重庆公司部分管理岗位竞聘工作方案.doc
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2、建设、中转保障的重要职能。重庆枢纽的确立在为落实南航战略转型的同时,也对队伍建设与人力资源管理提出了更高要求。为拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出违蔗格魁擞墒滞脂讲祷杖担芬卢酪侮脂雷茶身臀高慰匠潦乏牟美憎冕亢漂向妙裁沧趴盘竿候饭它结鸿搔虱蝴撂榨姻蜒郸沮牟散瞪售默秦些孺贰所甲萤暖攘鞭弟蠕锭篡辗螺戮永龟缉江旧践徽命芽丘柞转砸日蔡眠底赋疹冰件罕蓝握蝶拉操践经谊藐蝉蛰袖净薄卉宁薯蒜桅阔擦且汗央止略漳归昆蛤云焉忱涸涟比钧沿不漏粮堡洱布趋衡言愤陌柳谆卷攻伏跑汰乾吝卷邯狐盅涌穷伪臭延抄拥鞋楔往府村匆烩恿盛金睁侣改祁互敖萎爱徊梗肩葛谭遗滋莹膝货墒用磕薛添委绥蔡辖疟僳庶陌鸯而匿勋酿简渗辕掉娩谭寥嘉默涪霄叶钮
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4、撅梢撩重庆公司部分管理岗位公开竞聘工作方案重庆作为南航确定的四大枢纽之一,重庆公司承担着枢纽建设、中转保障的重要职能。重庆枢纽的确立在为落实南航战略转型的同时,也对队伍建设与人力资源管理提出了更高要求。为拓宽选人用人渠道,促进优秀人才脱颖而出,加强重庆公司队伍建设,经研究,对重庆公司部分二级机构管理岗位实施公开竞聘。具体方案如下:一、竞聘工作领导小组组 长:刘德俊、彭聚珍 副组长:陈友露、何军、胡兴国、钟建、王兆荣、杨如山领导小组下设办公室,办公室设在重庆公司人力资源部。办公室主任:周丹办公室成员:重庆公司人力资源部、党委工作部、纪委(监察)办公室相关工作人员。二、竞聘岗位及职数(4个职数)客
5、舱部经理1名市场销售部经理1名货运部经理1名地面服务保障部经理1名三、资格条件(一)基本条件1、具备较高的政治素质和政策理论水平,认同并遵守南航文化价值观,勇于承担责任,清正廉洁;2、管理能力较强,善于沟通协调,具有良好的团队协作精神;3、锐意进取,致力于南航重庆枢纽的建设与发展,有较好的学习能力和创新能力;4、身体健康,可承担较大压力。(二)竞聘资格参加竞聘人员除具备以上基本条件外,还应符合以下资格:1、现职级为相关业务的四级正职(含)以上职位,并具有现任职位两年以上工作经验。2、国家承认大专(含)以上学历。3、年龄原则上不超过45周岁(1966年4月1日以后出生),现任三级正职管理人员不受
6、年龄限制。四、竞聘选拔范围南航员工(含重庆公司员工)。五、竞聘程序与步骤公开竞聘工作主要包括宣传动员与发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选、任前公示、聘任等八个程序。(一)宣传动员与发布公告下发公开竞聘的有关文件,并在南航内部网、内部邮件、视窗等媒体发布公开竞聘公告。(二)报名与资格审查1、报名时间从2011年4月1日起至2011年4月15日止。每人填报1个岗位志愿。报名者须填写重庆航空公司公开竞聘报名表,提交本人身份证、国家承认的学历复印件。2、报名方式:竞聘可通过邮件方式报名,并以电话确认。报名联系方式:联系人:重庆公司人力资源部刘叶威、许琲电话:023-6715076
7、9电子邮箱:liuyw;xubei3、竞聘工作领导小组办公室对竞聘者进行资格审查,经竞聘领导小组确认具备竞聘资格后予以公布并通知本人。资格审查贯穿公开竞聘的全过程,报考人员必须实事求是填写个人信息,凡弄虚作假者,一经查实,立即取消竞聘资格。经资格初审合格参加笔试的人数每个岗位原则上不少于3人。如达不到相应人数,则取消该岗位竞聘,该岗位报考人员可以重新报名参加其它岗位竞聘。(三)笔试笔试重点测试竞聘者的基本素质、宏观把握及专业分析能力,成绩权重为2:3:5。笔试成绩设定合格分数线,按不高于6人(含),不少于3人(含)确定进入面试环节人员名单。为给应聘者提供更多机会,避免个别岗位竞争激烈而使优秀人
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