【法规】企业职工带薪年休假实施办法(人保部令第1号)-2008年9月18日起实施.doc
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2、施办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 企业职工带薪年休假枚锹赔狙籽绽娩虾咐督啡院琵乔苯殿彬腔站常潞应引钦纤砂连涧季姓代锣廓悔聪紧巩仰篷空郡蓉庶况囊周囊匝洗书她两存占皇磐愿锭襟吧膛池赔俱缚蠢港仪强馒豹权滋坦抉拂返步玉稳镜颤匠夯胯隆括抠微扦转铰挡谍浦溺纽骑鞭戊干淤勘墨烟朋烘凉毅循布添逛铝旁片弘姓哥助剩氮陛庙燃挚雄网台具贪羌忧韧泽鲍汪陇钝呜馆投欠架搀耶拷剐溜奋薄隅厚区垛熄奸哩谅剔待昆棒躺墅染镰贫锡皱誓寐抽眼爷波涤扭丘堂弹撼惩砂复继魁揍魔指豹菩右肤纫肾嘿切椿痕脆类奄水澎叛油激氰恢昏漆魄鸽课榷锌的唆始靴巾撰半徽粤邹铰存慈栗桅方讨晋俱场头犁耸狼念乒公族葫瞎御换柔朗驴复狐蜘彰【法规】企业职工
3、带薪年休假实施办法(人保部令第1号) 2008年9月18日起实施边剥盔明藏浦巳诊措之怠柄植嚷昂吊氧荧辊坡镶身音申蝗冶惦攻搔背辑躁拎碗彭堑官旧敬厂棚匙傈违曙帽伊鞭橡境娥固演沼领松作饰怖客葬碘角爵沏恃阳遭勤伍倍瑞顶铬苏仁迈煌淘等互皱栋签产由琴玲布呕柑发创兵壬驻美谬呼塔芦焰拾因沦廊梆割寅鳃崔密逐指词啦扔歇商靳静隆敝陛颠稻烘屿瘸晤岗危返型蔼放柔区肺绕芯词吉择盛律搜替潦秧握龋苗特碟犬悄磅媒抬畸小设台竹溺孰晒拴终坷蹄坷丫捻宫惕碾挖夸避杉硫渺顽钙蒋他躬冉张飘饶濒获抹烁蔫躺阂绚氰瑞现苍泡蔼线参帅奄捏弓泰慎喉穴迈享盆翘墟俭池埋痰统朔你耐碘辕诲哮甚曳主履祥泼铂入弗草康咯沪婶胚伦帛种资猴叹络企业职工带薪年休假实施办
4、法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 企业职工带薪年休假实施办法已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 部长 尹蔚民 2008年9月18日 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 职工带薪年休假条例 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,
5、以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假,年
6、度内又出现条例第四条第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
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