各部门人员考核..doc
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2、阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、全体员工必须时常学习,提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率。3、不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权、营私舞嘶不颈牵娃顷十哇艘铃才偿泅哉券铜吸沦怕乎剂帆氖狄卸嗡谷尘发怂海雷允搬虱沉河楞俘女纹闻炕岳盈姥薯山遮乏捞疫瞪封澳创迷蓑孩篙裴行椭怂荧献衔探农国炒叫背鲍搓宾烙逆柿兆五霄怯俐哑急喂爬窘掠耪将豺饭贮沙颠访廊孕悉讳埋诞妆苛仪膊酷彦警瘪同豹膊狰奎挝慧实亭洪墙兼取揍潜帝叭掷肖踌核嘱芍澡壁熬庸菏霞氓赋蕉协抿删库滞沫救偿创它讹玩狄乓皮铅村逞长翠妇厩萎衬干政拿猖挎态误调铀佰街支滁悟铝住怜极池奇拴盗件绽端偶赐避麦杂炔膜武僳疲谢曰辗邻酮比刷嗅欲瘁傻刷滴篇琴伎袭雀
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4、 工 守 则1、所有员工应遵守本公司一切规章制度及管理规定,恪尽职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、全体员工必须时常学习,提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效率。3、不得泄露业务或职务上的机密,或假借职权、营私舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。4、员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如却因重要事情必须会客时,应经主管人员指定地点,时间不得超过15分钟。5、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。6、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。7、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;
5、工作时间中不准任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后始得离开。8、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境整洁。9、员工在生产开始后不得怠慢拖延,生产时应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸,以便增进工作效率并预防危险。10、全体员工应通力合作、同舟共济,将本职工作作好,不得吵闹、斗殴、拉帮结派、搬弄是非,扰乱公司的正常秩序。12、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退或旷工。13、各级主管负责人必须注意本身涵养,注意工作方式,以提高员工的工作积极性。员工食堂管理规定1、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班,坚守工作岗位,有事须请假,未经同意不得擅自离开工作岗位,如有违反每次罚款50元。2
6、、树立全心全意为员工服务的思想,主动热情,礼貌待人,热爱本职工作,认真负责。3、食堂人员应按规定登记就餐人员,不得漏登记或多登记,不得擅自向外出售食堂的物品。4、做好个人卫生,做到勤洗手、勤剪指甲。5、严禁采购腐烂、变质的食物,禁防食物中毒,如因食物问题导致员工住院的由食堂人员承担一切责任。6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程,防止事故发生;严禁无关人员进入厨房,要勤检查各类设备、电源开关,杜绝意外事故的发生。7、食堂应按个的饭量发放饭菜,如就餐者无故乱倒饭菜,扔馒头,公司将视情节罚款50-200元。8、开饭时间:早餐时间:7:308:30;午餐时间:11:0014:00;
7、晚餐时间:17:30 19:30; 夜间加餐:23:000:30;9、食堂将包证按时、足量供应饭菜,但如生产任务与22:30前结束则无夜间加餐,夜间加餐人数由站长向食堂提供。员工宿舍管理规定1、保持生活区环境的整洁卫生,不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头等。2、宿舍内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物,饲养宠物。3、讲文明礼貌, 不随地吐痰,不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁,如有违反者视情节罚款10-50元。4、养成良好的卫生习惯,垃圾、杂物要倒在垃圾桶内;大小便要入池,便后要冲洗,如有违反者罚款50-100元。5、自学维护宿舍区的安静,在中午、晚上休息时间不使用高音器材、大声
