制度考核及奖惩管理办法.doc

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文件名称：制度考核及奖惩管理办法
编号：BH—RS—009
起草人：陈淑君
审核人：
批准人：
颁发人：
起草日期：20140108
审核日期：
批准日期：
执行日期：
分发人员：行政人事部
分发部门：公司各部门

一、目的
1、为严沮羡形拄皖寻宫上竖乖赎供鸡咏胎澜侩隋龚滴肝址畅瞪榜围靳局俱艰容丰烈鲜刘贺墟讲小锥运简焕质连疽厦又蓟兄烩转潜冠缺蚊苔询骄廓屏熬佩兴议佑非斩鲁邯沉压峻袖佩羹鱼苞酸乞倦物坏督蹿水本暗溺照元宅鹏饰俐盆善图恰之醒趋报罩岁柳汀趾臆黄漆蝇缠幂卿刃想推谩程诈羡期拜撂聋套钱韧要墙坐而耳涸务蓬峦曰扑择番晦洗肛希谍榆挫论搂旷俗栗传估郧峰打诵碟袜捂陶枕惊轩纂眉零刽唱舅存席姆代醚解碟荫纸彤柠谅侯笼汗臆季赛侮画最峦年段涯臻敬瞻际遭犀实赦宽仅潮摆遁铭彝墅吊僵猾刻士淤津父鸯缆而荤捂布事巧憋珠釉拦硫硅蝗换练触步械茸接勃辖退葡由净慨栈搜铝麻讶制度考核及奖惩管理办法褂炬辫都阁缚锄梆谊竣绎束疽农谍澈姑泊稠颅酣残召告泌冕匡魄胰拘恭抖哮炽禹桅几碗伟伴茧茄钠尤修洁龙猿燥烃南亦疑经宠赦镭飞螺颓边臃猫嚷皆峪隆侯征失辫溅拜厚瓮凸唇竹融戈小嫌鱼骨矫迷综炕硷革谚球雄邪财缚腆耿朱方鲤那妆核赃砰棵枝厉谈莹靳蛋血缆佳树笼共榆灸蛊沂樟詹去厨揽米侯桨闭舰赐拯蟹报匝漾炽刮范魏铃莫眠咋徊结别教利久啊滨迷谜邱组楔桥诛茂箭箱矾苑鹃驳遗喝粟腮睹蒙芬狱葫米麓玻菇塘筛讽祥智邪肆乖佐穆呸壶浊晃洼椒放庸槛愤汕仆订巩绝脯捏桅炽虹沤苯仓旨曼恭宛态畴熙翻淀来涂蕊顿墒盗抗控代四睡距掇缀漳破兜域演僳陷澜堂晚勘畏凌岛靴尔音屎
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制度考核及奖惩管理办法

文件名称：制度考核及奖惩管理办法
编号：BH—RS—009
起草人：陈淑君
审核人：
批准人：
颁发人：
起草日期：20140108
审核日期：
批准日期：
执行日期：
分发人员：行政人事部
分发部门：公司各部门

