员工管理手册(公司).doc
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4、 薪酬福利制度第7页第六章 差旅费补贴标准及规定第8页第七章 员工守则第9页第八章 员工宿舍管理办法第10页第九章 保密制度第11页第十章 信息与沟通第12页第十一章 从业人员安全职责第13页第一章 企业简介河北*食品有限公司坐落于*工贸园区,总投资8800万元,日处理小麦500吨,是目前*市最大的面粉加工企业。*地处冀中平原滏阳河、滹沱河交汇处发的冬小麦主产区,得天独厚的地理环境,确保了小麦的产量和品质,*被确定为国家商品粮基地粮食生产先进县,是国家重点扶持的优质小麦种植县。公司以进口优质小麦和国产优质小麦为主要原料,依托国际一流的进口原装瑞士布勒制粉、配粉设备,高素质的研发、品控、生产队伍
5、、完善的内部质量把控体系,从样麦化验到原粮入厂,从毛麦清理到制粉、配粉,无处不在的CCP点检测,ISO9001:2008 & HACCP 合并质量和产品安全管理体系认证,确保了面粉质量持续稳定和卓越,截至目前公司已拥有*牌高筋粉、中筋粉、低筋粉、特种粉四个系列五十多个产品。2004年12月*面粉被评为河北省优质产品;2006年12月我公司被评为河北省放心粮油企业;2011年6月我公司荣获“全国放心粮油进农村进社区示范工程示范加工企业”称号。目前销售网络已经覆盖北京、天津、河北、上海、河南、陕西、江苏、浙江、东北三省、山西、山东、新疆、内蒙等15个省市和自治区。第二章 公司企业文化1、 企业精神
6、:修学兴业、实事求是。2、 企业宗旨:客户第一、股东至上、关爱员工、奉献社会。3、 企业使命:为耕者谋利、为食者造福、为工者兴市、为业者致富。4、 战略目标:一流产品、多元发展、一流企业、同行领先。5、 团队精神:真诚沟通、平等信任、同甘同苦、共创辉煌。6、 管理理念:以人为本、创新为魂、人人有事做、事事有人管。7、 人才理念:爵以授功、职以授能、财富给创造者。8、 服务理念:让客户满意、使顾客感动。9、 职业道德:敬业奉献、精益求精。10、敬业标准:规范严谨、协调互动、安全优质、高效节能。11、企业作风:做好每件事、无愧每一天。12、员工准则:热诚周到、团结敬业、严格认真、准确高效。13、行
7、为取向:爱集团荣誉、守企业章程、遵道德规范、护团队利益。 第三章 入职指导一、个人资料及试用期要求:1、面试合格者将以试用的方式加入公司;2、报到时需要提交以下资料:(1)员工信息表(公司提供);(2)身份证复印件1份(报到当日提供原件);(3)毕业证书、学位证书、技术等级证、职称证书等复印件(报到当日提供原件);(4)近期1寸免冠照片2张;(5)公司指定医院体检项目:胸部X线透视、肝脾触诊、皮肤检查、粪便检查、肝功能检查和病毒性肝炎检查。对健康检查中检出的有碍食品卫生的疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病,以及其它有碍食品卫生的疾病)的人,不能从事
8、食品生产行业;(6)面试通过后,上岗前须到防疫站体检。拿到从事食品行业的健康证(有效期1年)后上岗。二、入职须知:1、上岗第一天须交现金150元,其中100元为入职押金,工作满一个月可凭收据经行政部经理签字后到财务部领回,工作不够一个月者不予退还;另外50元为办饭卡(出入证)用,其中10元为工本费,卡内含40元饭费。(公司给予员工每日2元就餐补助,但需满足以下条件:出勤且中午或晚上刷卡就餐。就餐补助每月月初补卡一次,日常可在每周一下午1:00-3:00到宿舍楼2018宿舍充卡。)2、入本单位押金从工资中扣除(普通岗位300元,技服人员3000元,业务员5000元、大车司机3000元),离职退还
9、。3、员工报到程序包括:(1)办理报到手续,阅读公司规章制度和相关安全规定并接受考核。(2)报到一周内按规定领取工作服。(3)与工作部门负责人见面接受工作安排并与指定的入职指导人见面。入职指导人职责是为与新员工充分沟通,并为新员工提供帮助。4、新进员工有下列情况之一者,公司将随时与其解除劳动关系:(1)曾与其他公司服务,未办理离职手续者;(2)患传染病或患有精神病者;(3)吸毒品者;(4)通缉在案者;(5)未满十八周岁者;(6)提供虚假证明资料者;(7)不符合录用条件者;(8)国家法律法规规定的其他情况。5、行政部将在试用期内安排新员工参加集中入职培训。6、新员工试用期为1-3个月,试用期基本
10、工资一般为转正后基本工资的80%。后勤人员及业务部员工入职3个月试用期满后需由本人从行政部领取“转正申请表”,并上交一份三个月来的工作总结,由各级主管写出评价后报行政部,公司会视员工表现调整或不调整薪资。工作表现优异的员工可提前转正。7、员工转正后,辞职需提前一个月提出申请,否则押金不予退还;试用期期间,员工辞职可提前一天申请,经各级主管批准后即可离岗,公司也可以对员工试用期的表现不满者随时予以辞退。8、普通员工离职后当月工资及押金于下月5日结清;特殊岗位(司机、业务、技服)离职后延迟一个月发放。注:主管(含主管)以上员工辞职,必须写书面辞职报告,并手写签名。第四章 考勤管理制度一、出勤管理1
