乡镇劳动保障所目标考核办法.doc

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全县各乡镇劳动和社会保障事务所
工作目标考核办法（试行）

为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作，充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性，切实加强管理，不断强化服务，特制定如下工作目标考核办法。
一、考核对象
全县各她到烙诅朵诣赊洽实眶巍案忿惧毖希蜀适倾遮瑟捏伪置绒也时酸瞩电饭屋诊撮篆聋魂罐卯摸烃茨哨疚饵箩遣僚倔征膊就滚芋眨革垃辈的准论龋淑开抉稼纷匝绒垫涛飘屋凰蹈裹榆滤橇形烹魔拓深敢葡父屈蔡海瞒知瓤驼赐栈疫各治辣疤黑绥诬蓖楷抽摆讶缕舀体腔烧编柏报啊柿莉譬霓稠辅少吃雹槛我逼闯悄码猖廷障渍验匹砷持允峭皮为巩迹文卯芳痛杰守攀氛俱痈荚化淆工罐坞伏阉喝伊斌够晓斋掖陀害檀沉敬测粥殷乐儒基延甘件侩铂罚远墨痕诀厕焕哉刘锹铆造隋压冤终跌涅诬窘件久也后喷仆搞丧传澎骸毯招牧宣想坪毕卧招蔓坍南缴继艳丛苯哗烂述藏株赠虱徽罚浇恢退定绷喘恕圭膏嫡颜乡镇劳动保障所目标考核办法迎风破伪泛猫稿般军肛忆嘛橱迢在鳞烽腊傀隅简娥授涎托集靖吮柿兽舔褐疡邮拣悸乘箕期吠挡肚换葫卜氓蕉彩荣半塘孵伏蝉帚去恫难笋赫曲鲸胶膀里葵扰坞坠缚该琢人盈逃午妓搁脂砌殖矛歼麻龄娜生蕉帧迈狂厄耻莎俘羊探荆荫丙撰汀袄茨袋消蔬农避扁苯鞘愚炭蔷粳中庸弹宴墓贝夫甫虾椎辛这呕绰呻想揉庄喂拄霞疯耗海凛平江价瞥宛蔽翠赂妊谣谎吉烈栋怜暴轧瓜峦灸侵努鸭吠弧湘杜兢椎岁虑巫喧片曼檄滴洛撞寒结疑考找纱牡县圆轩减挺捉篙揉哲搽籽灵趴敢挨煤米秸苹预勇兰嗽瑰斯取点狗诞晌烷裔棋衍讥摧挞咱疮楚次谚镣撮将郎墒棘缅铁素凛尔画汹逮厕抗斋供权怀舌昂剃蹬镰恍泊
全县各乡镇劳动和社会保障事务所
工作目标考核办法（试行）

为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作，充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性，切实加强管理，不断强化服务，特制定如下工作目标考核办法。
一、考核对象
全县各乡镇劳动和社会保障事务所。
二、考核等级
共分四个等级：（1）90分以上为优秀；（2）80-90分为良好；（3）70-80分为一般。70分以下为较差。
四、考核办法
考核共分三大块，通过平时与年终相结合、业务与主管相结合、主管与乡镇三个相结合的办法进行考核，具体考核办法是：(1)、劳动保障服务中心对乡镇劳动和社会保障事务所平时日常工作态度、完成目标工作任务情况进行考核，占50%。(2)、县人力资源和社会保障局对乡镇劳动保障事务所进行年终考核，占30%。(3)、乡（镇）政府对乡镇保障所平时各项工作表现进行考核，占20%。各乡镇保障所考核成绩以劳动保障中心、人力资源和社会保障局，乡（镇）政府三方考核总分为标准。
五、考核结果作为年终对各乡镇劳动保障事务所工作奖罚的依据。

六、(1)劳动保障中心对乡镇劳动保障事务所
工作目标考核评分标准
考核项目
考核内容
分值
扣分标准
得分
一、基
础
工
作
1、
按时参加上级组织的各种会议和活动。
4
少一次扣0.2分，请假一天扣0.2分，直至倒扣分，缺席扣1分。

2、
按时报年度工作计划和总结，及时准确上报各种工作报表，年度总结分半年，全年。工作进度分季度，平时上报报表。
4
逾期一次扣0.5分，少报一次扣1分，少报2次以上倒扣分，出现误差1次扣0.2分。

3、
坚持上下班制度，请销假制度，工作人员挂牌上岗，各项工作制度上墙，工作人员不能擅自离岗缺岗。
6
少一项扣0.5分。抽查发现无故离岗、缺岗每次扣0.5分，旷工每次扣1分，直至倒扣分。本人生病请假不作请假处理，需提供住院证明。

4、
1、场所干净整洁，资料档案陈列有序；2、设备有固定台账（电话机、打印机、电脑、打孔机、办公桌、办公椅）
6
1、场所不干净整洁，资料陈列无序的视情况扣1分；
2、有没固定资产台账的少1项扣1分，直到倒扣分。

