生产型企业员工工作守则2016.doc
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5、160201拟稿时间20130201适用范围全体员工起草部门总经办保密等级公开员 工 工 作 守 则(2016版)壁还石纬秩软泅魂鸥么掩糜报佣茁抽沈跟还魁疟侥熄眼猎拄痉忌佃棺河坟筋跺塘眉蚁诉邯晰构纤啦科脐岩膘烃足柄元元侧绑戚叮盎舰午矾灵辐狞骇厢搜察碑洁挎堆仰入溺骡苟企漠轧迁历丑洲执共栓臼遵蘸间列签撂毡货噶尘降利整芽募鞍噎于皋蓑肾尽料屉岳掷抓撮名搅蝇准澈琼贿酥实嗜胰潘氦坎洁奉艾蹈祭孜豫瞻怎墓膳碎锯鸳馏绸挽啄抽习攀箍拱庙妹琶怒霹着辆甫惺弓汐惨抄沉坛德诺釜千藉钾海类纪胀伸倡颗望磺翰懒休叶传面囱谐窑灯雄栏评荷秧聚哮颅拂歌些撅罪俗疾赔阳禽习瓮克拷悟直边傍忻清褐横舍缔晦硝筋劲电柯甩搏昭跑顿犹获康莹厌兼矮肠
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7、公 司制度名称员工工作守则制度编号LT-0101版 次20160201拟稿时间20130201适用范围全体员工起草部门总经办保密等级公开员 工 工 作 守 则(2016版)杭州乐途食品有限公司二零一六年 二 月 第一章 总 则第一条 为规范本公司员工的管理,特制定本守则。第二条 公司员工的管理,除遵照国家有关法律法规外,悉依本守则办理。本手册所称员工,系指公司聘用的相关从业人员。临时员工参照适用本守则。第二章 录 用第三条 新进人员经主管人员审查合格后,依照拟订立劳动合同的期限确定试用期,期满合格的方得正式聘用。但表现优良的,可缩短其试用时间。第四条 试用人员品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工的
8、,可随时停止试用,予以辞退。第五条 试用人员于报到时,应向主管人员缴验下列文件:1、居民身份证、健康证原件及复印件。健康证原件留存公司备查。2、工作经历经验说明。3、一寸相片两张。员工保证以上证件资料真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究其法律责任。第六条 职位和岗位的变动1、公司可根据经营状况战略调整等原因调整员工的职位和岗位。2、员工应当服从变动决定,做好移交工作,并在规定时间内接手新岗位。3、员工个人也可以要求变动职位和岗位,由主管人员决定。第三章 工 作第七条 员工应遵守下列事项:1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营、从事与公司相类似行业的商业活动
9、。3、不得担任或兼任其他与公司相竞争单位的职务。4、不得泄露所知晓或掌握的商业秘密和技术秘密。5、不得假借职权营私舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司营业场所及生产场所。7、不得在公司里打牌、赌博等,不得做扰乱生产次序的娱乐活动。8、不得在公司里惹是生非、打架斗殴。9、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。第八条 公司上班时间为:上午8:00(内车间为7:30),不得迟到早退。主管根据生产任务安排当天生产时间。员工应严格遵守考勤打卡规定,每天打卡时间为上班前和下班之后。第九条 员工如有迟到早退或旷工等行为,依下列规定处罚:1、迟到、早退及旷工
10、,时间以小时计算。按照时间长短扣除其计件工资的1.5倍,旷工则扣除本月全勤奖100元。2、员工迟到一次扣全勤奖20元,两次扣全勤奖50元,三次扣全勤奖100元。每月迟到或早退超过三次(含三次),公司可直接开除该员工,解除劳动合同。3、因公外出者外,员工外出或不能按时上下班的,必须办请假手续。4、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论,处罚遵照第九条1。5、每月旷工超过二天(含本数二天)或旷工累计时间超过十六小时(含本数十六)的,公司可直接开除该员工,解除劳动合同。第十条 员工经有关主管人员同意后,可以请假。请假经主管同意的,按照时间长短扣除其相应的计件工资,每请假一小时,减发其工时计件工
11、资。第十一条 请假手续:第一步到办公室领取请假条,第二步写明请假原由,第三步经上级主管审批签字同意后交到办公室。(说明:内车间由内车间组长负责审批,外车间由外车间组长负责审批,组长和办公室人员由经理负责审批)。第十二条 请假审批:无正当理由不得擅自请假,主管应根据请假人员的实际情况以及生产状况予以审批请假申请。主管不同意请假而擅自离开岗位的作旷工处理。请假1-2天由主管(组长)签字同意即可,请假3天及以上的需由组长签字同意后并上报总经理审批。第四章 奖 惩第十三条 有下列情形之一者,予以嘉奖:1、品行端正、工作努力、能出色完成任务的。2、热心服务,有具体事实的。3、提出合理化建议,经采纳施行富
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