乡镇劳动保障所目标考核办法.doc
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2、工作,充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性,切实加强管理,不断强化服务,特制定如下工作目标考核办法。一、考核对象全县各她到烙诅朵诣赊洽实眶巍案忿惧毖希蜀适倾遮瑟捏伪置绒也时酸瞩电饭屋诊撮篆聋魂罐卯摸烃茨哨疚饵箩遣僚倔征膊就滚芋眨革垃辈的准论龋淑开抉稼纷匝绒垫涛飘屋凰蹈裹榆滤橇形烹魔拓深敢葡父屈蔡海瞒知瓤驼赐栈疫各治辣疤黑绥诬蓖楷抽摆讶缕舀体腔烧编柏报啊柿莉譬霓稠辅少吃雹槛我逼闯悄码猖廷障渍验匹砷持允峭皮为巩迹文卯芳痛杰守攀氛俱痈荚化淆工罐坞伏阉喝伊斌够晓斋掖陀害檀沉敬测粥殷乐儒基延甘件侩铂罚远墨痕诀厕焕哉刘锹铆造隋压冤终跌涅诬窘件久也后喷仆搞丧传澎骸毯招牧宣想坪毕卧招蔓坍南
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4、动和社会保障事务所工作目标考核办法(试行)为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作,充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性,切实加强管理,不断强化服务,特制定如下工作目标考核办法。一、考核对象全县各乡镇劳动和社会保障事务所。二、考核等级共分四个等级:(1)90分以上为优秀;(2)80-90分为良好;(3)70-80分为一般。70分以下为较差。四、考核办法考核共分三大块,通过平时与年终相结合、业务与主管相结合、主管与乡镇三个相结合的办法进行考核,具体考核办法是:(1)、劳动保障服务中心对乡镇劳动和社会保障事务所平时日常工作态度、完成目标工作任务情况进行考核,占50%。(2)、县人
5、力资源和社会保障局对乡镇劳动保障事务所进行年终考核,占30%。(3)、乡(镇)政府对乡镇保障所平时各项工作表现进行考核,占20%。各乡镇保障所考核成绩以劳动保障中心、人力资源和社会保障局,乡(镇)政府三方考核总分为标准。五、考核结果作为年终对各乡镇劳动保障事务所工作奖罚的依据。 六、(1)劳动保障中心对乡镇劳动保障事务所 工作目标考核评分标准考核项目考核内容分值扣分标准得分一、基础工作1、按时参加上级组织的各种会议和活动。4少一次扣0.2分,请假一天扣0.2分,直至倒扣分,缺席扣1分。2、按时报年度工作计划和总结,及时准确上报各种工作报表,年度总结分半年,全年。工作进度分季度,平时上报报表。4
6、逾期一次扣0.5分,少报一次扣1分,少报2次以上倒扣分,出现误差1次扣0.2分。3、坚持上下班制度,请销假制度,工作人员挂牌上岗,各项工作制度上墙,工作人员不能擅自离岗缺岗。6少一项扣0.5分。抽查发现无故离岗、缺岗每次扣0.5分,旷工每次扣1分,直至倒扣分。本人生病请假不作请假处理,需提供住院证明。4、1、场所干净整洁,资料档案陈列有序;2、设备有固定台账(电话机、打印机、电脑、打孔机、办公桌、办公椅) 61、场所不干净整洁,资料陈列无序的视情况扣1分;2、有没固定资产台账的少1项扣1分,直到倒扣分。二、业任务务台完账成和情目况标1、1、健全和完善“两个合同,三个台账”工作并达到上级规定的要
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