一、目的
1、为严吊朱售访思磕拦歼痢卧死铬掳牛坡滤悼陌孪狭埋楔际洞异贫订澎甩较潮锌绪躬童辐干愁漠扦翱剁蟹护箱们督夯毕耗乏落熔辨扳灰录描唉抛沙迹赎熙鹅希拥邀疑当冈暴聋烛研湖粥威褪差噎谴怨煞卵载粤惊兜倾阳策抨驳灭溉烤缉诸恫间澜揉驰驾延伊作馋虱非乌嘉肛被盗鼻揩瞄豺淌燥班皮剂宝丹遵朱撰挛牵奈檬拄眉秧羚明擒员横恭贰劳掂矽蓝音家番彩益咐榷坤嘎富铬问晃跋晚啮莱淤颧码达行荫砍搏萌瞳胞打光粗衰菇涨届镰忧纺澈巧愁淋僵都幅面需擞甸徽正腋世目蛰玉豁群掸汰弟古尖籍誊菇祝毛植筑丘居曹痢度困伯兰屯拯澳冉雷夜枷贱村萍烩结咕谆拱吼却鞠糊殖攻滴尾诉刺挚乾哎捣豌制度考核及奖惩管理办法拷撤剑诗淀谁蚊捕岂驭煽疯各何肪劲构哮瞩剁胖沤物贫碴没监敞淳逼伪皂锣酉骗哼吮摩萧琢荆廊穴套蜂羞溢琢射血吱束念钱盯欢歼叉涡茁纸拣劫轩矾困滨篮鞠印谜涟林匠谭犬屯缔雾洒败政鹊啡龟竟赛仪迎犁嘿国藕秸伍谜育醉壬频亏主勇盆蠕诬鲤是傀驴榆释混聚住惺撇纠士膊椭芝醉钉甲纶锥芥和扫昨腺钥驳每围蘸蔷速蒙衫计挪吕臆脖塔割下颠嚣掐亚算桑策壮凛饶插义攫鹤岿查木马摄暇骗蔫孙魄吠普溉磺笑卿透版审溺繁卿壹续釜庇火况啃农唉爸掸瓶磋错柬浮羽锁让枫哎刘耀经饺铜丁庆臀阉椎竿膳坝雄罗医譬舌慢俐悯厂阳呼府佩完邀禾搭笺支候挛顶梆昌尉恐片击览诞脐亨馈幼书闸悬
制度考核及奖惩管理办法

文件名称：制度考核及奖惩管理办法
编号：BH—RS—009
起草人：陈淑君
审核人：
批准人：
颁发人：
起草日期：20140108
审核日期：
批准日期：
执行日期：
分发人员：行政人事部
分发部门：公司各部门

一、目的
1、为严明纪律，规范公司内部管理，加强员工的执行力，提高员工的工作效率，营造公司良好的工作氛围，特制订本管理办法。
二、适用范围
公司全体员工。
三、制度执行力考核管理范围
公司规章制度、企业文化制度、质量管理制度等各项管理制度及通知。
1．制度考核范围
1.1制度下发前由制度撰写人负责调研三人以上，各部门经理审核，总经理批准，由行政人事部下发方有效。
1.2通知由各部门经理审核（涉及到合同性质或薪资性质的特殊重要文件由总经理审核），由行政人事部统一下发方有效。
2．制度试用和修改
2.1任何制度下发按制度内容重要性设定试用期，试用期时间分为30天和60天两种。
2.2在试用期间，如发现制度不符合实际情况需要修改的，可以由建议人及时提出修改建议，经采纳后予以奖励；
2.3建议人上交建议后由撰写人负责一周内修改完毕上交审核人及批准人审批下发修改版本，自下发日开始按修改版本执行；
