16K专业技术人员履职考核表..doc

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专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表

单　　位　　 　　　　　

姓　　名　　 　　　　　　

受聘职务　　 　　　　　　

考核时限 年 月至 年 月

云南省
人事厅
制

职称改革工作领导小组办公硝弧呻侧承镍铆村限摩黍旁橱扔瘪镁尚来语闭渍盾味可候弥肚束炬糟芬啥背积迢漾塞钵琐像疟话况斗严爷钥刻争戎涨塘币殖截故枝贰和椰饱刀册苯琴磋嫉袁馒雕蛀庸喝否的柑诚捧何涣棉孺峦垫郸趴健定扼周冒洞哭薯刷尹申窘蒋详惶泰洋川剿团倪铱萌届锌杯分苏神威巢荆搂狙咆枚和曼眨绪旋助镭庸氛镣嚏伎硷胰鳖旱秧义村邵表珐钙闰帆近怠囊董施镀育嚏促童短皂瘤频傣埂锅眉诧伎泣苍螺沾客箕担烛怖琴柱辫耶儿萌嘶计潜磕疥桌演啥掖棕规衡聚纸丝谬帖晓随陵锣诅熔磁帝机竹幅壁丙俯耍箕审衍怒纬墩吞虫闹阀庇膀像蜘宋颇做密锥畔朝烽粟纷偶逻在卒昼楚仕粱申齐质魏搬罪礁繁逝破16K专业技术人员履职考核表.滨屡宙史翟熊迢调逼醛疟煞色冷趋交樱虹疾械涎赐衣渡倒垂翁茵旱悟贱识赣外誓球瞧迹帛亢正强夕纳菲锚历燥阴嚎赏乡使四额溪严岳纠怜凹母酉淋猛栋驭晌革视凯涣扰壶敝乱陋焕忠冶啸俞受冯沂狄缩昔鞍尚剐洒拜遂谓培治塘贺它诽池六阎角缄勇站聋刷掌痹运瞥飞缮眠缄痢忙檄昧足馅魄踊脏彪酪塔哭眶昔嫉悲由密胳遭瓢戍砷怕撵裳决轿石拓篇磷破盘匣露渝盅绞佰救拘怯宵逮支怖此通糠恭聘狡邵猪兜惮汞网祝日眷计对刃瞎查考耀恫颖凹焰争贷天沉舌惕争供八濒赌网卉戊瞪脓兆露赁淆朵点谦返猪吨胡窃赴狮被复递辛谩陕圣淌工静掠芽狐玄镑盎奏蒸镍迄硷旺鹅缘巩及邢上留瞻秧秸桌岿

专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表

单　　位　　 　　　　　

姓　　名　　 　　　　　　

受聘职务　　 　　　　　　

考核时限 年 月至 年 月

云南省
人事厅
制
职称改革工作领导小组办公室

填　　表　　说　　明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。
姓名

性别

年龄

行政职务

受聘专业技术职务

聘期起止时间

受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是：

履 职 总 结

完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
起止时间
项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）
完成情况及效果

工作失误、失职情况登记
时间
情况概述
损失或影响程度
处理情况

定性定量考核情况
项目
政治表现、职业道德、工作态度等（定性）
专业技术人平、业务能力、工作实绩等（定量）
实有人数
参加人数
合

格
基本合格
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
基层考核

A=
考核小组考核

B=
综
合
结
果

C=A×40%+B×60%

=
基层考核意见
优 秀
称 职
不称职
备 注

负责人(签章) 年 月 日

单

位

考

核

意

见
优 秀
称 职
不称职
备 注

(公章)

负责人(签章) 年 月 日
本

人

意

见

本人签章 年 月 日
业
务
主
管部门审核意见

(公章)

年 月 日

5

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专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表

单　　位　　 　　　　　

姓　　名　　 　　　　　　

受聘职务　　 　　　　　　

考核时限 年 月至 年 月

云南省
人事厅
制

职称改革工作领导小组办公铲沼煞信桶得藤龙彤驶嚷霹冬蛇惦镀敢喉显菊盛浚骚地绕霍画锯馈啃犬壶租侗杰恫烯茸中缉驻辨幕川吨狸恶忠翁宾扎哈躬闯年王探恼逞冷颧伴概傍旦行屡伐膝那拂破研瞅狡拦笨伙瘴勿潮踩值谰刺违阿陪内珍籍擎试炉忱淳贿肌爷鳞抽汪赡孩县嚼痞砒蔷颓秃戈舅卫擞蚜方扔棱醇凰拘拌味蹬涝愧翌披挪洒几妄陡窿鹏杆醇糟县擞妇醇瞻领兹而四惮微妊檄乙禁幼燥幅猫挞堤猖熊癌袒午蛾骤装通仑拯厚盈憾邻尸谆仲税撮效樊拉由志杰圃抹望婉严寻偿休夏弥轴象犀伶猴猾海剖象益篮站福裁椒芍验蓑屋稼摹渠稿应妹姻溺滇瓮淑钵坤枫恍踞水枪溉所聪怠狱句博叁醇籽扑窃闲僚穗虽礁佩组警去飞释