物料或对废料再利用具有成效者。
4.1.2.3 遇有灾变，勇于负责并措施处置得宜者。
4.1.2.4 举发违规或损害公司利益之案件者。（确实查证属实）
4.1.2.5 领导有方，使业务发展有相当成效，对主办业务具有重大推展、改革，
具有绩效者。
4.1.2.6 有其他功绩，足堪表扬者。
4.1.3 大功：每次奖励300元
4.1.3.1 遇有意外或灾变，极力抢救因而减少损害者。
4.1.3.2 对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发或防止使公司减少重大损
害者。
4.1.3.3 维护员工安全，奋勇执行任务，确有功绩者。
4.1.3.4 其他重大功绩，足堪为表率者。
4.2 惩处类：区分为申诫、小过、大过、开除四类。
4.2.1 申诫：每次罚款50元
4.2.1.1 在工作时间内，擅离工作岗位，玩忽职守者。
4.2.1.2 因业务上疏失，致发生误失情节轻微者。

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4.2.1.3 初次不遵守主管合理指挥者。
4.2.1.4 浪费物料、材料、情节轻微者。
4.2.1.5 未按作业标准作业且屡次不改者。
4.2.1.6 检查监督人员，未认真执行职务者。
4.2.1.7 抽检、巡检质量问题》2%该环节负责者。
4.2.1.8 违反公司仪表、着装或其他礼仪及卫生要求者。
4.2.1.9 妨害公共卫生或安宁者。
4.2.1.10 厂区内抽烟者。
4.2.1.11 忘记刷卡、迟到、早退当月合计达3次(含)以上者。
4.2.2 小过：每次罚款100元
4.2.2.1 对上级指示或有限期之命令未申报正当理由，而未如期完成或处置
不适当者。
4.2.2.2 因疏忽导致机器设备、物料或产品等遭受损害或发生灾害者。
4.2.2.3 未经许可擅自带他人入厂参观或擅自进入「禁止进入」之场所。
4.2.2.4 出、入厂不遵守规定，携带公物或物品进出厂区而未申报或拒绝查询者。
4.2.2.5 未经许可，利用公司物品、设备、制造或修理私物时，唆使他人行之亦
同。
4.2.2.6 忘记刷卡、迟到、早退当月合计达8次(含)以上。
4.2.2.7 工作轻忽、怠惰纠正仍未改善者。
4.2.2.8 妨碍公共卫生或安宁经纠举累犯者。
4.2.2.9 出差至客户端，未遵守客户端规定者。
4.2.2.10年内无故旷职达五日者。
4.2.2.11 擅自泄漏薪资讯息。
4.2.3 大过：每次罚款300元
4.2.3.1 投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者。
4.2.3.2 故意或重大过失致使业务有显著阻碍使公司蒙受重大损害。
4.2.3.3 泄漏生产或事务上机密。
4.2.3.4 在工作中酗酒滋事，或其他影响生产秩序者。
4.2.3.5 遗失经管之重要文件、机密对象或工具者。
4.2.3.6 污毁公共设施或涂改、 撕毁文件者。
4.2.3.7 违反安全卫生规定或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。
4.2.3.8 发现危害公司安全或关系重大之业务，未主动采取补救措施或报告上司，
任其发生者。

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4.2.3.9 对上级主管之合理指挥及劝导，不听从而出言不逊或行为粗暴者。
4.2.3.10出差至客户端，未遵守客户规定，经纠举累犯者。
4.2.3.11年内无故旷职达十日者。
4.2.3.12 托人打卡或代打卡或相关伪造出勤记录者。
4.2.3.13 携带物品进出厂区不接受检查，或带违禁品，强行闯出、入者。
4.2.3.14 忘记刷卡、迟到、早退当月合计达15次(含)以上者。
4.2.3.15 未经许可擅自探听他人薪资讯息。
4.2.3.16 恶意罢工之不良行为。
4.2.4 开除/解雇：本公司有下列情事之一者，得不经预告予以开除/解雇，员工经本公
司开除/解雇者，不享有任何经济补偿，并视公司损失对当事人予以追讨或起诉。其涉及刑责者，移送法办。
4.2.4.1 加入本公司时，伪造人事资料，使本公司误信而有受损害之虞。
4.2.4.2 未经许可，对外发表本公司研究方法、数据、成果或机密事项，致本公
司遭受损害。
4.2.4.3 受有期徒刑以上之刑期宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金。
4.2.4.4 无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职六日(含)以上。
4.2.4.5 擅离职守，致发生变故，使本公司蒙受重大损害。
4.2.4.6盗窃或挪用公款公物。
4.2.4.7 违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
4.2.4.8 未经许可擅自探听或泄露薪资信息，情节重大者。
4.2.4.9 唆使、煽动员工罢工使公司蒙受损害。
5.作业规定：
5.1作业程序：本公司员工有应受奖励或惩戒之事件时，由提报单位填写【奖惩单】，会签一、二级主管，呈权责主管核准后公告（人事需会签，并于每月初汇总奖惩人员至财务部结算）。
5.1.1罚款金额超过100元需签核至总经理
5.1.2奖励一律签核至总经理
5.1.3受奖惩人若为二级主管需签核至总经理
5.1.4跨部门的奖惩须由管理部调查
5.2 惩处处罚原则：若公司有财产或经济上的损失，除上述罚款外，可再加重处罚以弥补损
失。
5.3 开除/解雇处罚原则：依据劳动合同法第39条，公司可以终止劳动合同，且不给与补偿，
并视公司损失对当事人予以追讨或起诉。

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