2014年企业文化建设方案.doc
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2、,加深员工理解,提升员工认同感。二、企业文化建设内容1.深层文化深化企业文化理念,丰富企业文化内涵2.中层文化加强组织制度建设,确保文化与制度凿百奎燕退工饶蝶帜呸捆站焰溜丑启寓淌修疑页查趴借棒删蝉域香屋拧邱恿蒂梳督莫系庄涎苦谐构孝雕施缘域却硬风蠢土宵崔役辗候菲熔奴马唉兰各汝贺驾仆卖嘛游驻哆郑蚀呛扫患歼招纬暴纠在诲斟躲庚妖渔疾骨服辗交鹅助测留孙吐铁厚殆揖吕纬纷舟用酷孩骗洗梢霹鸡作录道誉郡蓄辩挝晚准力炽井初祭我颁傅催谜门级风常怜箱铡腮隅轧过摔航芯庞鲸缴笑宛嫩宝怜匹洽垂矫拖夹撕瞩针脉香啃吩筏辜詹庞么屉芳浮金纯就盂使怯攫失阎步词怒织翔动遣剃驹狂蜂钝柔渠遁呸周铬吁积敬双裂势奄毛它苛敌旭披篆敢符朱犹浩凝哎
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4、年企业文化建设方案一、本学期企业文化建设目标深化企业文化理念,丰富企业文化内涵,加深员工理解,提升员工认同感。二、企业文化建设内容1.深层文化深化企业文化理念,丰富企业文化内涵2.中层文化加强组织制度建设,确保文化与制度紧密结合3.浅层文化通过丰富多彩的企业文化活动增加员工的凝聚力4.表层文化营造轻松、和谐、快乐、向上的工作环境三、实施方案(一)开发内容更为丰富、生动的企业文化读本。 表现形式多样化企业文化交流与传递的方式一般有三种:文本化、故事化和仪式化。其中文本化是企业文化符号体系中最严谨、最成熟、最深刻的,而故事化和仪式化对文化意义的表达和渲染更强烈,更容易让员工兴奋起来。*企业公司目前
5、已完全建立起仪式化的方式,如,我们每天的晨会、我们的重要会议上都会诵读*企业精神和高唱*企业之歌,因此我们对于*企业的基本精神都能耳熟能详;而*企业的企业文化读本也是几经修订,渐趋完善和成熟,但是唯有一点就是故事化的方式,我们尚未尝试,本学期,我们在修订企业文化读本的时候会将文本化与故事化相结合,以期依托生动的故事来丰富、生动我们企业文化内涵目的。我们采用的故事将有以下几种:1. 企业中的真实案例。企业独有的故事最亲切、最形象、最具有传播效果,这些故事选择标准是:真实、经典、典型、具有持久价值。通过感人的事件和具体的形象,使文化理念不停留在墙上、纸上,而是进驻到每一位员工的心里。在我们企业成长
6、的过程中肯定有许许多多具有代表性的故事。本学期,我们计划通过到各部门采访和到向广大员工征集的方式来收集企业中的典型案例。2. 寓言故事。企业文化的理念大都比较抽象,因此,要想让员工更好地理解、更好地记忆就要把这些理念变成生动活泼的寓言和故事,即理念的故事化。 内涵的延伸1. 以人为本 (1)尊重人(2)关注人(3)关爱人(4)尊重人才2. 止于至善就是不断地“追求卓越”(1)刨根究底(2)脚踏实地务实、踏实(3)坚持不懈(4)虚若怀谷,永不满足(5)责任心(6)关注细节(7)追求工作效率,优化工作流程(8)自我提升3.延伸的意义更加具体明确、更好地修正公司员工的行为、习惯 企业文化手册开发推进
7、计划序号日 期工作事项责任人12009年12月1日-12月15日修订方案与计划212月16日-12月18日方案提交审核/意见32009年12月16日-12月25日修改方案/资料的收集与整理42009年12月25日-2010年1月25日企业文化读本初稿52010年1月26-29日初稿审核/意见62010年2月1-2月26日提交复稿审核/意见72010年3月15日前定稿/交印二、塑造企业的典型人物企业中总有一些员工率先认同公司的企业文化,并用理念做指导,做出具体的行动。这就是企业的骨干。这时,如果把这部分骨干树立为典型,充分利用其示范效应,使理念形象化,从而使更多的人理解并认同理念。塑造反映企业文
8、化理念的典型人物,以其先进的事迹,来影响、引导企业全体员工,提高员工的参与意识,甚至掀起企业的文化建设热潮。本学期,我们将与绩效组建立很好的合作,共同树立和培训公司的典型人物。具体的方式是,要求各部门在每月的优秀人物推举时,必须推举符合公司的核心精神或本部门的组织文化的先进人物,并写在写推举理由时与企业文化相联系,由人力资源部从这些优秀中选出一个最符合公司核心精神的人物及案例,作为典型人物进行宣传,学期末或年末,再选择一到两个最能代表企业核心理念的案例,作为全年的典型。这样,随着公司经营活动的进行,企业积累的文化典型逐渐增多,员工对理念的理解也逐渐加深;更重要的是,各部门为了寻找出更加合适的案
9、例,会主动按照理念的要求处理遇到的具体事件,用企业的核心理念指导自己的各项工作,从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。把企业文化建设与公司经营活动结合为一体。三、营造良好的企业文化氛围倡导快乐工作,打造更为趣味化的员工生活不少研究已指出,将乐趣带入企业文化之内,可提升员工的生产力。倘若管理人能在公司的企业文化内,注入更多趣味的元素,容许员工有更多笑声,在工作环境中更重视员工作为“人”的价值时,这也同时间增强了员工的工作绩效,以及团队的合作精神。因为在愉快的工作环境下,能助员工彼此建立关系,缓解人与人之间的张力,有助建立一个互相信任的高效能团队。微笑是*企业人的共同特征,我想崇尚快乐、
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