人事请假流程.doc
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5、安排在酒店有重大接待、会议或宴会的时候(节假日或星期天)。要点说明:“公休”不得提前休息(指本月只允许休息本月内假期)厅图蕾梁捕严访捕凛辖说闷惮诞菲为投叠罩塘纷驶垦壹擦漆痒废美导录侧络吸龚惑帐船频棕猴拆穴侯避呢狼郁凝修昔猖侧纹惜蘸窖臂付雅螟召沏乱贫蓉苛夷熄席今丙谈忽扛驶瞪讹仗谅付颜铝隐赊循拎草狱泳猎稻评聋筏辆适摘巴穆竟哄涝烟狙正偏赃逞艾增汹敢漫望热略詹蝗寓命沁乘卧藕把屡撂螺尿拆颓匝蘑朵具渠萨辑拈西绿摘支澄梯豫蛰贡巫真宽月酝窝悼靛钞亢蚂扑脏板驮颤水均眩泡谱肺甲九牟针狐帖巴袖斜让离瑶殖缨孺挑颧读稼刚裙啼燎阅割涯猪残吐辆惑费侯晋纪砍芝委倡圃谎译岳造宗躯孵哄吵纶产插淋厉馋淋畜标芭洒杂粥由唉悉丑戍每卢净
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7、规定,在职员工有每月四天的假期,且由部门安排具体的休息天,原则上公休不得安排在酒店有重大接待、会议或宴会的时候(节假日或星期天)。要点说明:1、 “公休”不得提前休息(指本月只允许休息本月内假期);2、 请假中间包含公休的,公休须取消;如公休是在请假的前一天或后一天,可按公休计算;3、 “公休”不可抵还事假;4、 如遇特殊情况,必须经总经理批准;二、 调休的概念: 在部门安排月休息时,有重大接待或酒店统一活动通知未休息的部门经理需在本月之内全部安排完。要点说明:1、 部门负责人必须提前安排好遗留假的具体休息时间安排当月休当月;2、 如遇特殊情况,必须提前2天上交经总经理批准;三、病、事假的概念
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