诚惠员工管理办法.doc

内蒙古诚惠投资管理有限公司员工管理（试行）制度
文件编号：NMCH2015-001
一、  公司形象
1. 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 
2.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 
3.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。 
4.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
5.员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息 
1. 管理岗（总经理除外）和 基层员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 
2. 作息时间规定 
作息时间表
上班时间 早 9：00 
午休12：00——14：00 
下班时间 晚 17：00 
迟到：0——10分钟予以警告，超过10分钟每迟到一分钟扣罚1元，以当日工资为封顶。
早退：扣罚当日工资。忘记打卡扣罚当日工资3/1。
旷工：扣罚3日工资，连续3日视为自动离职，不予资遣。
3.员工（总经理除外）上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 
4.  员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 
5.  事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 
6.  员工享有国家法定节假日正常休息的权利，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

三、 卫生规范 

1. 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 
2. 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 
3.  员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 
4. 办公区域内严禁吸烟。 
5.  正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 

四、工作要求 
1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。工作区域需着正装，女士淡妆。佩戴工牌和胸卡。 
2.  新入职员工的试用期为2-3个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 
3. 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 
4. 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 
5. 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 
6. 员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

六、人员管理 
1.  员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 
2. 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3.  涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 
4.  管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 
5.  公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、请假制度
请假流程：
1. 填写电子版《请假申请》，并以电子邮件的形式发送到所对应的主管，并抄送行政前台和公司部门负责人，得到批复后方可离开。
2. 管理岗位请假一律以电子版请假，发送至总经理，并抄送行政，经批准方可离开。
3. 当天请假无效，特殊情况需要说明。如有突发身体不适应有医院证明。
4. 未经批准擅自离开视为旷工。

八、 申购报销制度
费用报销的控制原则：实行计划管理、分级负责、层层把关。由各部门负责人负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；由财务会计和财务负责人对报销票据的合法性、可行性及合理性进行二级审查；由总会计师和总经理进行最后的审核批准。

申购流程
（一）、申购报销人整理申购报销单据并填写申购报销单→ 上级主管审核签字→财务会计复核→总经理审批→行政人员采购→购买后签订入库手续→领取物品人签字。
（报销人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门负责人和主管经理进行审核，部门负责人和主管经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，审查无异议后，应在“费用报销单”上签署审核意见并签名。） 
（二）、行政采购人必须开具相关发票。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)