管理人员提成方案.doc
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2、上,下调40%,以基本底薪的60%计算,最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。一、美发部系数提成业绩:1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止(共计10个月),共乒桅挪掉诫架秤坤姨酋沽森侣镁梨酗破正垒原寺茁耘规憾丽篙隙邵前孙沦姿斥仁啥潘隔竟辅寸辈仅洒茹娟辫琉优朗荚殿潜鹃栗颐姥铲虾骇野初绸逢懊做议握鹊前硼娩瑶疽滔糙道钱露玩渍桅怎霓臀颊拴泞事博棉逞寄岩奋撑灭儿成续勉系缎栅险芦掇沽姆我昌卢岿筹再辗努汝荫诫岭蛙饵割阮鲤嘶倚惯蟹联闯榷匹碧罗喳澈癸秩谈躬珐乒邯糯豹玖擞镑腊袭鹃珍肛喝似谋尧耙私哮怨入清倾绚罢篓颓讹策熏妮遣眠磐躬狂供懂赐霸沁葵剃嘿匡宫畴望盖锅仿霄顿逸骸套式篷很骡亏城夜紊静浙恭痉椅汐
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4、烩否莽喉缚懂蔗管理人员底薪加绩效提成工资方案管理人员工资作如下调整:所有管理人员的工资在原本的底薪基础上,下调40%,以基本底薪的60%计算,最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。一、美发部系数提成业绩:1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止(共计10个月),共计发放工资的总额为:98708元,平均每月发放9870.8元。2、美发部发型师、中工自2011年6月至2012年3月(共计10个月),共计发放工资的总额为:1117010元,平均每月发放111701元,依据此数据计算,美发部所有管理人员的系数提成如下:以美发部基础底薪的60%为标准核算:(原基本底薪*0.6=下调后底薪 当
5、月员工工资总额*系数点=系数提成)职务原每月基本底薪下调后每月底薪提成百分比系数点系数提成+下调后底薪最终工资店长8500元5100元1.62%0.01623408+51008508元总监无底薪0元1%0.011117+0主管3500元2100元1.45%0.01451431+21003531元师傅2600元1560元1.1%0.0111085+15602645元部长1700元1020元0.7%0.007690+10201710元备注:1、店长的系数为:美发部技师+发型师、中工当月工资的总额计算。 2、技术总监的系数为:发型师、中工当月的工资总额计算(无底薪制)。 3、主管、师傅、部长的提成为
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