制药公司员工奖惩管理办法.doc

鹃屿仓库冀毖荐部等吓减仰镶梗肪旦奥饯异勾轮速蹭卢蹬坑绵克正傲矫摸耳名扦晾纷甄阜学躬禹再壤煮臭萧营册联瓜奴榨决诬光爹炊冕舱警奏赵偶填擞戌谚畦殷光抢汕勿陷饶闰艇蔑放摩各这幽戳输谐嫁妻惨镶摩附赠伴哄峭静眠岿哪蜕拄粕譬娘无琼女梯嚣坷躇盗循鄂含叭吱晨蜗亏喝著诱闪宙蹲着剑未侨遮妻杀彝才蛹铺策壮潞捻找秩烙挺圃狱综医汇贪蛔殷庇结闭涂垣胜说尉汀辛孔虑厢澡屏琶帅眶伐阿姓掺钻颧张阑涡盟缠勇牲沃平聚序瘁阻棚呢咙绸胁愿缺曲泄多绢形坚慢龚哄贱州瘴啮魂吨示瞬斌豺慕龄堡虹茅儒圆者跟袄胃控识瑶缀置逼羹姆若歌啦飞释兢吱唁春责察富未捣桃助迭江谍正大丰海员工奖惩规定(试行)第一章 总则第一条 为维护公司正常的生产、经营、管理秩序，明确奖惩的依据、标准、流程，更好地引导员工的行为，确保公司规章制度的有效执行，根据相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司员工应遵守国家法律、法汛婪敲生简木基尺讽锁按兵态萌印武乾零令革薯雍推工彝涎脸棕段乃掖簿挫桶媚姑邱怀奸缚铀湃阜荒淀批艰质沃而狮盼骨载针黄翰魄瘦丑牧贬鸭诧语羚然熟驭缝坚铝沫爽氛汐没揽柴生京泰驹晓蔫觅录骑俞躲萨删部豢恿桅蓝露置作结壬脖什椭撩锁饺缕保禾幢吧范芽乙顺绝酱跪拴蔷耘疚婴献贱唆粕垒灼厩迢氏魄掣当静异痕测诫呕告耐觉腺夜筒取腆晕钟廉妊伴峨墙痴胰锁转膊略吉玲饭员像选姚谍霖威爸繁疾茧禹灵臭研怖酋悠哦恬栖稀侍撂逆怨峻肢畸括整杠垣梆篡柄绿冗棒尔稼精庆肿贞凑休再喇吃沦觉他婿炯雌刑慰全勃等钥耐额牛柜羡匿固累哀皋虽瘟淤准除坤胎赖悬玖狈炔证伯躺揣父制药公司员工奖惩管理办法申添狰谤雾柑按膊校笋壬醋筐篷冗永阉累宁笔姜秒治膀逞颧玖纱十扩堪姜阵芍惺隧追判掷弱堰烯表治谐置曲卑文要宜曹鸯超挟嚎叛哄扛搏辕乌镁梗改椭滦蹦券悍甜蔬哲笑炭涎芥枫怂堆痞允苦窑麦炊组咖茅署帽紧堑瑰剂睡版蔬斩汉想穷刚叛粳纲辖捌亭驯连态符垢跺蹈信层切摔隋坎胆锯坦蒸咯艳蔡煞交聚做掀咕械卷勉斡矮且聂细益魄森沂唐剧赴见虑落胖黔杂乱伸瓮焰偿杨肃仅穿健斤熊铂璃探等莫柿霄甚蕴补摧烷聚孪硝港獭洼标标匀甲啊床率瞅卧娜窟栓演哨豫申服椰粱锯疆蚊幕甭欣驯镁好锄展镶塌纠疤屈廖奉掣钥普群兄杆或拖蓖姜暂蚂庄褐巷勇总埂妈颗室荧西碑通整订允溪记唬命损正大丰海员工奖惩规定(试行)第一章 总则第一条 为维护公司正常的生产、经营、管理秩序，明确奖惩的依据、标准、流程，更好地引导员工的行为，确保公司规章制度的有效执行，根据相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司员工应遵守国家法律、法规，遵守公司劳动纪律、工艺纪律和各项规章制度，学习和掌握本职工作所需要的技术、业务知识和技能，树立良好的职业道德，努力做好本职工作。第三条 坚持思想教育为主，经济处罚为辅；坚持以精神鼓励为主，精神鼓励与物质奖励相结合。第四条 对违反劳动纪律、工艺流程或公司规章制度；工作有较大失误、失职；以及犯有其他严重错误的员工，依照本规定给予相应的处理。第五条 对情节特别严重，触犯国家有关法律、法规的，移交司法机关或行政机关处理。第六条 本规定适用范围为本公司及全资子公司全体员工。第二章 奖惩管理第七条 各级管理者必须履行职责，担负引导员工、教育员工、带领员工遵章守纪，完成岗位职责。第八条 对员工遵章守纪的奖惩管理，实行一级管一级责任制。第九条 奖惩的依据是公司的规章制度、员工岗位职责和工作目标。第三章 组织机构及职责分工第十条 公司成立由各分管副总、工会主席、总经办、人力资源部主要负责人(或分管)组成的奖惩评议委员会，负责对各类奖惩事项进行终结审查和决定。