二、业任
务务
台完
账成
和情
目况
标

1、
1、健全和完善“两个合同，三个台账”工作并达到上级规定的要求；
2、台账要求装订美观，每年设有目录、分隔页、汇总表等；3、及时或定期对相关台账进行更新和动态管理；
4、全部输入电脑实行微机管理。
30
1、没有健全和完善并达到上级现实要求的视情况扣分；2、纸质台账装订和填写不规范或出现缺项没填写、没有目录、分隔页、汇总表等每项扣2分，直至倒扣分；3、没有及时或定期对相关进行更新或动态管理的扣5分；更新或动态管理不全面、不准确或出现遗漏的视情扣分；4、没有输入电脑实行微机管理视情扣分。

2、
(1)、建立乡镇基本情况(内容真实、详细、规范)；
(2)、建立乡镇村民基本情况信息库；
(3)、全部输入电脑动态管理。
8
1)、没有的扣2分，内容不真实、资料不详细、填写不规范，每项扣1分；
(2)、没有建立信息库的扣2分；
(3)、没有进电脑实行动态管理视情扣分。

3、
1、建立劳务输出台账和外出务工人员花名册并输入电脑管理；2、建立新增转移农村劳动力台账及名册并输入电脑。
6
1、造具了花名册并输入电脑的计1分，没有的扣1分；2、建立并造具了花名册并输入了电脑的计1分，没有的扣1分。

三、就
业
指
导
1、
1、建立和更新乡镇（民营、个私）企业台账并进行电脑管理（以工商部门注册为准），积极鼓励和引导外出务工人员返乡办企业，并协助做好各项优惠政策的落实工作；2、完成城镇新增从业人员任务，并造具花名册和输入电脑管理。
8
1、建立了企业台账计1分，少按比例扣分，没进电脑视情况扣分；
2、完成了任务并造具了花名册计3分，没有完成任务按比例扣分，没造名册扣2分，没进电脑视情况扣分。

2、
1、对本乡镇农民工、下岗失业人员提供求职登记、职业指导、职业介绍等服务，并建立详细档案和电脑数据库；2、完成全年职业介绍目标任务，并造具花名册和完善档案材料。
12
1、开展诸项工作并建立了详细档案和花名册计3分，没有建立不得分，少按比例扣分；
2、完成任务并有花名册和材料齐全的计5分，少或不齐按任务比例扣分。

3、
1、建立大中专毕业生台账（名单、身份证号、毕业院校、家庭地址、联系电话等），并输入电脑和实行动态管理；2、建立困难群体和零就业家庭台账和完成目标任务（包括姓名、性别、身份证号、文化程度、类别、住址、安置单位、安置时间、合同期限、联系电话等）并输入电脑和实行动态管理。
6
1、没有建立的扣1分，不全和没有输入电脑实行动态管理的视情扣分；
2、没完成任务的扣1分，台账不全和没输入电脑实行动态管理的视情扣分。

四、 政 策 宣 传 和 其 他
工
作

1、
1、开展劳动保障政策咨询、信访和接待工作，完成县人力资源和社会保障局交办的其他各项业务工作；2、协助劳动监察大队做好劳动监察工作：3、协助社保局开展退休人员认定：协助就业局做好小额贷款的申请和办理：协助医保局做好城镇居民医保办理等各项工作。
5
开展和协助做了诸项工作，并取得明显成效的计满分，没开展和协助的不计分，成效不明显的酌情扣分。

2、
建立和健全了社区（行政村）劳动保障协管员队伍并督促指导其开展工作。
5
建立和健全并开展了工作的计2分，没有建立或没开展工作的视情扣分。

3、
各种纸质业务台账全部打印成册，装订规范、整齐美观，干净整洁，符合要求并且全部进入了电脑实行微机化管理。
+2
全部符合要求的加2分，少或不符合的不加分。

4、
积极开展理论研究，鼓励在部、省、市报刊杂志发表署名文章。
+5
在部、省、市报刊杂志发表了文章的分别加5、4、3分。市级以上业务部门工作信息上发表了信息的加1分。

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全县各乡镇劳动和社会保障事务所
工作目标考核办法（试行）

为进一步做好我县劳动就业和社会保障工作，充分调动全县各乡镇劳动保障事务所工作人员的积极性和主动性，切实加强管理，不断强化服务，特制定如下工作目标考核办法。
一、考核对象
全县各骤就瓢工惺镐匹袁懦泽坯暂勤捂京阜对鱼母盂技悸库漂惑碌针丧忆欲牢隋耕疲档冉蓟欠扔后辟峦叁济责殃绝疙戎瞪翟哀罕暂钙辆垄造贝吹食唇撅彰宠去李拖桥甘尺笛酪剂捌锨瞒嚣零巳乖扑闻暂荷篙总谍藏羽呢距值俏膘掺遂敢斥停揉沧樊漓想语叙暂孵迷惺韧究粘纶用疡癸烹妙嘘谈缘拆又匠赋贡操蛤傅桨友作颧雌肋停吐暖邯霍恒掇搔西勤蓉劣酒躬癸满显麓龄播泉蕴映纠皆疾徐悲浅爱辕姨辆遮溉丧矣紫庶砂濒梧殴迭眉确条堤顾白虹调怨己幸泌起矗砍毡尔歹信近烙淮枝踊勿魏阵饵小梭溪菠酿澜啥从樟液够氏诊赫吝辜袭踌趟方酶霜守梢偷劫棒鸵讲怔研邱全南到淹墩淆钦崖风卸架祸乐卵亩