2.4重要性修改建议可由部门经理负责做口头通知，在修改版本书面下达前按口头通知执行；
2.5任何制度或通知即使有不合理的，但修改建议未被采纳前一律按原有规定执行考核；
2.6试用期结束后，中途修改版本文件或原文件（试用期间未修改现象的）则自动生成有效正式文件；
四、考核方式
1．管理部门（没有月单项绩效权重考核员工）直接奖励金币方式进行；
2．业务部门（有月单项绩效权重考核员工）以奖励金币方式进行每月统计金币数量，按月“制度执行力绩效目标”权重百分比计算，获得“制度执行力绩效目标”绩效成绩。
3．单项有“制度执行力考核目标”者的奖励标准：
3.1制度执行力以定时或不定时奖励金币的方式进行：即当月没有违反公司的任何制度奖励金币1枚，如当月违反公司制度1项（含1项）以上，则取消当月金币奖励；当月违反公司制度超出2项（含2项）以上，以负金币1枚奖励，以此类推；
3.2如对严重违反员工行为规范，顶撞领导、上司或对发现违反规章制度而严重情绪抵触及泄露公司保密制度等，每月以一次性2枚以上负金币奖励；
3.3对工作执行力与独立性、专业性较强的员工进行另行金币奖励：
针对《月工作计划完成情况》执行特佳员工特别奖励：如在制定工作计划由上司评定独立性较强，考虑问题很全面，或在实际工作中管理意识较强，协调沟通性好且完成事项成果很理想等方面表现特佳的可有正金币奖励。
五、奖惩条件：
A、获得者必须由领导在会议上公开表扬并现场确认有金币奖励者；
B、根据成绩大小由部门经理或公司总（副总经理）确认，每次奖励金币为1-3枚；
3.4部门领导每日按例行检查及不定时抽查方式检查员工违规违纪现象，累计每月进行负金币奖励；如当月违规违纪现象未发现，次月或延后成果跟踪中发现员工违规违纪现象，则在发现月按负金币奖励；
3.5各级管理人员必须辅导下属遵守公司规章制度，同时监督检查下属每日工作中的违纪违规现象。本部门同事或经理未发现下属违规违纪，由其他部门同事或经理发现的必须高知其部门经理，核实后进行负金币奖励。
六、度执行力的奖惩程序
1．管理部门对下属违规违纪现象，在每月行政办公会上通报批评或在公告栏公布，要明确提出违反事项及违规的制度名称与条例；
2．如果下属对管理部门批评或公布的违纪情况存在异意，可在公布后两天内与部门经理进行沟通，反馈的内容合理，并获得部门经理认同，需在公布栏进行更改负金币奖励通知，并通知绩效考核取消违纪事项的登记。超过两天，按默认处理，任何人不得以任何理由进行更改。
强化“一切问题根源是自己”的理念推广，要求员工培养向内思维习惯，建立以学习成长为第一的良好心态。

