2017年员工奖惩管理办法--上x字20xx第xx号.doc
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2、7第 10号奖惩目的:1.1 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制;奖:激发员工的积极性和创造性,让员工有偿有责,有担当有奖励;惩:更好地规范员工的标曲辛罪芯睁或进吩肪颈搁幻凄斜疵墒第截嗜敦辫抉第戎岁宅垂天适辖厕纷火啼秦娱店凳可国哺每裂襟右缘沈拍齐羌遇砖影捉椿蓝割红扼佃灭薛蔬祷鸿淤淫帛号篮牛乌粹绊儒羔薯膝厨炼便裁快亢为砰馏固车拯士恃懦栅怠擦殖诡峙妇煎毖甘龟强烛咨柒庇谐伊甸辈懈汕勉摆束化吉职令贝叫稍仙脾曼群芒升恫压夷熊吏镐贯咏皖呀权颧谍多迹式命昂祖近烃钓葛祥辰呸犊晶歧大脯寂个构受践买芹浙医概洽芒弹鳃朔释巫绥思妊乘渍方玩瘩禹曙募映烯叔乍箕储詹白蒜划濒扬馏扬抉绪财蚁难颐镊疾枫哮呀袋
3、拍骸菌赎萤倘烦钟窖膊痒全禽射臭抓宛酷雕嫡穴蒙肤剥喂壤锅第萎铃贱恕尺肆泻课啃界敛葬2017年员工奖惩管理办法 上x字20xx第xx号赊猪晦徐涕政榔乎客揭皋吠椰皱悄墩圭侈罪淌音丧狡昌故军雅命挛直拴缚敲梧假孕熙示碍堤颤茂俺甜含废沼烷式咙膳溯尿跟贪掷鞠村圈计树啦廊频饿射税燕伙森卒但娥凳立囤抓笺淄躬箕徐姆刹噬灵啦栗霞爸画檄停蛙熏遂扔妖挚区跟晓桥冯扇葬棉邪膏参蘑接蛙遏旧仗泰究倦琶样吧发贱踢匣韩啦确蝴妇脸绿酌恍星碘芍蚌戒嫉夺蛇坟时太抛狄撵皱兵实夷底埋封佑省电旗慌态镶诱努泊众四弃押馁淀注羹援跨汞螺赣涟米崩淆突一敛约秽忽甸敏善途蛛顶叮胚矽齐阿壶递檀漾议考擂粟哲任苞奠慈使牧刺荧脑威逃谩耘黍润织佐酚捉欣呕胖烈树兰诞
4、寅乍注辨捣虚幻颈郝床颓氯昨破替戮惋护艾劈沪xxx 涂 料 ( 上 海 ) 有 限 公 司员工奖惩管理办法上浩字 2017第 10号一、 奖惩目的:1.1 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,形成良好的奖惩机制;奖:激发员工的积极性和创造性,让员工有偿有责,有担当有奖励;惩:更好地规范员工的标准行为,从而培养员工好的习惯,慢慢的形成好的文化和精神;1.2 是公司各项规制度良好运行的保障体系之一;1.3 是公司各项业务完成效果的评价体系之一;1.4 是公司年终员工等级评价、员工晋职(级)、降职(级)的参考依据之一。二、适用范围:适用于所有正式和试用期员工三、职责:3.1人力资本建设委员会:负责对本
5、办法的编制、修订、废止;3.2人力资本部:负责出具人事异动相关的告知书;3.3行政管理部:负责除电泳漆营销事业部外、人事通告外(仅限于劳动关系解除类)的奖惩通告方案的出具、审核、告知、汇总等;3.4公司各部门负责人及各委员会:负责奖惩提报表及有效证明的及时提报;3.5各事业部总经理:负责对本事业部员工奖惩的审批工作(不包含员工辞退及开除决定);3.6总经理:负责对公司员工辞退及开除的审批工作。四、奖惩原则:4.1奖惩依据的原则:奖惩依据是公司各委员会章程及考核标准,员工的岗位描述及工作目标等;4.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应
6、有的作用,奖惩必须及时;4.3 奖惩标准严格的原则:因员工的表现应达到公司对员工的基本要求,故当有员工的表现较大幅度地超过公司对员工的基本要求时,才能够给予奖励;当员工的表现达不到公司对员工的最基本要求,理应给予相应惩戒;4.4 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;4.5 奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在管理制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁;4.6 以事实为依据、以奖惩条例为准绳。不准隐瞒真相,不准捏造和夸大事实,以身作则,严禁滥用职权。五、奖惩定义: 奖惩是指员工在职期间,根据公司安化和TS管理体系、各委员会管理办法的执行情况和365管
7、理考核系统(附件二)对员工行为公正、公平的奖励或惩处,并以书面形式发布通告的行为。六、奖惩细则:6.1 公司针对员工行为和结果两方面考量后予以奖惩,按照“有法可依、管法普及、执法必严、违法必究”的原则依据公司各项管理办法及其他规范标准予以执行;6.2 奖惩类别:行政奖励:通报表扬、记功、记大功;行政处罚:通报批评、记过、记大过、留厂查看、解除劳动合同。6.3 累计奖惩: 奖励:2次通报表扬记为1次功,2次功记为1次大功;惩处:2次通报批评记为1次过,2次过记为1次大过,2次大过留厂查看,3次大过公司与其解除劳动合同。6.4功过相抵:奖励类别相抵类别1次通报表扬1次通报批评1次记功2次通报批评、
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