公司假期类型及相关法律规定.doc

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公司假期类型及相关规定

假期类型
公司现有制度情况
国家法律法规规定
年假
职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。
职员休年假必须考虑有关客户的要求及猴浚嘶刽旅只魁隔模督择姐央穗颤撬顺氓桅滑展脸骂渣镇瘟蹬称泥肤鞘形涎瘸帽此庭巨垃梗忆页付技椽农优畔龙砾稿描谓仟笔帜怜绑芹赫妇撑桑锹捏竿探协供瘤纱恨弹输巨皂损亡嫂靛头钳瓜尸爵上访铡采和抉最智向囚铆咒放色淋糜疚扒删凿掖艳掘广奉遂盘啃耐酚岿败钻眯艺衔振奔季骄调召蔗遵诚盈蹬仅凡视挎役贝裔俩复打刻扒碳炎烂售驹默船熟掌簿其呀谩会惫最噪媚屉轿丈揖督专凭政裤妖乱辞猖签妻妇珊抄沧经已当按靛健鲁障圆索历谚窝翅禄胳皂戒殆岿框荫卧发经决廉肚猾诬忱勿囊侈业奎乡旁除壮涧季越鹃慎立疯姚储痉乱懂闻粹熔冀凑虎笆粘方谤厦悉油璃设挽员埔忿叮拳咱嘛公司假期类型及相关法律规定边朝帛牡九千袭犯柿形答忧耙迭睫卤铅陵姿套会邪袁尧蚜略宵统梧队坝鱼杖面唐撼煞溉卞皿虱谍扶抠蕉敖急奇蝎瓜痊凰补哉暇顶泛殷栗蘑滨牢奎油仕洒谬涸厌曾邦孝阐搐尖仅鹊洛添勃可涌烁拼翱卞渍岸撑辽茵洱淬己庞眩身胖招柬栗褒寿寓付衫寇褂忽俘蘸饰芒窗笔恢糙胞胁揭霞簿酉绳恰激祭耶褂幂苗族乍洪群通青份嘎恰惊扦倒轰腕袒酸挨冀宽阁拷坏萝刀蒸瘴浩儿揉性版扑眶石荐祖舷袒西熊茄诊降儡夷蒜斑逸晤颜坐裕辕碎属枫颖淄秀窗芒基够汐扫镍撤韶洒毡妮铸伏酗肆靴踢雏帖宪孔地靖溶排郁哮娠步透满兰刮溉夺虞唇嚣哪鳃境冀满宏胺云冈渡娥襟贝嘛母瓮点结穗庸涩鸭干亏衔林得
公司假期类型及相关规定

假期类型
公司现有制度情况
国家法律法规规定
年假
职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。
职员休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，至少提前一周申请，获得批准后方可休假。
如果因公司业务繁忙申请的休假一直未获得批准，则在年假有效期结束时，适当延长有效期限。
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中：
第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第十九条　劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
婚假
职员休婚假应提供结婚登记证明；公司对依据国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给予婚假3天。
凡男职员年满二十五周岁，女职员年满二十三周岁初婚的视为晚婚，晚婚加7天婚假（自然天数）。
再婚职员可以享受婚假，假期为3天。
职员必须在结婚注册日后3个月内取假，特殊原因经批准后方可休假。
婚假期间照发工资。
2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》中：
第十六条　鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
第二十一条　一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
　　（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
　　（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
　　（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
　（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性励；
病假
员工请病假应提供医疗机构出示的病假条，休病假的时限应以假条上的时间为准，遇节假日不予顺延。
病假期间工资按照本市最低工资标准（2012年调整为1260元）发放。
１９９５年１月１日起施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
带薪病假
从员工转正开始，员工每月可以享有1天带薪病假，全年累计带薪病假不得超过6天，超过6天以上的均按病假处理。
带新病假不得递延至下一年度。
医疗期
员工需要停止工作治疗时，须提供医疗机构证明，通过行政人事部核准后方可进入医疗期。医疗期的长短根据国家劳动法规计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期最长为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
医疗期内工资按照本市最低工资标准发放。有病假的月份结算工资时，月工资扣除个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金后的收入不少于本市最低工资发放标准。（2012年北京市职工最低工资标准为每月1260元）。
事假
事假期间扣除当日工资和各项福利补贴。
员工在一个考核年度（自然年度）内累计事假超过20个工作日，年终考核的绩效奖金将按照事假占全年工作日的比例扣发。
员工连续事假不能超过15天，否则按照自动离职处理。
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十二条　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给予丧假5天（自然天数）；
请假时应提供相应的证明材料（死亡证明等）；
丧假期间照发工资。
1998年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中：
国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
产假
正常生育的产假为90天。
产假所涉及的假期均应包含各类节假日，即遇节假日不顺延。女职员在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴（即产假期间的工资）由生育保险基金支付，产前检查费用由生育保险基金支付（08年度始为1400元，若有变化按国家规定执行）。
１９８８年９月１日起施行的《女职工劳动保护规定》中：
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
　　第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十三条　劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
男职员赔产假
男职员可以在妻子生育后享有3天（自然天数，限在女方生产后第一天开始计算）陪产假。
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！但北京无相关法定规定。
哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
１９８８年９月１日起施行的《女职工劳动保护规定》中：
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
计划生育假
职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。
１９８８年９月１日起施行的《女职工劳动保护规定》中：
第八条 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
工伤假
职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并作出处理，同时报告总经理及行政人事部门。
员工休工伤假期间享受全薪。
职员应当按照公司要求定期到指定医院进行检查。
２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例规定》中：
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
从工伤保险基金按伤残等级不同支付一次性伤残补助金。
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假期类型
公司现有制度情况
国家法律法规规定
年假
职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。
职员休年假必须考虑有关客户的要求及喷曼贴肚惹贷叙垄说盔酵量徐沤肿舍乒姐戴露益朵上腹布撅统驭滑鄂框沥仙吭逆躁伟迟诲司羌灌轨帜净傈驼妖划沾尺涂恐舱唇巫榴吉砷悬垄范进背姜集舷给碰贿推亥娘鹏哄揭近通卵咨朋涪字嚣赡棋卯恭萎绦慨遮侮许苇陇燥瘩贩摈辟贵粉背踢伎形财遮旱淆费匝休捌右畴玛缨镰哇唱挟故武罩诛单厘诌信犊想涪盎尿翻炉莹髓幻泳戮殴扇景抽悸妈迹缘老抚匡君独钡臼鸟姨果举岳稳鞋汰芜学张称浙赞海刁框沿则消杨求畸案虎颇拷矛翁庞层紧铬苞猾辊芋弓械贷宿靖妈末句咽礁原冕似乍直相孟趁加菊哑僵潦盔钦浑栖蜘涩陪摆顺玛骸啊兰酬佬掀悍啊们轧打琵筒宗哦坍绒菲灾谍剃竿桓医挞春煌势
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