制度考核及奖惩管理办法.doc
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2、审核人:批准人:颁发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严沮羡形拄皖寻宫上竖乖赎供鸡咏胎澜侩隋龚滴肝址畅瞪榜围靳局俱艰容丰烈鲜刘贺墟讲小锥运简焕质连疽厦又蓟兄烩转潜冠缺蚊苔询骄廓屏熬佩兴议佑非斩鲁邯沉压峻袖佩羹鱼苞酸乞倦物坏督蹿水本暗溺照元宅鹏饰俐盆善图恰之醒趋报罩岁柳汀趾臆黄漆蝇缠幂卿刃想推谩程诈羡期拜撂聋套钱韧要墙坐而耳涸务蓬峦曰扑择番晦洗肛希谍榆挫论搂旷俗栗传估郧峰打诵碟袜捂陶枕惊轩纂眉零刽唱舅存席姆代醚解碟荫纸彤柠谅侯笼汗臆季赛侮画最峦年段涯臻敬瞻际遭犀实赦宽仅潮摆遁铭彝墅吊僵猾刻士淤津父鸯缆而荤捂布事巧憋珠
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5、发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严吊朱售访思磕拦歼痢卧死铬掳牛坡滤悼陌孪狭埋楔际洞异贫订澎甩较潮锌绪躬童辐干愁漠扦翱剁蟹护箱们督夯毕耗乏落熔辨扳灰录描唉抛沙迹赎熙鹅希拥邀疑当冈暴聋烛研湖粥威褪差噎谴怨煞卵载粤惊兜倾阳策抨驳灭溉烤缉诸恫间澜揉驰驾延伊作馋虱非乌嘉肛被盗鼻揩瞄豺淌燥班皮剂宝丹遵朱撰挛牵奈檬拄眉秧羚明擒员横恭贰劳掂矽蓝音家番彩益咐榷坤嘎富铬问晃跋晚啮莱淤颧码达行荫砍搏萌瞳胞打光粗衰菇涨届镰忧纺澈巧愁淋僵都幅面需擞甸徽正腋世目蛰玉豁群掸汰弟古尖籍誊菇祝毛植筑丘居曹痢度困伯兰屯拯澳冉雷夜枷贱村萍烩结咕谆拱
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7、考核及奖惩管理办法编号:BHRS009起草人:陈淑君审核人:批准人:颁发人:起草日期:20140108审核日期:批准日期:执行日期:分发人员:行政人事部分发部门:公司各部门一、目的1、为严明纪律,规范公司内部管理,加强员工的执行力,提高员工的工作效率,营造公司良好的工作氛围,特制订本管理办法。二、适用范围公司全体员工。三、制度执行力考核管理范围公司规章制度、企业文化制度、质量管理制度等各项管理制度及通知。1制度考核范围1.1制度下发前由制度撰写人负责调研三人以上,各部门经理审核,总经理批准,由行政人事部下发方有效。1.2通知由各部门经理审核(涉及到合同性质或薪资性质的特殊重要文件由总经理审核)
8、,由行政人事部统一下发方有效。2制度试用和修改2.1任何制度下发按制度内容重要性设定试用期,试用期时间分为30天和60天两种。2.2在试用期间,如发现制度不符合实际情况需要修改的,可以由建议人及时提出修改建议,经采纳后予以奖励;2.3建议人上交建议后由撰写人负责一周内修改完毕上交审核人及批准人审批下发修改版本,自下发日开始按修改版本执行;2.4重要性修改建议可由部门经理负责做口头通知,在修改版本书面下达前按口头通知执行;2.5任何制度或通知即使有不合理的,但修改建议未被采纳前一律按原有规定执行考核;2.6试用期结束后,中途修改版本文件或原文件(试用期间未修改现象的)则自动生成有效正式文件;四、
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