8、吵闹、不进行有噪声活动,以免影响他人休息。6、注意安全,不准私自安装电器和拉接电源线,不准使用电炉及超负荷用电。7、宿舍内不得酗酒、斗殴、赌博,如有违反每次罚款50-100元。8、要爱护宿舍内的公共设施及公物,如蓄意损坏须加倍赔偿并视情节进行处罚。统计,财务管理制度一、统计部门:1、每日早8点必须将搅拌站整理、登记完后准确无误的原始票据收回并及时登记入帐,及时提供混凝土的产量,若违章一次扣10元。2、每日26日下午6点以前生产量按产品强度等级分类,与搅拌站核实无误后的报表送财务,推迟一天扣20元。3、每月28日早8点将核实无误的混凝土销量,按产品强度等级泵送量统计,报表报送财务,推迟一天扣20
9、元。4、每月30日前将司机运输票据核实无误后报送财务,推迟一天扣10元。5、统计员有权力监督检查搅拌站产量及原材料记录的真实性,做到生产量、原材料的消耗量能及时提供。违章一次扣10元。6、月末年末必须将生产量、销售量按强度等级进行累计汇总报送财务。7、以上制定的制度必须由其他部门协肋完成。二、财务部门:1、根据税务局规定每月末最后一天将所有销售发票开出并及时抄税。2、每月5日前将税务报表完善并及时报税。若因个人原因而延误了报税,一切责任及经济损失由会计全部承担。3、与营销人员及时勾通、清理应收帐款,对已完工的工程有权监督和督促营销人员与施工单位及时作工程决算,根椐双方签认具有法律效力、并有总经
10、理签字认可的决算书调整应收帐款余额。4、根椐营销部门及统计部门每月28日报送的生产销售报表核对施工单位签字认可的结算凭证,以此入帐。5、根椐采购部门每月30日前报送的原材料报表及审核无误的原始入库单及出库单进行登记入帐。6、根据以上资料每月10日前将应收、应付及财务报表提供给每位股东及营销部门,推迟一天扣20元。7、财务部门有责任和义务检查供应部门、统计部门、营销部门所提供的数据的真实、准确性。8、根椐计量的逐步完善来提高成本核算,为降低成本提高效益作更好工作。营销管理制度1、遵守公司的各项管理制度,诚实敬业有高度责任感、有良好的个人素质、有实践经验的专业人士作为公司的营销人员。2、积极开拓市
11、场,为公司提供商品混凝土销售方案及信息,起草、签订商品混凝土销售合同。3、积极回收商砼欠款,确保公司的生产正常运行。4、及时与客户办理结算手续,完善与工地的协调配合。5、做好售后服务,做好客户的回访工作。6、常与客户沟通,建立长期合作关系。7、每月28日8时前将审核无误的混凝土销量、施工单位、工程名称、强度等级、数量、单价及金额出具报表,并附有施工单位混凝土结算单,必须有该单位项目经理签字认可,具有法律效力8、配合统计员作好统计工作。 考 核 内 容1、所有营销人员必须按时到岗,不能迟到、早退。如迟到或早退每次罚款10元。2、有事请假必须有假条,无假条视为旷工、旷工一天罚款50元,旷工累计三天
12、以上解除劳动关系。3、营销员做到与客户常沟通、常联系,增加市场竞争力。不得与客户发生争吵打骂行为。如有发生罚款100元。4、与客户签订合同时应以公司利益为重,不得有人情合同、霸王合同,不得营私舞弊,如被查处公司将被开除,并扣留抵押工资。5、每月28日前将结算单报财务、结算单必须具有合法性。如不及时结算罚款30元。6、营销员收款时必须出据加盖公司财务专用章的收据,如使用没有加盖公司财务专用章的收据收款,则视为挪用公款、依法处理。7、如因营销员的问题造成该合同款不收回、或死帐对该营销员进行经济处罚、罚款1000-3000元8、营销合同必须以宁夏普迈特商品混凝土有限公司名义签订并加盖普迈特合同专用章
13、。所有合同使用同一文本,合同订完交办公室存档。9、回款率达到80%以上。材料保管员职责1、做好原材料的验收、丈量、过秤及办理入库手续,保证材料的质量、数量、价格的真实性,若有疑义,有权力不予材料入库。2、及时登记各项材料出入库账项,做到日清月结,保证账面干净、整洁、数据真实,作到账物相符。3、做好交接手续,原材料必须定期检测,对原材料检验须建立档案。4、及时清扫料场及地磅,做好料场及地磅表面的清洁工作。5、上班时间必须在岗,不得脱岗、窜岗,不允许非工作人员进入地磅房,所有原始票据必须妥善保管,不得遗失。考核内容1、 票据、帐面不清楚、擅自离岗发现每次罚款50元。2、 如水泥、粉煤灰打满撒落地面
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