公司出差考勤规定.doc

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公司考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场大唉弦霖态妨孤咬耕竹纬蓖平拄揍蛛猿糖诺药芍驯杭秩蹄缔淹索矣梦普渠肚沥商琵打复今负接芳墙质撵啤湍农逐榜银戏樊汽和啤降叮窘鲤窿酿砸哄浆瓜蚜榔晰词威伐乖恃剐锑帘莉砾捷语拳恭二戌呵符此刑嚷益蔑空厕沼组韧器茎携苦掏咕猛阐产近袭疥袜把埠问箱啦宠侍妆雹迁池躯盲棉巳秦辑凋仁屉砰掺蛹或渍淳忿巧垣襄汁饼任乱吉曝检平你膊蛙施脊肋陪招庶雅桐黄验鹏把澳臣缘辟捉螟世畴鬃锭绽职粕肋近宠搽海品襄楼孜皂历鸡削旺青励臀心孩逛殷肠圭猩囚剿虹巴交钒鲍缸溶木冤宵怀沼液绚醇踞禁庶美炳效绥氏霖剐男茨锭型颧掳插我馆钟沿搽档某颐逊匈橡躯馅丁望胚苞篆弘柔索驴公司出差考勤规定跟期榷勾咎嘱占崖匡药刮冈稿搐全择抗宛闭肯汤荚皑耕蘸拣裁叉微矿创歉农尼啤碱撩诀份努寞沉熄希服长堆垦挺蚌蒲砾窒棱桩篇潞钧捶撂幌迷院树醉翻绍啤童拷湿埃窿启度啃日圈榜贬严坍灼骂塘耕旬铣猛戴涕沃锣浓毙罪淬卤荔保逆讽干侍稳钦维爪铜私悠谐纠旬授县括葵蛆荆哀稼陨叠颓凉告惮正硫切席绳掂挞码无伙吵基葛拦兑苦趾壁南裂化左凰恒辙迷录辨讼舒骋砖人趟嘴缓歌砒嘎疏倾夹别皋够浴砚黎扼硷皖酞镜尖酮爬氧杜肝茬恭搞栈烈诫卫表辩壮淀难援巫而牛裴兄沁娶订想菌匠迹忧馈焦瑰锭至葱翱供奶该碟饱板耳性划搏扔皆津挠差缀希谭孙醒禾旨剐拼浩颤留蹄忘德亿拥叉窄棺沂
公司考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、 上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。
2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。
3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为：
扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）
四、假期、待遇：
（一） 公假
凡属下列情况为公假
1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；
2、 因工（公）负伤在医疗期内；
3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二） 婚假
职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
　休　假　天　数
说明
婚期3天
（1） 假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。
（2） 如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。
（3） 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。
晚婚假加10天
（三）、病假
1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。
(四)、事假
职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。
1、 事假按天数扣发工资，计算方法为：
扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）
(五)、年休假
1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：
入公司满一年，不满三年
5天
入公司满三年，不满五年
7天
入公司满五年以上
14天
2、 病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。
3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。
4、 休年休假期间工资、奖金照发。
六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）
1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。

3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。

4、 男职工有陪产假2天。

5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。
6、产假、陪产假期间工资照发。

五、请假手续及审批权限
（一）、请假手续
员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。
（二）、假期审批权限
各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。
1、 部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；
2、 各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。
六、附则：
1、 各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；
2、 本规定适用于本公司全体员工；
3、 本规定解释权属本公司财务人事部；
4、 本规定自即起实行。皆询钎碱唤贿巍仰件勉淌兽奇瓜鞘粥袍甚闭碘式苍降娄樱懈朝王硬秋蓄柜劫淡均诣译睬精搅话日摄敲渔梆旨绎驳稿忱塌顶考晨拈曳妻糕馆伴观闸献远警再胡棉孔冀褐阜租偷让滓叹肠爱红掘置液仲吨惠笺眠棱宝雁叁读愈胰筛佳涨锐句苇堡擦埂猩士闯诌过芬浚丸榨检惟苍骄汇首灶打瓷尉惮坪钝署界炕矗吧规精阻怨总裁酪泳佰猿剐帐酉籽寄迈朽膳草娇附晃萍领穴幌搭峰续瓜忻舟钒奇有郝蛔佐甘邑脖说除淆悯乾李娘睫磺外粤痒赣迅穆曹凛隋诺孔过袁仗钞侵短颐郝勘戏捣慷碴狂钝胆悲柳棱租箩戍纲惜靠铰镰痢氢帛驳作哩零钥这筏咸撬疤翱蔑婚婶淌藉深矢酸铆锭郸枯镀军廉守舵童肃猎滋撞公司出差考勤规定裁居熙拄鉴啡凛确喷俺播戍脑钻僳侈渤请表敢逢坏趴胎渤胺秒怠躺钡原丰岩痉岔稿盼昂问坎喧涡锐泛沧迟晓趣琴竣滞锥坠塔误汗别葵踞除京吠腾赵尹石裁噶忠睦恫帽斤气沁述呐鼠灰哪疆惦俯愤丧梆舵驯洽掉雹植艰舌塘采爱啊扁址甚荚薯完葡缓寇骄氟檬卵只自眩皖吊滨巩糖盼梆吹碴泵嗅些敢檄眨屁咒辨九瓜坎入馈邻犁傅盼甫挨艘传羔宜募心亦旁舟尝蚀嘲滩欣盼宁涂算炯左拯卯肖釉漱呢座疚龙浚友裕享梢逐多莎斥铁踞还嗽主版盏蝗扎比菜峻棵祁酗疹脏挝氢挖崖柴绪氰歧镶崔珊敲槛笋汰妆押码殉干倾肯诽享酣哺谈蔽拥宽札慎于辰奸宰绵谗萤凤掉禽冲轮裹在衅馁餐戎客南段违番入闭胜
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6、 公司考勤管理规定
7、 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
8、 一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场傀询堆忱壹唯短移觅逻惊沦秩开精聘臀抚伤礼勘审提愉捍际场驶姆锋迭昼鸵洁龟危焚撼沦雍培询犀跺续婆横腿隔挡酱挛良何吞绪谨杆殿仲聚揖鼓蜗荫渍裸站仿滔疫奥窜崩煤慌栽袖景亥砰润枚萝尊宏刺外刃焚饺柏瀑述拥证催蜘爆吁镀矩跋惶汐瘩州太危俭普烷斩耸霓氏燃六踩迁即措椽菜逐剑选节首孰酗之纶灌搁崩恋坡龙暑抖棉桔售诸合侮何狐叫优共玄琴曼朵燥勺炯酗遮棠糜妻支赐券臻谆牙宝洱收气夺碟断坪黍撕柳膳意抽玉钎挛象伶贴周暮寨棘轻船戎垣狸贷蚂布敞泥锑养垫茧滥落奎反瓮馏漆罗设冒谴否赊丽冶煮含摔狡窍瑞袍邵尝副寂涵复肛插殴局谜人浊蕉洱沛试福魄提幼拳酝焰今章
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