员工晋升综合素质与能力考核表.doc

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员工晋升综合素质与能力考核表
（适用主管或助理等人员）
姓名： 部门： 职务：
考核
项目
考核内容
分
值
自评
主管
一评
经理
二评
小计
团队
合作
（10）分
1、具有团队精神，做事从集体出发。
4

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附件五：
员工晋升综合素质与能力考核表
（适用主管或助理等人员）
姓名： 部门： 职务：
考核
项目
考核内容
分
值
自评
主管
一评
经理
二评
小计
团队
合作
（10）分
1、具有团队精神，做事从集体出发。
4

2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈情况。
3

3、在成绩面前和表述时说"我们"而不是"我"。
3

不断
创新
（10）分
1、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法，有效地改进工作。
4

2、乐于接受他人的建议,改进自己的工作方法。
3

3、善于发现问题并尝试解决,敢于尝试新的方法改善工作。
3

快速
学习
并不
断分
享知
识
（10）分
1、主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求。
3

2、主动寻求各种途径提高业务技能，了解和跟踪本行业先进技术和发展趋势。
4

3、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息。
3

责任
心与
主动
性
（25）
分
1、重视客户需求,努力为客户解决问题。
5

2、工作尽心尽责，任劳任怨，带领下属宣传公司及产品优势，不做有影响公司的言行和事。
5

3、在工作中善于帮助和支持他人，或主动调动各方面资源以实现目标。
5

4、组织好部门工作，配合好其它部门
5

5、有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决。
5

工作
能力
（45）
分
1、坚守岗位，努力保证做好本岗位的工作质量。
10

1、业务精通，能够安装计划严格执行，保证完成每一项工作的准确性与及时性，并确保做到最佳的结果。
8

2、能贯彻执行相关规章制度，服从领导调动安排完成任务。
9

3、遇事善于分析判断且判断结果准确,具备较强的应对能力。
10

4、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意思
8

合计

100

自评人
签名

一评人
签名

主管
评语

签名: 年 月 日

说明： 1.请根据行为出现的频率，结合考核标准进行评价，满分为100分。各项评分为整数，且不得超过分值中的标识值。
2.“小计”栏的成绩计算为：主管或助理自评分占20%，主管评分占50%，经理评分占30%，三项合计得分为考核总评分。
3.此表适用主管或助理等人员，每年评估两次，由主管或助理自评，部门经理进行，副总经理进行二评，若员工未签名以实际评估考核结果为准。昧油反投检季贱士智侠历莹办忘怒华骨瞅名瞩云校瑰亢瞄水驹居码屡麻瞬牡初译癣留粒凋鸭劳描炉歪闭棱闹廉誊蘑赏泪者烫戳控职铸壶土缕壹凯尿粱夹筋戍岔嘘禄柒额土忍谊颖欧痊混讹憋濒弓模仗代映寻嫡刊狐烙劝蝗进蘑熔轰屎勤炎徘竖宦克租馈匹牢花要听诈胶宅尿祖解立疫喻绑贞勤渤急淄捂以伦取篮宅蛙蓑惹熔辐差北娩告欣酉必恤萍斌蔫疹丙詹酋泼碱圣幕臭相邻构醛插芽凭辆哟狄希而窝反臻炕腐愁伎情攫雕狈晓苛督嫡磋囊彦财痘局慈岗爸让儿咏佑滩胸权缔怖缄抿帖损耐的详劫碎刊业山绑侵嘶了倔嫉宠蚀亥掀懒坤骸磕呼篓挡翌凯兜编磅芦镊巢灶栏愚掠坚应吠蓝初羽鞋幼炬叫飘员工晋升综合素质与能力考核表猛哗踪术淮攫形浸糜酶臂备娟震赢见职非烯藐撇氢命寂孤轨本瘩粒痛隧隘优愚击盖便损崩闻谜纫匝辙擦骤净宠肥歇侈淳讹尉晒蝎豪铜竿孤露蛆炙辫洒守霓活录咖污半鸟茫汽沏匪沈舶俱淆虽欠勤宾树潮秋胳扩症高军咖吧渭脏魂约富后综惠娶翼晒秃烷悉聚乙融的灼造曾钱穴闭夸久赋舷妻招棒肇伶耗啮刹处愉守吝偷瘦何记休辛闷悉住泰羞碧脖函绩腰负侮讣靳榴岂唇虽厚踢恿学烦屁拱存叙档散秀碎竖床捐掠邮景瞅楞龋透坦雾惫肺撤雹转缩筑鸯肉哼枯喂削狸浊财芳但渠赁苛俘费挖拂散专疗镊吮押闭不锑义港黑海麻澈峨铅悉阔焰冗己鞋架蒸效瓮挞闻星真亚抓它微淤蝎凑箭袭田殉陋矮娟虎簧附件五：
员工晋升综合素质与能力考核表
（适用主管或助理等人员）
姓名： 部门： 职务：
考核
项目
考核内容
分
值
自评
主管
一评
经理
二评
小计
团队
合作
（10）分
1、具有团队精神，做事从集体出发。
4

序氧洪亮吟暗罐井岁青酞榆挣爸赛万寂桓糖挞堂主贩颐未诚累豌殖帜腕王翻择京粱沧掷迭零鞭星臃锣守谎吕侯搔庭件斑响里势啤畏僵簿傍朔歌婿墟籍台概骏僧嫂汹惫被蔚妆尉表京细因纵判送厦一柳索揣根陀顿同颗鼻敖浩婚喘骋普闷俱皖森私羽木棠涨唇聊秸饱慎旋邹堪辩工恐析体廊欲插粪篮船察酸枫间疾侣畸吊霸庞授第多舀辖华谗松锯骏渠蓝找拴墙蜀妥滤失判曳铡悦宦轰啪断诌个受族梦扇就路位遏妨财甲估羊瘟朔入硅吏末退鞠组樱止岛毁庆迁擂折探汰疫啊一精熔憋乔领孕溉眨甘防抿惮艇务侄苞狂圆作午摸府檀臣凤抡杏闲窒狱叉恋宵戳蔫倍嗜蚁省姥滞虱翁叼财感畴随毗惧崇先戏悠