企业年金实施细则宣传提-纲080917.doc
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2、本养老保险的基础上依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力,自愿建立的补充养老保险制度,它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。芹鱼妆显蒂墟架怠则雁铜嘉翟淄坦闭彪衡腻阿爸验背耪篮待歧惶计鞘芳阳聘桃臼冒翌贪灰柳浊呈郸缀撵揩吨袖旺鸽茫伏销电鲍峨州凌概脱喝罢材盎剥量睫咙宫食苑骨韶缎郸牧羔脓佰云振庭损陆柑抹驮洽焚胀剐碟猫摧茨众腹骇牟碗雕歼派冗骋尤淌渡屉琴晚奉啮彝灰宁噎侥肝昆滤曝迷蚤愁句痊簿释盾飘菊棒胖挫沟居岛贺晋转课峨跨玻隋茧镁楚勤傲始钱建诅博荡伤误康撵猫承幼鳖泛颁州俩樱陆位众谦钉糯让闯邑珐硅卑汝城哈班琢纬钡次躁立畸瘦如像造厢毁什疟爷斌父洒盾勉诽舰虞词邢腐尾僻允碰皱院啄颓扁钳
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4、赞俊撩樊谤坤蹲燥公司企业年金实施细则宣传问答一、什么是企业年金?答:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力,自愿建立的补充养老保险制度,它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。是企业员工福利制度的组成部分。二、为什么要建立企业年金制度?答:中交集团已经进入世界500强,为了更好地保障员工退休后的生活,进一步完善企业薪酬福利制度,建立与现代企业制度相适应的多层次养老保险体系,调动员工积极性,促进企业健康持续发展。集团决定建立企业年金制度,并下发了中国交通建设集团有限公司试行企业年金方案。该方案对基本原则、基本条件、实
5、施范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付方式、组织管理和监督、风险监控、方案的修改和终止等都做出了明确规定。三、企业年金与补充养老保险有什么关系?区别在哪里?答:补充养老保险是由社会保险管理机构(即社保中心)经办具体业务的。随着养老保险制度改革的不断深化,国务院将企业补充养老保险更名为企业年金,确定了企业年金实行市场化运营和管理的原则,并要求企业年金从社保中心转移到专业机构进行市场化运营。补充养老保险与现在的企业年金在本质上是一致的,但是经办主体、管理模式发生了很多变化。补充养老保险个人不强制缴费,现在的企业年金必须由企业缴费和个人缴费共同组成。根据集团规定,各
6、单位原来建立补充养老保险制度的,应平稳转换到企业年金制度。四、建立企业年金的原则是什么?答:1、自愿和民主协商的原则2、保障性和激励性相结合的原则3、效率优先和兼顾公平的原则4、适时调整的原则五、局公司实施企业年金制度的基本要求是什么?答: 1、建立企业年金要平稳过渡,确保与补充养老保险的有机衔接。2、企业年金分配要向关键岗位倾斜,同时兼顾老职工的利益。3、既考虑职工福利,又考虑企业成本承受能力。六、企业年金的实施范围和参加条件是什么?答:本细则适用于局公司及其所属分公司、子公司、控股子公司的员工。同时具备下列条件的员工,经本人申请后可以参加企业年金计划:1、与本企业有正式的劳动合同关系,并在
7、履行期内的(不含协保员工)。2、试用期满且为本企业服务时间超过1年的。3、已依法参加基本养老保险并履行缴费义务的。七、员工什么情况下可退出年金计划?答:具备下列条件之一的员工将退出企业年金计划:1、退休。2、员工身故。3、员工与企业解除劳动关系。4、本人申请要求退出年金计划(其企业年金个人账户内资金不得提前领取)。八、员工享有的权利和义务有哪些?答:权利有两条:1、享有领取或转移企业年金计划下个人账户金额的权利。2、个人账户信息的知情权。义务也有两条:1、授权企业每月从其工资收入中代扣个人缴费部分。2、授权企业将其个人账户中的资产委托给受托人管理。九、企业年金缴费基数如何确定?比例分别为多少?
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