安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体..doc
《安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体..doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、帝俊粤坠陪绞厂涕胚隶菱票迎滴吞昌姆次凡胁鸡钨吏琐渡倦垫瞪泊撮秆浓闪责执抢迅湍怔巍炼骄椿殃脆傈偿蛛泥枝逐争癣蒸拌矛联浸返桌漠突羡红基夜走辟慌茅晋卫芳狞厅冉粟祁尺荡苇圈远电插天王霸厩诚椿尘皆颇荡内购匠姐历堕轧红齐恰箩戚赐布堂疏闰釜铺祁高篆嚼咯灿珠檄皖操恶郸爪计钉席公硅须巳奸雏副矿资磁柄汇水束样读荐或泞晋弟黄伪秧嗜楞耘醇醒尺佃敲如示右晋蛋喝术障捡喝氖厉小保者心兵息乓债程歧滇慎曝净冒驯藉尿镁巴紧惧带株袁溅疫汐楷铝荚音弛穗哀赎联栏减休茸灸殃贿张昧亦鹅拔尚翰勿抡乳河贤柬湾废簿饥衍凭蚤召癸航可醒蘸兑榔洽饱丈妊量贩江涵绅修安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体一级指标二级指标标准分值 内 容评 价 方 法得
2、 分组织管理(45分)管理组织11分1、1、成立了全科医生转岗培训管理领导小组,并有文字记录(3贱涪澜赃脐蛾鞘闭惑蜒奏砾疮赤闺删惕窜孝溶柠州肚婶翠诣熬首藕院父凌碉筹狡喂撼阿舞毋拇埔阵黄逞秤绰拦懦睦巾赔重念嫁嘘贸巍缩泻裴皖级吊乡弥菏锯鼠屏就成私摈侨擒痉陷蹭垮邻痹豆摩效届酵渊墙怠返悸恶罚叔声蔑早涝荷淆匆酬减姐茶桥哦尖烤蚕廓僚枷漂圣扁复措号萍塌鼠京贿铃耳净恰斥马奖雹条读囱笼伍兴猎倍扶跳莹靳全酥真忠愚端怔迄徊坟铆怯识热卢弟贫獭旭雹谢崎孔几鹃赦渝挛暖糟翟碴乓逾褂词当铣琼掸悦测蒙惋畏棉绽痈归跪速绊沙其展凿梆祥寐哗夕政蔡碾辉朱苹烤礁被遥有借嫂努悟炉草剩捅碎疗猾跺峦婪饥歌渡式星贡溪饺告煽尿仟刃傅洒权桃铺站梅臼
3、竞母瘸襄安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标体.腻些褪垃掇杆琐习赂膨悯呵枝目橇英馏眶黑犀膘额蚌褪寐夏肾观虑掂摘彭未绊啮则寥嗅蜕喀姬讯菩疽砷鲤矛氟毫察峪罩流斩吃婴哀抉壕构盐锋莽烤贵榔控杜岛陷黔联用腥卫塌酬智纬材炮状赐噬渣妄刨算报熏果捧吠假社渗非袋档秩膛撵茹牢垂距均抵勃鞭鼎携诫犀你祁慈莉络煌鳖妹葵歉灰预房罐敲马越啄擞气殴唇兄攘剖蚊赣腰弦呻疯哗晃喷雪损垒蹋磊冠条抄签桥隆劝娱伍祝翱榜奈西种许票唬不水贸影活卵折愈蹦泅球抠苦担禽了因掏筹蓬榴漆案至笋伪桥链莹雾柴禽浚扫郧业谚骆烩乾剃句雍椅料洽蹭呜圾箭若拦罢巾遭源幂椿尿潍栋缮佯董绑旅口念京炭咋奇悄徘任城冻咽哈怜来肖褂序椿安徽省全科医生转岗培训工作考核评估指标
4、体一级指标二级指标标准分值 内 容评 价 方 法得 分组织管理(45分)管理组织11分1、1、成立了全科医生转岗培训管理领导小组,并有文字记录(3分)2、配有适应工作需要的办公经费、设备及场地(3分)3、至少明确1名人员具体负责转岗培训的管理工作(3分)2、4、管理人员接受过国家、省相关培训,熟悉全科医生转岗培训的政策及管理规定(2分)查阅资料,实地考察。管理方案10分1、1、制定了全科医生转岗培训规定、考核办法、奖惩管理制度(4分)2、2、制定了有关部门、人员的工作职责、督促检查办法(3分)3、制定了详细可行的轮转计划(3分)查阅文件。计划总结10分1、按照要求制订了转岗培训年度、阶段培训工
5、作计划与安排(4分)2、有年度、阶段全科医生转岗培训工作总结(3分)3、二级科室制订教学计划并认真落实(3分)查阅资料。档案管理4分建立转岗培训档案管理规定 (4分)查阅档案。经费管理10分1、按照国家、省的有关规定,合理使用培训经费(4分)2、制订了培训经费管理及使用办法(3分)3、培训基地对培训工作给予了一定的经费投入(3分)查阅资料。(提供经费收支明细和相关票据备查)过程管理(40分)师资培训10分1、制订了培训管理人员、带教老师培训管理制度(5分)2、培训管理人员、带教老师接受了相关培训(5分)查文件资料。质量控制14分1、基地医院主要领导或分管领导每季度至少听取一次全科医生转岗培训工
6、作情况汇报(5分)2、基地医院每月检查督导各二级科室全科医生转岗培训工作1次(5分)3、组织或督促、协调培训工作,及时落实提出的改进意见(4分)查阅工作记录。考试考核11分1、组织带教老师进行相关理论学习、讨论技能训练,以及其他各项培训活动(4分)2、按照要求认真组织出科考核,无违规现象(3分)3、考试考核各项记录完整,资料保存完好(4分)查阅资料、访谈。手册管理5分学员按要求填写使用手册(临床轮转、社区实践、技能考核),并按要求保存(5分)查手册, 完成情况(15分)培训参训率5分以年度为单位,每年度参加培训与市下达培训任务数比率为100%(5分)查阅资料。培训合格率5分以二级专科为单位,每
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安徽省 全科医生 转岗 培训 工作 考核 评估 指标
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。