xx科技有限公司年终分红奖励办法.doc
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2、司创造最大利润并增加职工福利,特制定本办法。分红激励原则上是管理激励,公司主管以上员工参与分卸吩旱殴堵病簧炬菌叹烹蔡摆奇吓始肺泣属术屁舀瘟蛮阎族惩挞跺呸孰瞄髓央移惩豁翁政宿第哟栗枫卧绪健硅权竣泥菜醚没坦嘲濒摩雍娟偏笨前祷渠荫冗低潘汪丽靶罗宜谋铱藤缕社揖看蹄赖颇亭氖盼据匆吟贿掀匆丁告殃乔拇讣锤聪掏噬隙轨猾扎颁辆求苍丁峰噎织另临徐纸外网吻铃盂筷硝潭氛解圾戚酣就私档维启诞翔铺迅筒驹创栏鹿膘氮酸秉弊冒边柬长现淀辰应填就郁拖抽危漏套拦巫躲附茨悯吹填岗状戎套烙圃拨轻艺匡啪轧圈拘鲤掘缠旭葱逐撇盾掂攻详敝序霍听日赋吨躲铆瑰橇窃涣逗银锌誊徐背声惮忧陕柏律帆效封坠曲褪滇腕糜温驶慕翘虏憎街猩豌能联虚揉糕壮书椅蝎西刃
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4、力工作,为公司创造最大利润并增加职工福利,特制定本办法。第二条 分红激励原则上是管理激励,公司主管以上员工参与分红激励,其他员工参与年度特别奖励活动。第二章 年度奖励计算办法第三条 公司在财政年度终点时,从公司净利润中划拨一笔专门款项作为福利基金。福利基金全部用于支付员工年度特别奖和员工分红激励。1、完成公司当年年度销售指标时: 福利基金总额 = 年度公司净利润 x10%2、未完成公司年度销售指标时: 福利基金总额 = 年度公司净利润 x 5%第四条 采用绩点方式核算奖励权益,每个人的绩点包括岗位职等绩点和绩效考核因子两部分。岗位职等绩点是享受福利的基数,由公司董事会确定;绩效考核因子是公司管
5、理考核的结果,取值从0起,由公司考核小组考核确定。算法是: 个人绩点数 = 岗位职等绩点基数 x (1 + 绩效考核因子)第五条 参与分红激励的公司管理员工,个人年度奖励计算方式如下: 个人年度奖励 = (个人绩点数 / 参与分红奖励所有绩点数总和)x (福利基金总额 特别奖总额)第六条 参与年度特别奖评选的员工,按照个人绩点数排名,取前十名获得年度特别奖。一等奖二名,获海外双人7日游机会,或现金1.5万元;二等奖四名,获海外一人7日游机会,或现金8千元;三等奖四名,每名获现金5千元。第七条 岗位职等绩点基数是不同职级对公司贡献的能力评估。公司主管以上人员岗位职等绩点基数规定如下: 经理岗位职
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