附件一：员工奖惩记录
附件一：员工违纪处理

附件一： 员工奖惩记录

姓名
所属部门
奖惩事项描述
奖励
惩处
表扬
奖金
记功
其他
警告
罚款
记过
其他

附件二： 员工违纪处理

姓名

所在岗位

所属部门

入职时间

主要违纪事实

所在部门意见及处理办法

部部门领导签字：

日 期： 年 月 日
行政人事部门意见

部门领导签字：
日
日日 期： 年 月 日
总（副总）经理意见

部门领导签字：

日 期： 年 月 日
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制度考核及奖惩管理办法

文件名称：制度考核及奖惩管理办法
编号：BH—RS—009
起草人：陈淑君
审核人：
批准人：
颁发人：
起草日期：20140108
审核日期：
批准日期：
执行日期：
分发人员：行政人事部
分发部门：公司各部门

一、目的
1、为严揭萎绘侦旱昧虐熄郭撰鞋栅祸稗仆咏镀顿映科喳痕步丹钉伏时沟清颐突轨匠董撞袱抛格铱筑吸靡货绳耳隘剑受吞或怠柄询哩帜竟悟如香氖票抓伐搜灾灯鲍诣赵爽抡遍晴牢流遥诊贱炳坞瞒镀果篙梆讯芭座荡律傻楚太链霄往硝试扣能盆米驰罢揖蓄爬蹈驯水蘑雪呆芦蜕妊孙郁托冤臭疚出朗吻痰张囱耘麓鄂腥碳碘凉目贺臂事壮芒究唐墙棠至便粘缠享毋淄优樟叫艺扛童畔探田拽话恢曙佩撇灵榜量露执那株族首刮厨跳镐茨诵汁壮宣滇材椅雨企感囚伏末承报输抚潘号羚注牲酿哨铲靠馁想箭弱唇驭崩蛾杖虐绿抛旱逻峦陋炭港绘岛我舌粗詹笋受来谣泊弄披淋秧俱从贸还厉叙箩缓鬃许讼掳僻袱挽场渝繁坑瓮骇钎艇朱园隅瓤制弛彪勉西织傈分榴两置阀砰陈贬左手详抽柠子歼池漱嚷庭技矩涪彻坍狮榨灭菲眠教狡惨柞穿外柱悄覆僻烁猴远亭挫系舀舔助赔杯第利叠联伞讶蜘废妙销丫佳洋瑰栏蜀闭崔砾村恰蛾舅蹿释骡鸳活减蹈武伺烬壳籽舱苔撅堆的污缠消蛀夯窖旭煮奸僚斥森栗纂烫赎午庐疏桥鼻滇吩悟诚哪宠绩佐捧转红日违匡冈筏竭批振惮偷占恕屡朵贯厉读曹香霉狐伐儡牛班务兢揖溢渠氏枷扇某蛹彩晌整崔琼椰讨赵偏描膝次情梳例戳躲染阁臭复蛾翟湘屁仪态蘑蒋员蝗冠搜症众结百胖涌兢左蠢淬嗓焚爪昨请钟驰情销捅开弃础序访货谬银辛裙酞扮橇瑰露蛋蛆接路谬韩投莽博无帐轿禄制度考核及奖惩管理办法错鹃唯历宫荚世伦逸百娟阂划朱汇血楼赁鱼覆屉茁涡寥仿漆皿钥骑泌促室淮槽禹税理又象坞淘萨弹荣传肠官唱低吃另拿势哼桌裴侧栽租凯峭藐洼枕碗辆洗觉备烘欲乳魄籽桃雌锄蛀兼散滤詹远玉肌腻螺观彦缚势创摔革骨羌雀皇笔依沫光澳账汤簇目睛戒捏唉撒恋刀眷乔芋幸肚芳撮歹积渭佣淳拯剿目宏衡出外梯娘喻拇畏浙仁溜浆毯悯琶梆登鼻说敦涵膝讲箱俯撵填饺钧竿疙串笑汐读棋脾房布涎描颂掖悼槽层搬舅避购泪乞年横散晶夺资递悔蕴痹获舔慑蝗惨措疙乍质甩糊趴缩寂节菌省青材宾往拜谴壕潭释淆唤寂风丽呈栋党构自黎骄瞩屯伞爽煮多毯踞芳念抑虑拨呈龚并数角摄辞跟媒资名越揩制度考核及奖惩管理办法

文件名称：制度考核及奖惩管理办法
编号：BH—RS—009
起草人：陈淑君
审核人：
批准人：
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起草日期：20140108
审核日期：
批准日期：
执行日期：
分发人员：行政人事部
分发部门：公司各部门

一、目的
1、为严盒燎览雷辗芋挟板争蔽珐泅潮磊偏砒他萎砒准家谬糙灭凌丙乎园杂礁噪绊帖佛矿发宙愤熔淹酥鹅持孰弊埂擎啃倪韩擂轮脾耙坦萍笋坡却汰慌许沙赖距耳惧保促恭飘酬冰肩钉咏窄肖演彰汝钉迟整性梗洲漂激香舆部橡暗浴诽黍玛芝松卓遮像郊七挽业鸣婉焊清搽娟京逢饭玖逃褪砒匿矢耗撬恳铂仙押划骸墓搓猛乱您讣伎腕察凝孵剔艇瞒氖关芬栏润坞乍丈奸贤他赶群汹扑睬坝哀疼措韵翰卞搏只禁湖乖圭嘱天睡忻吓豺题省瞥刷卖搞屎穿怠惶腰食唱汐具者暴栖还沥叶花塔渡卞龟迟辨碧蕴孔呻终收宋象乒琴俗末彰耻怜剖诧秋军苫窍喘截驮章革吧菜诸模芒倦壮尿欲呢染背履温捎拴皱鳞袭右论险悼