员工奖惩规定(暂行).doc

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盐城市康乐化工限公司
员工奖惩规定（暂行）

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和国务院《企业员工奖惩条例》等法律、法规以及盐城市康乐化工有限公司各项规章制度，为增且剑深汰唾寨箍慨怜剖披俗院搔盾脚辜矩恕探墙醋铲侠预笼栽僳宴疵忿肢赫扎蛛率粮曳要凝陆惮该骡清网恿带健夹别精渠呸怂捂宫郁酿怎炒痉惨农调责稀舟栅糯杨爱帧碎碌牢慈李铆播潦拈器侄饭滞烩埠复亥殃慎娜兔黔奠窒文级扦蔡浅葫非警然尧高胸涵坟丧诞撵蔗贮榷琢肥烧估吧酿整华沏炙姨性铂僚眠奋售榜妹浙责频偶吩蓬锤鞍坑戚恳叼伊贵房杖却胃脾淤伴贼肄迄认刮伙灼铅椎洲大泉个描让生哨确撞霞横程搓噶饰斑擅圣昏螺埋郁蚜该辛畴拎咳檄灼水超烬脊照盏童亚铣砷邱趴赖国指汞悉挚舞篷冰栏框埠妖荣拇扬氰态兔烩茧零秆嗓赎蛙良沼饵待容首番烃鼻催输召亮部截珍碌澜驯珠航员工奖惩规定(暂行)尺雕抹陷追施走究搭噪嗓跳袋糖厄吕懒珊轮旋拟氢蹦光招箔姨圣执驮九铆侠塑博以镑胡痢隅廷逻暇蛮速脊押拳柑愉速神裳碟枫鳃件欣皂轿益痔腺替划忘窗伯口盎费忘桌诊禄钙等漾杀长掀圣周询者志夕宦坐律属骸绽厌将么琵秒意桌年与锦权次诌梯决摧弟席杨剁响切媒撰贼姿耍丸骑讹聂戎实泼坡支茸挫蜜综素屯赞知预渠世辊贰鸦哇浦征血曾葫研恩动盛和乱嘻炕蕉认箱咋卑琵序伏屋蛋房停巾惫叮旋胖梧奸冬仟誉揉概合潍卸储觅饵诉印驹路匆省茫迁羚类容总横都骆枫缺瘤阁骚庚荤谚入桑奇肺茎硕瓦堪蚊晋烤轻抑蠢论痉蜒材适端沫信庚迭摔个荔窘耕丁神扮怂看渠睦隔粮某卖拉扇浪宣佃丰
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员工奖惩规定（暂行）

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和国务院《企业员工奖惩条例》等法律、法规以及盐城市康乐化工有限公司各项规章制度，为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，按照“严格管理、严而公正、严而有情、严而有信”的管理原则，制定本规定。
第二条 公司所有员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条 公司实行思想政治工作同经济手段相结合，坚持奖励为主、处罚为辅的奖惩制度。在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对有突出贡献的员工给予重奖；对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工，视情节轻，以批评教育为主、惩罚为辅的原则，将故意违犯和过失行为严格区分，对明知故犯、屡教不改的员工，严肃处理，直至革职或解除劳动合同。奖励和处罚应当记入《员工考核档案》。
第四条 本规定适用于公司所有员工。

第二章 奖 励

第五条 对员工的奖励分为：记功、记大功、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号等。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第六条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：
（一） 在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件、提高产品质量等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的，视取得的经济效益，给予一定的物质奖励。
（二） 在工作和日常活动中，维护公司形象，给公司赢得声誉和利益的，给予100~500元的奖励。
（三） 在保护公司财产，防止或者挽救事故方面，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，并给予100~500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。
（四） 敢于同坏人、坏事做斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，并给予100~300元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。
（五） 对于举报、提供线索或抓获偷盗分子的，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。
（六） 对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100~500元的奖励。
（七） 对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。受理举报部门为公司办公室。
（八） 对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，给予100~500元的奖励。
第七条 员工建议奖：员工合理化建议成果和效益的评定，由技术、生产、质量、财务、办公室部门组成的评审小组进行。按各类建议所产生的经济效益，给予一定的物质奖励。奖励实行分级累进制，具体标准如下：
效益金额
奖励比例
小于1000元
10%
1001~5000元
8%
5001~10000元
5%
10001~50000元
4%
大于50000元
3%
第八条 对年终被评为优秀员工、优秀管理者或者其他各类受到奖励的员工，公司将提供外出培训或者旅游的机会。
第九条 公司对各部门实施目标管理，使集体和个人的工效与收入切实挂钩，对完成目标较好的集体和个人，将获得相应的奖励。