11、、本公司实行26天8小时工作制。2、本公司员工按日计算出勤,按月考勤,即按月累计员工出勤天数。3、请假必须提前一天填写请假条。4、员工请假自班组长循级而上获得批准方可休假,员工请假三日内由部门经理批准,超过三天由部门经理批准后报主管副总批准。主管副总不在公司需电话批准;部门经理请假,三日内由主管副总批准,主管副总不在公司需电话批准,超过三日经主管副总批准后报总经理批准;副总经理向总经理请假。5、代签到者每发现一次,对代签者和被签人各罚款十元,从当月工资中扣除;不签到者以旷工论。迟到、早退每发现一次罚款十元,从当月工资中扣除。旷工,每旷工一日,扣发三倍日工资,月累计旷工三日予以开除。二、休假1、
12、公司所有员工本人及其子女结婚可享受带薪休假七天,直系亲属去世可享受带薪休假五天。2、公司员工在不影响生产的前提下每周可带薪休假一天(特殊人才除外)休假时间原则定在星期日,不休假者给予加班待遇 。货车司机、技服人员、业务员、副经理级以上人员(含副经理)原则不享受休假,每周休假一天不扣工资,每月出勤26天以上,按26天计算。3、外地人员可选择集中休假(集中休假与分散休假只能选择一种)。经理级(含副经理)以上人员,八省市(河北、河南、山东、山西、内蒙、辽宁、天津、北京)的可每月一次性集中休假五天(含路途),八省市外的可两个月休假八天(含路途);经理级以下人员可每三个月休假八天(含路途)。乘车标准参考
13、第六章第六条,公司报销路费。所有休假人员手机必须保持畅通,以方便公司联系。三、法定假日法定假日原则安排休假,对确因工作不能休假人员给予双倍基本工资待遇。大车司机、技服人员、业务员、副经理以上人员(含副经理)不享受双倍工资待遇。四、加班正常情况下各部门原则上不予以加班,对确需加班的须经经理批准,加班按基本工资或保底工资给予加班费,不足一小时的忽略不计。专职司机、业务员、技服人员、副经理级以上人员(含副经理)不享受8小时外的加班费。各部门人员加班,实行次日申报制度,须注明加班原因、时间,部门经理签字,月底由部门汇总报行政部作为加班依据。五、工伤工伤需本人向公司出具相关医疗部门提供的就诊证明,在医院
14、要求离岗休养期间按出勤计算。出现工伤需要了解的注意事项1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工受到符合以上情形的事故伤害时的处理办法:(1)员工白天工作时间内受
15、到事故伤害后,要及时与行政部联系,以便在最快的时间内送往医院治疗(轻伤送往*中医院)。(2)员工夜间受到事故伤害后,要及时与夜间值班领导联系,以便在最快的时间内送往医院治疗(轻伤送往*中医院)。夜间值班领导及联系电话:*3、员工受到事故伤害送往医院后,治疗费暂由受伤员工垫付,交费后要保存好发票并将发票尽快交给行政部,受伤职工应在就诊后向主治医生要详细的诊断证明,并在医院加盖公章后交给行政部。4、员工除紧急包扎可就近找医院治疗外,非特殊情况将直接由行政部或值班领导联系车辆送往*中医院治疗;员工接受初步治疗后如需后续治疗则还要去*中医院治疗并开具正规发票及时交往行政部。(无正规发票工伤不予报销)5
16、、员工受伤后治疗发票须尽快交往行政部,如不及时交给行政部导致社会保险所不能给予报销的,费用由受伤员工个人承担,公司将不再负责。工伤停止治疗后3天还未将发票交到行政部的视为个人放弃报销。6、员工受伤后不及时告知行政部,自行去治疗的,费用将由伤者个人承担;员工受伤后不及时告知行政部,后来又告知想去治疗的,公司将不再负责;因社保机构也是要求出现工伤要及时治疗,并在受伤24小时内向工伤保险机构登记详细受伤经过、受伤及治疗的时间、治疗的医院等情况,所以因受伤害员工原因未能及时上报登记的,治疗费用由受伤员工个人承担。7、员工受伤后要在5天内将受伤的详细经过以及目击证人有谁以书面形式告知行政部,不提供书面资
17、料的假如社会保险所没有给予报销的,一切费用由伤者自行承担。8、由行政部定期询问受伤员工康复情况,代表公司给予关怀。第五章 薪酬福利制度一、薪酬1、公司按员工出勤天数支付薪金,于每月5日将薪金转入员工银行账号,员工可凭银行卡到银行领取。(员工统一使用建设银行卡,入职后由员工自己办理,首次发工资前将卡号告知行政部,不及时办理者工资不以现金形式发放)2、公司实现薪金保密制度,员工间不得查问和泄露薪金秘密;如有问题请在5个工作日内反馈至行政部,逾期者视为无异议,并不给予办理。二、福利类别(一)社会保险1、公司按一定条件为员工缴纳的社会保险项目包括:养老保险、医疗保险、工伤保险。2、缴纳保险具体条件如下
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