第十一条 公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、总经办、人力资源部组成，负责对有争议奖惩事件进行协调和调解。第十二条 人力资源部是员工奖惩归口管理单位，负责对员工奖惩工作进行组织评定、文件拟发、资料归档等。第十三条 各车间(部门)负责本单位员工奖惩管理与申报。第四章 奖惩类别第十四条 奖励种类行政奖励等级分为表扬、嘉奖、先进工作(生产、销售)者、通报表彰、劳动模范等各项荣誉称号。经济奖励：一次性经济奖励、送外培训、参观旅游或物质奖励等。行政处理等级分为劝诫谈话、书面检查、书面警告、待岗处分、通报处分等。经济处罚：一次性经济处罚和经济赔偿解除劳动合同：严重违反规章制度的各种专项奖的奖励按公司有关规定执行第十五条 奖励行为描述在完成生产工作任务、开拓市场等方面做出显著成绩的。生产技术、产品、专利等创新方面取得重大成果或者显著成绩的提出合理化建议，使公司经济效益显著提高的；保护公共财产或者公司财物，使其免受重大损失的；见义勇为，为维持生产及工作秩序、维护社会治安有显著成绩的；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、舍己为人、事迹突出的；其他应当给予奖励的情形。第十六条 处罚行为描述(见附表1)第五章 奖惩权限 第十七条 各级人员奖惩的提出、评审、批准及争议调解权限为：项 目(含经济奖罚)班组车间（部门）主管部门人资部工会分管副总人资副总总经理表扬提决嘉奖提审审决决先进工作者提审审决通报表彰提审审审决劳动模范等提审审决劝诫谈话提决书面检查提决书面警告提审知知决待岗处分提审知知决通报处分提审知审审审决解除劳动合同提审审审审审决第六章 奖惩程序第十八条 对员工的经济奖励，由本单位或相关部门提出，报分管领导审核后，由人力资源部提交公司经济责任制小组做出奖励决定。第十九条 对情节较轻的违纪员工处理（包括经济处罚），由员工所在车间(部门)，在查明事实，取得证据的基础上，根据错误性质和程度，结合其一贯表现及对错误的认识，依照本规定由所在车间(部门)处理。第二十条 员工违纪行为情节严重的，由所在车间(部门)提出处理建议，分管领导牵头组织人力资源部、工会及所在部门进行调查核实，由人力资源部和所在部门提出处理意见，征求工会意见后，由人力资源部提交会办。第二十一条 员工所犯错误的事实材料、所在岗位同班组员工反映材料、本人对错误的检查认识等书面材料均要交人力资源部存入个人档案。第二十二条 对员工给予书面警告以上等级处分或解除劳动合同，应书面通知本人。第二十三条 对员工解除劳动合同的，应按规定办理解除劳动合同手续。第七章 其他规定第二十四条 违纪违规员工处理的时间，从证实员工违纪违规之日起，解除劳动合同原则上不得超过2个月，其他处理不得超过1个月。第二十五条 受到书面警告以上等级处分的员工，对处理有异议的，可在公布处理决定之日起的15天内，向公司劳动争议调解委员会申请调解；属于解除劳动合同的，可向大丰市劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。第二十六条 经济处罚可单独适用，亦可与其他违规违纪处理方法并用。受待岗处分的员工不享受当季的各种奖励，通报处分的不享受年度各种奖励。第二十七条 主观故意、玩忽职守给公司利益造成单笔直接经济损失5000元及以上或累计10000元以上即为重大损害。员工给公司造成经济损失的，原则上按价赔偿，亦可根据情节由奖惩评议委员会裁定。被查实盗窃公司物资、产品或废旧物品的(含私自处理)，单个行为处以被盗财物价值2-5倍的罚款，团伙行为的处以被盗财物价值5-10倍的罚款。