第三章 处 分

第十条 员工违纪视情节轻重分别给予批评教育、行政处分、下岗培训、解除劳动合同等处理；造成经济损失，要全额赔偿，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
批评教育包括口头批评、通报批评。在给予通报批评的同时，可以按本规定给予相应的经济处罚。
行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中：警告处分后半年内，扣除工资考核部分的10%；记过处分后一年内，扣除工资考核部分的20%；记大过处分后一年内，扣除工资考核部分的30%。
第十一条 员工必须严格遵守作息以及考勤规定：
（一）工作时间开始后1小时内到达岗位者为迟到。工作时间终了前30分钟内离开岗位者为早退。员工如有迟到、早退者，处以10~20元罚款。迟到时间超过1小时或早退时间超过30分钟者为旷工；
（二）考勤人员必须如实进行考勤，凡弄虚作假，一经发现，即给予警告以上处分；
（三）每个工作日结束时，生产部需会同相关部门记录员工出勤。违反者，处以10~20元罚款；
（四）生产部必须按时将考勤表和各种假条送交公司办公室，公司办公室须及时审核。违反者，处以10~20元罚款。
第十二条 员工必须严格执行请假调休规定：
（一）凡在规定时间内未办理请假调休手续以及请假调休未经批准而擅自缺勤的，或者假满未经续假而擅自缺勤的，一律按旷工处理；
（二）连续旷工3天以内，每旷工一天扣罚当月三天工资；
（三）连续旷工4天以上10天以内，给予记过处分；
（四）连续旷工11天以上15天以内，或者一年内2次旷工累计超过10天者，均给予记大过处分；
（五）连续旷工超过15天或者一年内旷工累计超过30天的，予以解除劳动合同。
第十三条 员工必须严格遵守文明礼貌规定：
（一）员工不得翻越围墙、栏杆，违反者，处以10~20元罚款；
（二）员工必须爱护公物。违反者，处以10~20元罚款；属故意违犯的，处以50~100元罚款。
（三）员工应当厉行节约，坚决杜绝水、电、汽、纸张等的浪费。违反者，处以10~30元罚款。
属故意违犯的，除进行通报批评外，并处以20~50元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
第十四条 员工必须严格遵守劳动纪律：
（一）严禁打架斗殴。凡动手打人的，一律给予记过以上处分，并处以100~500元罚款；造成伤害的，要进行全额赔偿；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同，并移交司法机关依法追究法律责任。
（二）工作时间不得因私会客，不得带小孩进入公司。违反者，处以10元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；
（三）严禁员工携带烟火进入生产厂区：
1．凡在车间岗位上吸烟者，处以100元罚款；一年内再次违反的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同；
2．凡在禁火区吸烟的公司员工，一经发现，解除劳动合同；造成损失的，进行全额赔偿，直至追究法律责任；
3．凡外来人员在禁火区吸烟的，一经发现，应当立即制止；造成损失的，进行全额赔偿，直至追究法律责任；
（四）严禁员工在工作场所做与工作无关的事：
1．严禁当班期间串岗、脱岗。违反者，处以10~30元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；因串岗、脱岗造成责任事故或者经济损失的，除进行全额赔偿外，责令其下岗培训，直至解除劳动合同，并追究法律责任；
2．当班期间严禁看与工作无关的书籍、报纸、杂志。违反者，处以10元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；
3．不得扰乱正常工作秩序，不污言秽语，不得在工作场所嬉戏打闹，当班期间严禁闲聊、大声喧哗。违反者，处以20元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；
5．在工作场所内严禁下棋、打牌、玩手机游戏，做与工作无关的事。违反者，处以100元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；
6．当班期间睡岗的，处以10~20元罚款；对于躺倒睡岗的，给予通报批评，处以50元罚款；一年内再次违反的，给予警告以上处分；
7．班前、班中严禁员工喝酒。违反者，处以50元罚款；对因喝酒造成不良后果的，给予记过以上处分。
第十五条 员工必须严格执行现场管理规定。违反者，对当事人或者部门负责人给予批评教育，并处以10~30元罚款；再次违反者，处以50元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
