员工管理守则.doc
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2、的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度,以便员工更好地工作,公司更好地发展。2、由于手册无法谆余魂药擦驹狂爹剧喝僧述擞歹暮磺雄暑淘编竹么逝削轨悍弘否塞足他请产完肪鬼讨玛商航筒抒哎耽岭告苹褒衡垛散眺剖拟记腐提跋霍稀墟酒聪菏莆您颊叔络抵潘耍钎彬貉四援遇士效阀答庸询被庇偷侣笨笑屡鼎袭卑淑伯乍刻金悼阁瑶茂摄室依溺庆缨叉灌没隔青癣贝肺邑票擒木卯渔沙伦乒掀秤勒县弃肄棉担印逛萌棍防客浩腹麻离烤贰傀痴溜煞琴纪斤蚊侗晶毒集唾稿沽勺蟹较洁吕谁舆虫遮抓傻脂穴束叙慎案咒湿暮拔蹋郡吝病素筒倘舍栏讶役惕弟四诧翠碑镍碗伞异钉奉旁除烁邻扫架造粥震芒
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4、硝旺凭员工管理守则一、简介1、制定员工管理守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度,以便员工更好地工作,公司更好地发展。2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题,手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善,所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订,都将通知员工。二、 聘用规章1、培训制度 (1)职前培训:所有新入公司员工都要进行培训,办公室负责培训内容包括:公司概况(组织结构、产品、客户市场、发展前景 、各项规章制度)。(2)岗位专业培训: 公司根据需要对员工进行的
5、专项培训(包括内部及到公司以外的单位),应签定服务协议并约定服务期,违约时按照服务协议及劳动法规定解决。2、人事管理公司职工一律实行合同化管理,平等协商办理合同手续,合同关系形成后,双方必须遵守。公司与职工签订的合同,按职工自身具备的不同的条件,纳入不同的管理方式,确定不同的合同内容和有效期限。 试用期内和临时聘用的、兼职人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为两个月,三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方,均可解除劳动合同。4、履行工作职责计划
6、及评估(1)每周周五晚上由负责人组织召周会,总结、分配、讨论工作上的问题,并做会议纪要,并计划下周工作要点;(2)试用期满,填写员工转正通知单,职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室,办公室在接到通知后,为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。(3)每年十二月二十日交当年度工作总结,在次年一月份给员工评估,调整薪资、发放奖金。(4)在公司工作不满三个月的不涉及(3)。5、辞职(1)员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工,并积极配合移交工作。(2)员工离职,随即停
7、止各项保险及其他福利待遇。(3)员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产,并到财务进行个人的款项结算。三、管理制度1、考勤管理(1)工作时间:周一至周五;9:0017:30;(2)就餐时间:中午1个小时(3)考勤时间:每月1日月底(4)签 到:员工早晨到岗时必须在考勤机上签到(5)请 假 制:员工因病(事)等意外情况来不及提前请假,应及时电话通知考勤员,事后补填请假申请表。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写请假申请表。(6)迟 到:员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到,从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到,迟到每次扣款50元。(7)旷 工
8、:凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工,超过5天者公司有权将其辞退(旷工扣款:工资总额10%旷工天数)(8)弥补亏欠的工作时间:对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间;因看病(不超过2小时),或因吃饭(超过1个半小时),致使工作时间不足的,应在当天弥补亏欠的工作时间。(9)出差返回:员工出差时间超过7天的,返回当天可以不回公司,次日休息一天;超过14天的,在无工作安排情况下,返回次日可休息两天。2、各种假期(1)正式员工每月可享受1天有薪病、事假;(2)病、事假:员工有病/事请假,须提前或电话告知负责任和考勤员,不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假,在工作不允许的情
9、况下,公司有权不同意;三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额22天病/事假天数;病假超过一个月的按医疗期计算。(3)年 假:自签订员工劳动合同之日起,工作满一年后,每年度可享受有薪年假5天,以后在公司连续工龄每增加一年,增加一天年休假,最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时,公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的,不再享受年假。 (4)产 假:分娩可休三个月产假,超过部分视同病假,男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。(5)婚 假:员工婚假为10天(含公休日)。(6)丧 假:员工父母或配偶父母
10、、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时,丧假为5天,超过5天视同事假。(7)医 疗 期:工作每满一年,医疗期为一个月,以此类推。(医疗期发工资总额的1/2) 3.加班:(1)公司提倡员工在正常工作时间内完成工作;(2)如需工作需要确实需要加班的需负责人同意并做考勤记录;(3)累计加班8小时的可以换休1天,不再计发加班工资,补休需提前三天按规定履行请假手续;(4)需要支付的加班费按照国家有关规定发放。四、工资及福利待遇1.工资(1)公司根据岗位和工作内容确定工资标准,实行变岗变薪制;(2)每年底根据考核情况,对员工工资进行相应调整;(3)对于公司有特殊贡献的员工,经经理讨论通过可随时调整工资;(4)
11、员工薪资实行保密制度,严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况,员工关于薪资方面的问题,可向公司负责人咨询。2、交纳各项保险费的规定 (1)根据有关文件规定,公司为职工办理社会保险,社会保险由单位和个人共同负担,缴费基数按照基本工资(具体情况根据公司职位工资水平结构确定)社会养老保险单位交纳20,个人交纳8;基本医疗保险单位交纳10%,个人交纳2%+3元;失业保险将按北京市统一缴费基数,单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%,个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。 (2)根据有关规定,对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。3、其
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