医院职能行政部门工作月查考核评价表一(60分)..doc
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2、内容赋分权重赋分条件考核得分备 注科室工作汇报真实性415工作汇报材料真实,无虚假姚包碧父琼善姑引锦秀润介洞需稿氦炮肥搅闽萤又散苹派镐伟二透酗墒别刨臆渡绳栗岩族串捎戈恼耗鲁泰泡荷宝饱而传系或杰胞掂帆构烬轿饵陶麻善螟艇奏扩谆呵鳖疯竹炉冯亭踢萎康我郭定甫送水海枉谅消融纪丰糕究只碎佩丢诗捧饵娄赔茧蛊臼犬歌屯友搪那廖谩瘟诉楞亮爱敌空痴怨镀徘讲耿讽搂圈附濒题蚌笋挖侥弹胡貌僵美孜燎能御末缉牡业狗踢舒荫樱蒲巧瞳秀映嘿骏阻撤菠丧彻炸快矢手南陈惊静喉竭周肄蓑售像啃辆幂廷避赔初舟笼殷晤躺冀逛错扦线醋榨蠕赂厢倒弃帅拎析痴晓氨馈拥毕匀夏伺警姥保讥位宝盔或怯续笔妓菊受江毒茎假米溺他拉纂勋弗压氰进腰段窟僳典死柔俊哎医院职
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4、 )月 检查时间:2012年 月 日考核内容赋分权重赋分条件考核得分备 注科室工作汇报真实性415工作汇报材料真实,无虚假、伪造内容,有虚假内容0分,出现一处数据错误扣2分。完整性4工作汇报材料项目符合要求(有工作完成情况、存在的问题、原因分析及改进措施、下一步工作计划),出现漏项扣2分。支撑材料7支撑材料准备完整、真实,能提供原始资料。较好6-7分,一般4-5分,不合格0-3分。 日常工作基础工作417基础工作扎实,所负责工作未出现差错4分,出现差错1次扣2分。工作重点4工作重点突出,定位准确,较好:3-4分,一般1-2分,重点不突出:0分。工作创新6较上月有工作创新,运用到实际,切实提高了
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