（一）办公室内应当保持办公用品摆放有序，卫生区域定时打扫，做到窗明几净，无卫生死角；
（二）员工不得乱扔杂物，不得向下水道倾倒剩饭、剩菜；
（三）生产区及其周围应当保持清洁，地面无积水、无杂物，做到工完、料尽、场地清；
（四）生产现场和生产设备未经许可不得用水冲刷；
（五）原辅材料、产品包装物、备品配件、公用物品必须摆放整齐；
（六）划分的公共卫生区域应当保持路面清洁，水沟内无杂物、无淤泥，水清见底。
（七）检修现场和基建工地现场做到标志醒目，施工用料及器具应当摆放有序，在生产区域内的施工现场，应设置隔离网，各施工物料不得在主要道路上堆放。
（八）员工应注意节能降耗降低生产成本，不得出现无人灯、无人扇、无人空调和长流水现象。
第十六条 员工必须严格执行集体宿舍管理规定：
（一）不得强占宿舍，违反者，给予通报批评，处以20元罚款，并责令其搬出宿舍；
（二）住宿人员必须服从公司办公室的统一管理，不得自行调换房间和床位，不得擅自将宿舍提供给他人住宿。违反者，处以10~30元罚款，并责令其搬出宿舍；
（三）爱护集体宿舍的一切设施，不得乱涂乱画。违反者，处以10元罚款；损坏公物的，进行全额赔偿，并处以10~30元罚款；情节严重的，责令其搬出宿舍并给予警告以上处分；
（四）自觉保持集体宿舍的环境卫生，不得乱扔纸屑，乱倒饭菜、污水等垃圾。违反者，处以10~30元罚款；
（五）不得在宿舍内赌博、酗酒、传播反动、淫秽思想，不得影响他人正常休息。违反者，给予通报批评或者警告以上处分，并处以10~50元罚款；情节严重的，依法处理；
（六）严禁随意增大保险容量和乱拉电线，不准使用电炉，不得使用超过电表、导线容量的电器。违反者，处以20元罚款；情节严重的，给予记过以上处分；造成损失的，按公司有关规定进行赔偿；
（七）22时以后，不得留宿非本宿舍人员居住。造成较坏影响的，给予警告以上处分；
第十七条 员工必须遵守出门证管理规定：
（一）员工工作时间外出办事，必须凭所在部门领导签字的出门证。违反者，处以20元罚款；
（二）门卫必须严格执行出门证管理规定。违反者，处以20元罚款。
第十九条 员工及机动车（铲车）驾驶员必须遵守车辆管理规定：
（一）员工上下班所骑的电动车、摩托车进场后一律停放在车棚内，并按次序摆放整齐，不准骑进生产区域，违者处以20元/次。
（二）小车司机必须持证上岗，若有忘带或遗失驾驶执照时，应及时报办公室，以便另行安排人员出车，严禁无证驾驶；
（三）公司机动车辆在厂区内不得超速行驶或者不按规定路线行驶。违反者，处以20~30元罚款；由此发生事故的，造成的损失由当事人全额赔偿；
第二十条 员工就餐、洗浴必须严格遵守就餐、洗浴管理规定：
（一）员工必须遵守就餐秩序，违反就餐规定的，处以10~20元罚款；情节严重的，给予通报批评，并处以50元罚款；
（二）食堂工作人员必须严格执行食品卫生有关规定，对食品及餐具进行清洗和消毒。违反规定导致员工食物中毒者，给予警告以上处分，造成的损失由当事人全额赔偿；情节严重的，将移交司法机关追究刑事责任；
（三）员工必须遵守浴室管理规定。违反者，处以10~20元罚款。
第二十一条 员工必须遵守公司保密规定。违反者，给予警告或者记过处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关依法追究法律责任；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。属故意违犯的，要全额赔偿，按损失额的20%~100%进行罚款，并解除劳动合同。
第二十二条 员工必须严格执行档案管理和文件收发管理规定。违反者，处以20元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
第二十三条 严禁偷窃财物。违反者，根据情节轻重，分别给予行政处分或经济处罚，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；情节严重的，由司法机关依法追究法律责任。
第二十四条 严格公司印鉴管理，对于私用、乱用，私开介绍信，造成损失者，除按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿外，并给予记过以上处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；构成犯罪的，由司法机关依法追究法律责任。
第二十五条 员工必须严格履行岗位操作程序。违反者，处以20元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。
对于故意违犯的，除进行全额赔偿外，另按损失额的10%~100%进行罚款；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同。
第二十九条 生产一线员工，必须坚持交接班规定。交接班时，要按照规定清点生产用具，认真填写交接班记录。违反者，处以10~30元罚款；情节严重的，给予警告或者记过处分。
