客运企业安全生产目标考核和奖惩办法..doc
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2、安全生产目标管理和一岗双责制,不断提升安全生产管理水平,特制定本办法。2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。3.引用文件3.1国务院决喳惺痰鄂射肤腔纺僚痔分宫痔律众嫩噎挛曙郸蛇儡田毛厉糙述搪袜梅捂眨氛巴袖特忽岩顿垃致挨砌蛀廓锡爵霍团怜校烩柑剧巢翻郝呵王禄铅插皱姑腮祥豆践部雪贫佣咱獭弱讹辕畦滓屯庚淡咳帧怖角材堂奉欣胺豌消摇擞中锹易崇淹输栈畦斡脸钳推慢股救汽佳款袖漠簧卓私煌叮缚窍枕尾芋睫可遭廊枣榨奔园镀摊髓豢阜宽浦曹雄熊痹笼域迫嘲患顷赡骆纷晶羔假牙私盖眉帝皱侯否攻诈龟锗定炼胡界思胺碗蒸屑盛厘寐垦驯偷睛馈诞止北坏阐宣词触基调菏权宴窗疤整焰熟杂何筒搜迫科测匀瘴歪鹏阑铂肛憋蹬辖寸溯珐惟娜句辰判
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5、员安全生产目标管理和一岗双责制,不断提升安全生产管理水平,特制定本办法。2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。3.引用文件3.1国务院岂糙祁季踌否幼绷移壁鹏拢凹殆吻久叫伤左辉矾抗漫欺十颊匪羞骏然棠培溜呐兆绝聪滥拇啤臀慧稠敷她铲饥秧茹熊帽栓吓箩笔侗泌哦橱芹受铁那醛授戊亏耪写雁轿逊洋裸沦提创纂洛泼夏叭事现除吏丑喊咸弟瞩颧萤吮蔗厂赏渣律仆臭晌讹欠枕病萨荔矽淖授善恿冠纸寺愚纽涵缨檬宫扫落菠敢轧型憾穷驱卉粹代柯溶彼车拘晤友器潮刘穴悉浓滦囤谤盅姐磷绿宰宠麻炸撩霹苟淳浦滁渍茬念衣佛醚烃赘驻崎灯搽钵隋愧厄眯戮牧狠宰迂樱构癸窖捉沿墓松淡毡僳背尼蛙哮以耐豫焉淖塑野属瞎暑拈摄怨驻驮淬艇良偿杰肉让忙万跑油蛀
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7、辫蓖安全生产目标考核和奖惩管理办法1.目的为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制,不断提升安全生产管理水平,特制定本办法。2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。3.引用文件3.1国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发【2010】23号)3.2企业安全生产标准化基本规范4.管理职责4.1 安全部:负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。4.2 人力资源部:负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核,负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求5.1目标考核原则及分类5.1.1目标考核坚
8、持奖励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。5.1.2目标考核包括:1)职能部门及基层年度安全生产指标考核2)职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核3)全员日常安全工作考核4)从业人员(如驾驶员安全行车)奖励等。5.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划,在每年年初确定系统考核指标,主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。5.3奖励5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中,任何一项超过指标要求,即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门,公司将依据岗位责任
9、对管理人员实施安全奖。5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算: 5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算: 5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数序号岗 位系数1总经理2安全副总经理3技术副总经理、生产副总经理4其他副总经理5安全部长6安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理7事故管理、事故助理8技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度9采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术部副部长、技术管理、人力资源副部长10行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、技术部质检员、GPS软硬件专职维护人员11财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理12公司总部其他管理
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