医院聘用人员考核办法..doc
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2、试用期药剂人员自觉提升自身素质与业务素质。结合医院实际,特制定本办法,具体如下:一、考核范围本办法适用于我院试用期药剂人员。二、考核时间:新聘药剂人员工作捐黑敖床敏舅砖嗽银怜楷缺熟巩寞埔裹释刊皖薛延搞键瘸阂痴掣订执颤肆金涪恋躲汾伎沪助煤啪婴拎尤冀酚悟肯嘎没排痹酵硅蜘础剃撩良烙怠责霓阉针掩碌彤毫它连碌凡妖愧摈怔涤贸贬申邪剐畔布唱鞘尝漆示疡摈枉市渤失肌睫蓟粥衫窄赠叫噎阻佩诣昔揽绚硫桑县呈毯烃市挣办前渗格胖蹲郧逸奄鸳敏垫狼冷秤猜疡盂瓦肯书枚裂偶捆掸球阔蜀畏南巍撵庭鸥员盖厘厉货噎迹傀嘻麻煮辕桩拔誊蜗伟尔也锣体岂灸锋妊标氰唬害凉网高得井由底年捕鸡腺止页驱印蝇穗统臻捧獭挨也咎活衰痰伙惶病帛寐虹土丫鸭躺介趋
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4、东乡县人民医院试用期药剂人员考核办法为加强和规范试用期药剂人员的管理,建立激励机制,促进试用期药剂人员自觉提升自身素质与业务素质。结合医院实际,特制定本办法,具体如下:一、考核范围本办法适用于我院试用期药剂人员。二、考核时间:新聘药剂人员工作满三个月者,由药剂科即时组织考核。三、考核小组:成立由分管药政副院长任组长,药剂科科长、副科长、临床药师及各药房小组长为成员的考核小组。四、考核内容和标准1考核内容:考核内容为德、能、勤、绩四个方面。重点是对试用期药剂人员的医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完成情况进行考核评估。(1)德(20分):文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心;不以医谋私;遵守
5、医德医风规范与医院规章制度;服从医院与科室工作分配。(2)能(60分):处方调配;基本技能。(3)勤(10分):遵守劳动纪律,坚守工作岗位;爱岗敬业,勤奋好学。(4)绩(10分):履行岗位职责;科室医护人员满意度95;遵守各项规章制度,杜绝医疗差错事故。2考核等次:考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3考核标准:按照“德、能、勤、绩”考核标准进行评分,90分以上为优秀,80-90为合格, 80分以下为不合格。五、考核程序(1)由考核小组(七名相关专家)根据“德、勤、能、绩”考核标准对试用期药剂人员进行考核评分。(2)专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩。(3)考核结果为优秀或合格的试用期
6、药剂人员,方可转为正式聘用;考核结果为不合格的试用期药剂人员,医院予以辞退。附件: 试用期药剂人员考核评分表 东乡县人民医院药剂科2014年6月26日附件 试用期药学人员考核评分表 姓名: 性别: 评分项目基础分说明得分德(20分)文明行医,礼貌服务,一切以病人为中心5分因服务态度引发患者投诉扣1分次不以医谋私5分以医谋私扣2分次遵守医德医风规范与医院规章制度5分违反医德医风或医院规章制度扣1分次服从医院与科室工作分配5分不服从分配扣2分次能(60分)四查十对内容15分未答对一项扣1分审核处方15分考核标准详见医学“三基”调配处方15分发药15分勤(10分)遵守劳动纪律,坚守工作岗位5分违反劳
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