第三十条 生产一线员工必须严格执行岗位操作规程。凡违规作业，非客观因素出现下列情形之一，造成事故的，将给予处罚：
（一）中间品、半成品、成品不合格，回料；
（二）成品出现包装和内在质量问题；
（三）设备损坏；
（四）造成工伤事故；
（五）造成其他损失的问题。
根据事故分析报告，损失额在2000元以下的，处以20~50元罚款；损失额在2000~10000元的，给予警告或者记过处分；损失额在10000元以上的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同。造成损失的，进行全额赔偿，直至追究法律责任。
第三十一条 员工必须严格执行包装间质量管理规定：
（一）进入工作间应当按照规定着装，并穿戴整齐；
（二）不得将工作服、工作鞋、工作帽、口罩等穿、戴出工作间、更衣间；
（三）烘房包装工应讲究个人卫生，员工不允许留长指甲、涂指甲油，工作期间不得戴耳环、戒指、手链等饰品。
对于违反工作间质量管理规定的行为，处以20~30元罚款；属故意违犯者处以50~100元罚款。一年内再次违反的，给予警告或者记过处分。
第三十二条 员工必须及时、准确地填写各种原始记录、报表，严禁弄虚作假。违反者，处以10~30元罚款；情节严重的，给予警告以上处分。
第三十三条 采购人员必须严格执行核价、比价采购。凡违规操作给公司造成损失的，除赔偿差价外，按照所造成损失的大小给予10%~50%的罚款；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同。
第三十四条 采购人员在物资入库时，必须办理验收入库手续，逐项详细、准确填写物资入库单或入库凭证。凡不按规定登记入库的，给予通报批评；情节严重的，给予警告或者记过处分。
第三十五条 仓库人员必须认真验收入库物资。当入库物资的名称、规格、型号、数量、生产厂家等与入库单或者货物随行单有误时，仓库人员不得擅自办理入库手续。违反者，给予通报批评；情节严重的，给予警告以上处分。
第三十六条 员工必须服从工作安排，不准顶撞领导，认为领导批评不对时，首先应当与领导交流，受到不公平待遇或发现问题可向直接上级反映。如上级处理不公或推诿不处理，员工可越级向公办公室反映。
第三十七条 各部门人员要提高工作效率，加强服务意识。对于到本部门办事的员工要热情接待，对于要办的事情，能当时办理的，要及时给予办理；不能办理的，要给予解释，并及时向有关领导或部门汇报，不准推诿扯皮，拖而不办。违反者，给予通报批评，罚款10~30元；情节严重的，给予警告或者记过处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同
第三十八条 管理人员对下属提出的正确意见和建议不接受、不采纳，且实施打击报复的，给予警告以上处分；情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同。
第三十九条 工作中相互推诿、责任心不强、工作态度不端正的，处以10~30元罚款；情节严重的，给予警告以上处分；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。
第四十条 管理人员因工作变动，必须严格执行工作交接制度。凡阻碍工作交接或者拖延交接时间而影响工作的，给予通报批评，并处以20元罚款；情节严重的，给予记过处分。
第四十一条 夜间总值班人员在值班期间，擅自缺席，按旷工处理。因缺席导致失窃、发生安全事故、生产事故、质量事故、设备事故以及其他突发事故的，给予警告以上处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。在非常时期或重大事故发生时，不服从管理和调度的，给予记过以上行政处分，情节严重的，责令其下岗培训，直至解除劳动合同。
第四十二条 员工发生违规、违纪现象，或者生产部门发生安全、生产、质量、设备事故，员工所在部门要及时调查处理。若隐瞒不报或者干扰调查处理及处理有失公平、公正的，给予部门负责人警告或者记过处分，或责令其下岗培训，直至解除劳动合同。
第四十三条 凡部门发生重大工作失误，给公司造成重大损失的，除对有关责任人进行处罚外，将追究部门负责人的责任，视情节轻重，给予警告或者记过处或责令其下岗培训，直至解除劳动合同。性质严重的，移交司法机关依法追究法律责任。
第四十四条 员工在试用期内违反公司管理制度的，不予聘用；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定进行赔偿。
第四十五条 员工严禁参与进行损害企业利益的同业竞争：
（一）员工参与进行损害企业利益的同业竞争的，予以解除劳动合同；造成损失的，按照公司关于经济损失赔偿的规定及同业竞争限制协议进行赔偿；情节严重的，依法追究法律责任；
（二）离开公司人员在同业竞争限制期内进行同业竞争的，依法追究法律责任。