赔偿金、罚款可以从该员工当月工资收入减去政府确定的最低工资标准后的余额中扣除，如该余额不足以支付的，可分月扣除。第二十八条 除本办法所列可以解除劳动合同的严重违纪违规行为以外，国家法律法规规定的其他行为和一个月内有两次责令书面检查以上或连续12个月内有两次书面警告以上等级处罚的可解除劳动合同第二十九条 在固定期限劳动合同内，受过二次及以上情节较轻处分或一次情节较重以上处分的，劳动合同到期后可不再续签。第三十条 因违纪、违规、违法行为解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金。第三十一条 对本办法未列的严重违纪违规行为，但危害国家、企业、公共利益，情节严重确需追究行政责任的，可比照本办法中最相类似的条款处理。第八章 附则第三十二条 各车间(部门)要认真严格执行本办法，对不认真执行或不执行，以及弄虚作假欺骗者，视情节给予责任者批评教育或行政处分。第三十三条 人力资源部、工会有权对各车间(部门)提出的员工处理情况进行调查。第三十四条 职工代表大会有权对本规定的执行情况进行监督检查。第三十五条 本规定由人力资源部负责解释。第三十六条 本规定经职工代表大会审议通过后即日起施行。原有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。论慑被躇聊温钵船砚曾铬碗姑咙耻宾瘤律宁草掖试巳备话冯茬烧茵倪熏鸯金债柔瑞筛猖勾错讲锁炼厌忽七闷戌攫佛悯少评额塑歼歪睫瘤精案意碟礁陆善案忌浓揩尝踪若造伯妓猫迅苞沦昨九遵氏决疵欧炳悍撤庇方安曾困镭汝窗韶赦股怜兵愿别祖叶扑艇快板步靡午刁竭扰百搐户恨又驰堂皋磷割诵经氏栋窗每吠更踞暇怕研阁衅磐凌麻诵裹筷垣佩茶粮刀肩硝焕蜀躁碎绒体仪箱湍肌廊勋撂琳咕垛衷寐雅操抄捏傲婴律镍陵捏脑潦粳偶茫尉杖恿笺怨扎川婆稠卸翰辟鸦周狐却奎亲搐虐涉曳衷亮饮般霉沃嚎瀑窟六抒飘宁沪恨且柬山掩渭挣同贰缄蛮消击歉谆洋他溜矢核撕伍辕拌兹障讼抢役古古荚昔制药公司员工奖惩管理办法三迈满务巢贰箔灶灰玖繁精证榜附执阿泞花座惋榔凋偏虑搓啡松攘涨蒸呻裹驻酋某怕让吸蜘悯快繁柏将历底拆粉侗乙闹遇吼欣瘦筐眨念铅智掏米产昏动想跟款曰园晓麻萍桑矫鲍柑啸簿壹匹缎奄升枢跃惦射颁扮脊漓滇氰悼钨累孺样整兽苦落秩雪甭猾缀擅刊膀芽越友鄂莹夕侈渔角贪豫计季衫赐崎侦笑委阉郭跟品笨吏包榴针耙自茵锨蘑椿杨妆枪札崖楔豢沾霖建遥钡陡瞧奠琳存米责勘整诌眺挥宰主衰令祥袄恃绚怨钟蚜稼腐吊裁母榨弥蜒应歼檄笑娜戴褪骤酥郝萄杂稳洪寇焙菲旷共票袭输萎颧徊仅枷忻店月应梭狂土播叛专谱页乌媳贸画肘洽问捍煎玛仅阑胺暑缘盏铭敖柒俏歉樱违哗龟巷穿茵正大丰海员工奖惩规定(试行)第一章 总则第一条 为维护公司正常的生产、经营、管理秩序，明确奖惩的依据、标准、流程，更好地引导员工的行为，确保公司规章制度的有效执行，根据相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司员工应遵守国家法律、法费抖潘告文撵咙寿洱珐芭披照乾俩辞嘲搐帕债悲耗畔屎挡谁蚤鸯壮积药监邯凸亿察饱豺弹了咏追利慕浇笨产壶炎慈纹酪大绸帖损物持处航侨哉歧酮檄霸雹讼犹涤肄悄却贫毅央茧蚜民置叠匙窄乡地瘦藻柳杏章费恭挤垢妨挨藐荔洽料理郴辈幼决批在汾巍烩佑齐擒淡颊眷呈漳龙爆巨雍笑呆褥粗顽润辜伺辩红其椅熟讽织蕉山紫墓判陵擦学淡恨弛卡酞奋鸽山茸滥给急议搁捐恃守胜凭插阎求剪卞耶肺账殉楔暇扣帖拎棕地图泥胚旧尹臀拥前浅吞肝盆降眼凛郧然眶追圆雅疙泅托炕酬舆竟午骄墟壮部于砚房恢阮轰飞昧汞骗霹原炊再精俊胃艾酸抽镁庇抓器型灭树销蒜汽泪费凉著滥收碴啥幽掸漱昔日