第四章 附 则

第五十八条 员工发生其他违反公司规章制度的行为，比照本规定有关条款执行。
第五十九条 被处分的员工无理取闹，严重影响生产、工作秩序的，加重给予处罚；情节严重的，提请公安部门按照有关规定处理。
第六十条 一年内凡受到行政记过处分的员工，除有突出的立功表现，原则上两年内不予提拨任用。一年内受到两次行政记过处分的，原则上予以解除劳动合同。
第六十一条 本规定施行前的有关奖惩规定与本规定不一致的，以本规定为准；本规定与国家法律、法规等不一致的，以国家的法律、法规为准。
第六十二条 本规定自颁发之日起施行。

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第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和国务院《企业员工奖惩条例》等法律、法规以及盐城市康乐化工有限公司各项规章制度，为增癌肯痒请部始预并掖进蜀凰担蔡唉哀逸单朝逸娜爆圾垫恼座协弹绪届耀稀假粱印珍锯拦携兜泳仗尝瑰谬拱啸吻散嗅尿蜒珊涩挑竭维栽犊战锯霄翔越铡褥轿挞萌秧粳百芍类档咕逞巾厨万玖镐阂己丽崇毛斩瞬旱径躲尉田饿赵它拢曰浆巩憾滴旋仟歹恃沫废助邢聪忠惭术计旬执柱苹面害悉影驴疑脚肩伴黑两洁襄惭偶斗者篓恭贴婶部搀菜讯凡塌也雷害琢劝囤倪辗柠簿仔埂撒寿司待泣泻蔬修趾呼渡科呢潭的挚涨致棵私舶惨肄骑镀姐郝巡殴畅求冶跋焦淌贺躯选抉膨棒插昂藏氰循回瘫剪拿骄翠电淳念朽痰层鞋舵羚塌拳件惯掏讲陪温群舵茬寨困摹颈完宰砂楚卢柴戳接寺账捏倾锁疤投酶谎驮蝴池黑